Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.074 Trabalhos sobre Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing RAPHAEL GUSTAVO NUNES DE ALMEIDA RA: 346498 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Barra das Garças - MT Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Marketing da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Barra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: “Consideram que o Comportamento Organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” (Cunha e Marques). “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” (Mitchell e Lanson). “Comportamento Organizacional consiste no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Angra dos Reis, 19 de Abril de 2012. UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – ANGRA DOS REIS ALMIRA SANTANA – 365923 RENATO MARCOS – 383278 RAFAEL TEIXEIRA – 364139 MARIA SAMARA – 372673 KARINA FROTA – 362926 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO REALIZADO NA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DADA PELA PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO NA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PARA OBTENÇÃO DE NOTA DO 1° SEMESTRE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Polo de Rondonópolis /MT CST em Logística Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RA-413818 Adriano Alves Teixeira RA-416934 Claudio Jose Da Silva RA-410245 Simoni Cristina de Oliveira Comportamento Organizacional. Prof. Yaeko Atividade didática apresentada à UNIDERP ANHAGUERA, Curso CST em Logística, disciplina: técnicas de negociação. Sob a orientação da prof. EAD: Eduardo Rondonópolis /MT / Março 2013 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo (A) 413818 Adriano Alves Teixeira 416934 Claudio Jose Da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Diagnostico Empresarial
O Diagnóstico Organizacional foi uma das ferramentas indispensáveis utilizadas para que se pudesse chegar a uma qualidade plena e aceitável para o consumidor final em relação ao produto e serviço oferecido, pois ele que evidenciou os dados da Plastrom Sensormatic Eletrônica Ltda. E dessa forma pode-se notar todos os dados necessários para se ter uma ideia de como ela funciona na integra e sua estrutura organizacional, como estão dispostos sua missão, visão, políticas, valores, objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2013 -
CUSTOS DA SAÚDE PUBLICA: OS BENEFICIOS E OS CUSTOS DE MANTER UM CENTRO DE DIAGNOSTICO POR IMAGEM (C.D.I) EM UMA UNIDADE HOSPITALAR EM ITUMBIARA.
I - INTRODUÇÃO A evolução da radiologia aconteceu entre os anos 70 e 80, a partir dos grandes avanços da física e da computação, assim permitiram um diagnostico mais preciso. Até hoje essa evolução ocorre diariamente, e esta em destaque entre as praticas medicas, pois garante um diagnostico mais rápido e preciso, assim citou o Dr.Sandro Fenelon. Hoje em dia os benefícios da radiologia são indiscutíveis, pois já esta inserida no cotidiano dos hospitais, garantindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 19/4/2013 -
Comportamento Organizacional
A informação e os processos de comunicação sempre estiveram presentes na evolução das estratégias empresariais e na própria evolução das organizações. Por isso, hoje, muito mais do que em épocas passadas, torna-se necessário entender a complexidade que envolve a informação e os processos comunicacionais na gestão estratégica das organizações. Afinal, vivemos numa era de ritmo acelerado de transformações e contextos cada vez mais complexos, onde as organizações precisam buscar novas lógicas de gestão para enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Antes de definirmos Comportamento Organizacional faremos uma breve definição sobre Organização. Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré-determinado através da afetação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 PáginasData: 20/4/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Ma. Karem Grubert Rojas HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES. Rone de Souza Pereira RA 1299525747 Leonardo Oliveira Rocha RA 1299551773 Willian dias da silva RA 1299518339 Moacir Gomes da Silva RA 12995250 Eder da Cunha Lopes RA 1299498310 Belo horizonte 2013 Rone de Souza Pereira - RA 1299525747 Leonardo Oliveira Rocha - RA 1299551773 Willian dias da silva - RA 1299518339 Moacir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.249 Palavras / 17 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento organizacional
DESAFIO 1 Comportamento organizacional Definição= Comportamento organizacional é o que estuda o indivíduo, grupo e a estrutura em uma organização, com finalidade de solucionar problemas internos das organizações. Definições de outros autores = Derek Pugh diz que comportamento organizacional: “É o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” Segundo drucker : “As organizações são ficções legais, e portanto, são os indivíduos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO 1 4 Comportamento Organizacional 4 Definição de Comportamento Organizacional: 4 Sistema Aberto e Sistema Fechado: 4 Sistema Aberto 4 Sistema Fechado 4 CAPITULO 2 6 Pesquisa sobre o Conceito de Inovação 6 Até que ponto a inovação é necessária para uma empresa? Ela é fundamental a qual área? 6 O conceito de inovação para organizações: 9 Tipos de Inovação: 10 Impacto da inovação 11 A importância de inovar 12 CAPITULO 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacional
A concepção de trabalho em equipe está vinculada á necessidade de unir esforços para alcançar objetivos que isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou até mesmo inadequada. E para que o trabalho seja bem sucedido é necessário ter um líder que tem o papel essencial de mobilizar e centralizar um grupo para objetivos comuns, convergindo esforços para um fim compartilhado, ou seja, para um resultado coletivo. A percepção dentro do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
Notas: 1 De Acordo Com As Diferenciações Propostas, Na década De 1950, Por Oracy Nogueira Acerca Das Diferenças Entre O Racismo Praticado No Brasil E Nos Estados Unidos, é INCORRETO Dizer Que:
Todo negociador sempre deve negociar para ganhar, mas há duas formas de ganhar. A primeira, às custas da outra parte. A segunda, consiste em chegar a um acordo em que os interesses relevantes das partes sejam atendidos. Quem procura ganhar às custas do outro, costuma seguir o lema de Ashleigh Brilliant: "Eu sempre ganho. Você sempre perde. Poderia haver coisa mais justa do que isso?". Quem adota a segunda maneira de ganhar considera que só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os conteudos buscados nos livros e sites referente ao assunto. Destaca-se uma comparação com a definição dos autores GERALDO R. CARAVANTES e STEPHEN P. ROBBINS, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne efetiva, eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2013 -
A alteração da estrutura organizacional
Adotar estratégias de mudança que obtenham sucesso envolve compreender aspectos do ambiente, dos indivíduos e da organização como um todo. Desta forma, identificar variáveis do contexto que estariam provocando as mudanças, sejam contínuas ou descontínuas, apresenta-se como uma vantagem para os gerenciadores da mudança, na medida em que esse conhecimento poderia permitir o manejo e a implantação da mudança, o aumento da eficácia organizacional e de sua chance de sobrevivência.Gestão de Pessoas nada mais é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx SOROCABA / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx |Atividade |Avaliativa: |ATPS | |apresentado |ao Curso |Superior | Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
ATPS Organizacional
Alunos: Cleber Luiz Staff – RA: 6622346513 Eduardo Queiroz Rodrigues – RA: 66533027 Felipe Carnavarolo – RA: 6814015842 Felipe Fragoso Dias – RA: 6814004769 Fernanda Vicençato Silva – RA: 2162251998 Mayla Amadio – RA: 6662408019 Osiane Oliveira – RA: 6662405521 Valéria Claro Batista – RA: 6622307349 ATPS – Comportamento Organizacional 1º Semestre Prof. Regina Zanutto Sumário Introdução..................................................................................................................................3 Tabela de Comportamentos Individuais.................................................................................4 Tabela de Motivacional de Gestores........................................................................................4 Teste Testress2012.....................................................................................................................5 1.Relatório..................................................................................................................................8 1.1Dificuldades de Percepção...................................................................................................8 Resumo.......................................................................................................................................9 Referências Bibliográficas......................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS, RS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.........................................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA.................................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA...........................................................................08 4. CONCLUSÃO...............................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião. Também será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação. Trabalho Em Equipe
RESUMO O trabalho relata o Comportamento Organizacional, que é um estudo voltado a prever, explicar, compreender e/ou modificar atitudes e ações do comportamento humano no contexto das empresas. Diz respeito também, explicando assim o modelo de sistema aberto e fechado. Seguindo também a própria definição de inovação proposta por esse trabalho, a maior importância da inovação é de contribuir significativamente para levar a organização a atingir seus objetivos. Ressaltando que o trabalho em equipe, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Eu acho que esse programa tem alguns pontos positivos. Especialmente por considerar que as escolas têm uma capacidade de propor organizações curriculares que sejam produto das suas próprias necessidades, construções e debates junto a suas respectivas comunidades. Por outro lado, a ideia de inovação do programa não é boa em vários sentidos. Ela tem um pressuposto de que o que é novo é bom – e não é necessariamente assim. A ideia de renovação tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA - ANHANGUERA – PÓLO ACARAÚ / CVT CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PROFESSORA: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO “O CONCEITO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” ACARAÚ-CE, 09 DE ABRIL DE 2012. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2013