Competencia profissional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.363 Trabalhos sobre Competencia profissional. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Jurisdição e competência
Jurisdição e competência 1 Jurisdição e competência Há uma diferença entre Jurisdição e Competência. A primeira é função do Estado, decorrente de sua soberania encarregada de resolver os conflitos, na medida que estes se lhes são apresentados. A jurisdição é uma das formas de exercício do poder do Estado: a jurisdição é una. Por sua vez, a atividade jurisdicional pressupõe a necessidade de organização e de divisão de trabalho entre os membros que integram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2013 -
Projeto Profissional Integrador
1) O caso mostra que a mudança da marca não foi gratuita. A Natura realmente mudou nos últimos anos, tornando-se uma empresa mais voltada para a saúde, o bem-estar corporal e a ecologia. Você acredita que essas conotações foram adequadamente refletidas pela nova marca? Justifique a sua opinião. A Natura sempre buscou inovar e oferecer ao consumidor alta qualidade em seus produtos. Essa visão se concretizou numa série de novos projetos em diferentes áreas, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2013 -
Análise Crítica De Artigo Científico. Competição Baseada Em Competências E Aprendizagem Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO – DAT – IM Disciplina: Plano de Negócios I Prof. Severino Pereira Alunos: Paulo César de Paula e Silva Atividade: Análise crítica de Artigo Científico. Competição Baseada em Competências e Aprendizagem Organizacional: em Busca da Vantagem Competitiva- João Batista Diniz Leite Melody de Campos Soares Porsse. Revista de Administração Contemporânea On-line version ISSN 1982-7849 Rev. adm. contemp. vol.7 no.spe Curitiba 2003 Os autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
3ª Série Contabilidade Geral A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 27/3/2013 -
Desenvolvido as competências e habilidades contidas em nível nacional os princípios orientadores do currículo
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia. Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. Avaliar o impacto das atividades da Engenharia no contexto social e ambiental. Atuar em equipes multidisciplinares. Produção Acadêmica • Trabalhos parciais, com os resultados das pesquisas realizadas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2013 -
Principios Da Contabilidade - Competência E Prudência
O Princípio da Competência As receitas e as despesas devem ser incluídas na apuração do resultado do período em que ocorrerem, sempre simultaneamente quando se correlacionarem, independentemente de recebimento ou pagamento. O princípio da Competência determina quando as alterações no ativo ou no passivo resultam em aumento ou diminuição no Patrimônio Líquido, estabelecendo diretrizes para classificação das mutações patrimoniais, resultantes da observância do Princípio da Oportunidade. O reconhecimento simultâneo das receitas e despesas, quando correlatas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2013 -
Desenvolvimentos Pessoal E Profissional
De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentado no capitulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele. R: Como mostra no vídeo e no contexto, o trabalho pode influenciar uma pessoa e afetar três males como o tédio, os vícios e a necessidade, mas pode servir de dominação e criar um grande sofrimento e muita pressão sobre a pessoa. Como você analisa que as inovações tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 31/3/2013 -
Etica Profissional
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO-UEMA NÚCLEO DE TECNOLOGIAS PARA EDUCAÇAO-UEMANET POLO:PEDREIRAS-MA ALUNO(A):Elciany Pereira Santos O mercado de trabalho para esse profissional é muito amplo, pois as tecnologias ligadas à informática estão presentes em, praticamente, todos os setores da economia. Algumas empresas até brigam para conseguir contratar este profissional.Além da formação técnica, o curso proporciona o desenvolvimento de habilidades como iniciativa, persistência, compromisso, liderança, cooperação e relacionamento interpessoal. Os profissionais formados neste curso estão aptos ao exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2013 -
O PERFIL DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO EXIGIDO PELO MERCADO ATUAL
O PERFIL DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO EXIGIDO PELO MERCADO ATUAL RESUMO O trabalho realizado busca analisar o perfil do profissional de administração exigido pelo mercado contemporâneo. Devido à grande demanda de qualificação profissional mediante um mercado de trabalho competitivo, esta pesquisa tem como objetivo principal analisar o perfil do administrador capaz de atender às mudanças e avanços organizacionais no mundo moderno e a influência da cultura social onde a organização está inserida. Pretende-se evidenciar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.412 Palavras / 14 PáginasData: 2/4/2013 -
COMPETÊNCIAS BÁSICAS: ATIVIDADE FINAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO FORMAÇÃO PELA ESCOLA COMPETÊNCIAS BÁSICAS: ATIVIDADE FINAL 1. INTRODUÇÃO As políticas são denominadas públicas, pois devem atingir toda a população. Elas definem o que fazer, como fazer e quais recursos utilizar, tendo o governo a responsabilidade de garantir que essas políticas beneficiem efetivamente todas as camadas da sociedade. Dessa forma, o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) tem o papel de prover recursos e executar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Conceitos Fundamentais Contrato psicológico – diz respeito às trocas estabelecidas na relação de trabalho entre a organização e o indivíduo, trocas essas que não estão discriminadas no contrato formal nem são discutidas expressamente, pois fazem parte das expectativas de ambas as partes. Empregabilidade – ações empreendidas pelas pessoas, no intuito de desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis ao alcance de uma colocação, seja ela formal ou informal, no mercado de trabalho. Formação de tecnólogo –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2013 -
ADMI. CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL
Código de Ética do Profissional de Administração (CEPA) Código de Ética do Administrador CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR (Aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 353, de 9 de abril de 2008) PREÂMBULO I - De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. II - O exercício da profissão de Administrador implica em compromisso moral com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 PáginasData: 4/4/2013 -
Eu e Os Outros (Competência Social)
ula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social) Os seres humanos são, por natureza, seres sociais, que interagem a todo instante nos diferentes ambientes (familiar, escolar, profissional etc.). Para que as interações sejam produtivas e construtivas, é preciso compreender conceitos como habilidades sociais, gestão da imagem, autoapresentação entre outros. A interação das pessoas com o ambiente social é um processo evolucionário, pois acontece ao longo de todos os estágios da vida. Durante a infância, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2013 -
Competencias Profissionais
1- INTRODUÇÃO A atividade visa compreender o conceito e o como estão inseridas nas organizações, como se comportam e são treinadas e mantidas para que possam alcançar objetivos tanto pessoais como organizacionais e o papel do gestor organizacional. Para tanto, e cuja experiência de mercado ilustra bem tais questões. PORQUE TRABALHAMOS? QUAIS AS LIÇÕES DESSA VELHA HISTÓRIA PARA OS GESTORES DE PESSOAS DE HOJE? A motivação ainda é um grande desafio para as empresas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.269 Palavras / 18 PáginasData: 8/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Ensino da Natação Não tem um numero certo de alunos por turma, se tem muitos iniciantes quanto menor a turma melhor. Sendo iniciantes tem que se ter piscina rasa onde pode acomodar a todos sem nenhum risco, assim pode utilizar o auxilio de matérias artificiais para a melhor segurança do aluno. Quando se tem uma turma mista com iniciantes e já nadadores de vários níveis pode alcançar a marca de ate 25 alunos sem nenhum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Na opinião do grupo com a internet, globalização e o avanço tecnológico o acesso as informações se tornaram indispensáveis a todo o mundo em geral, um grande beneficio a humanidade. Hoje o mundo está muito dinâmico, tudo se transforma rapidamente, como tecnologia e conceitos, e isso exige uma atualização constantemente, principalmente no mundo do trabalho, onde maquinários super avançados estão sendo inseridos nas empresas, fazendo com que para garantirmos nosso emprego temos que estar sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Observe a situação a seguir: Quer ver um relato real de um líder que descobriu que sua empresa estimulava hábitos prejudiciais aos funcionários e decidiu deixar a companhia? Quem escreve é um ex- gerente regional de uma companhia que tem escritório em Pernambuco. “Há 4 anos fui desligado de uma empresa porque não aceitei desenvolver processos seletivos meramente legitimadores de indicações políticas. Ou seja: como gerente regional (respondendo por toda a região Nordeste) eu abria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2013 -
QUAL A COMPETÊNCIA PARA APRECIAR HC IMPETRADO CONTRA ATO DE JUIZ DE TURMA RECURSAL?
QUAL A COMPETÊNCIA PARA APRECIAR HC IMPETRADO CONTRA ATO DE JUIZ DE TURMA RECURSAL? Inicialmente, cabe destacar que cabe ao STF julgar, originariamente, o HC, sendo paciente o Presidente da República, o Vice-Presidente, os membros do Congresso Nacional, seus próprios Ministros, o Procurador-Geral da República, os Ministros de Estado, os Comandantes da Marinha, do Exército e da Aeronáutica, os membros os Tribunais Superiores, os dos Tribunais de Contas da União e os chefes de missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2013 -
Departamento Pessoal E Profissional
Leia o texto a seguir: Os homens constroem a sua própria história. Fazem-na de duas formas, pelo menos: a primeira ocorre na medida em que ele transforma a natureza para o mundo dos homens; a segunda forma é que essa transformação, que se dá pelo trabalho, não é atividade individual ou de um só indivíduo, mas é social e coletiva. Uma mesa é um ente de natureza transformada. A natureza, por si mesma, não a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalhos apresentados no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? RESPOSTA: Acredito que hoje se você não gosta daquilo que faz você não consegue ser um funcionário dedicado e de sucesso, vai sair de casa para trabalhar todos os dias já pensando no retorno, no fim do dia, e não vai ver a hora de chegar o fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Ética Geral E Profissional Jurídica
CESPE/UnB, Janeiro/2010 1ª Questão: Compete ao presidente do Conselho Federal da OAB a) aplicar penas disciplinares, no caso de infração cometida no âmbito do Conselho Federal. b) alienar ou onerar bens móveis. c) presidir o Órgão Especial, com direito a voto de qualidade, no caso de empate. d) definir os critérios para despesas com transporte e hospedagem dos conselheiros, membros das comissões e convidados. 2ª Questão: Célio, advogado regularmente inscrito na OAB/SC, tem escritório próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.602 Palavras / 39 PáginasData: 11/4/2013 -
Desenvolvimento Profissional E Pessoal
Todas as respostas das aulas temas Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 Uma visão de mundo conservadora considera que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Leia o texto a seguir: Depois de contratar 400 profissionais de TI em 2010, o HABC Global Technology, empresa de serviços de TI para o banco HSBC, pretende contratar mais 200 pessoas. “Precisamos de gente com inglês fluente”, diz Jacques Depocas, executivo da empresa. (Fonte: Giardino, 2011. Conversa de Corredor. Revista Você S. A., Março/2011) Leia o texto a seguir: Depois de contratar 400 profissionais de TI em 2010, o HABC Global Technology, empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social)Eu e Os Outros (Competência Social) O Ser Humano Social Habilidades Sociais Gerenciamento de Impressões Competência Social 2-13Eu e Os Outros (Competência Social) Habilidades Sociais 5-13Eu e Os Outros (Competência Social) Classificação das Habilidades Sociais Automonitoria Habilidade pela qual a pessoa observa, descreve, interpreta e controla seus pensamentos, sentimentos e ações em diferentes situações sociais. Implica ter controle da impulsividade. Habilidade de comunicação É fundamental para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Subsistemas da gestão por competências
A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. [editar]Subsistemas da gestão por competências [editar]Mapeamento e mensuração por competências Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a execução das atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013