Elaborar Treinamento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.814 Trabalhos sobre Elaborar Treinamento. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO No ramo de atividade da empresa Tivit, como em vários outros, percebe-se a importância de profissionais bem treinados, além de respaldo tecnológico de qualidade, para que desta forma, consiga fazer com o que o tele-atendimento seja eficiente. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. É sobre este tema que trataremos nas entrelinhas. ETAPA 1. TIVIT Terceirização de Processos Telecomunicações S/A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
PROJETO ESPAÇO MELHOR IDADE EQUIPE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ÁLICE, ELIZABETH, RAIANE, RENATA E SUERLENE Março/2014 PROJETO DE TREINAMENTO 1-IDENTIFICAÇÃO: PROGRAMA: Programa de ação social ÁREA DE ATIVIDADES: Asilo CLIENTELA: Idosos – Aposentados e pensionistas PROJETO “ESPAÇO MELHOR IDADE”: Envelhecimento Saudável com Qualidade de Vida Nº ATIVIDADES PROPOSTAS LOCAL DE REALIZAÇÃO /2014 Oficina de teatro para todas as idades, sessão de leitura, serviço de atendimento de grupo, passeios ecológicos, dinâmica de grupos, palestras, cuidados pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento Técnico E Comportamental
Treinamento Técnico e Comportamental O Objetivo é apresentar a diferença e importância entre treinamento técnico e comportamental. Com a globalização veio varias mudanças, principalmente nas empresas que se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeiçoamentos. O treinamento não deve ser somente técnico mais também comportamental. O treinamento técnico está voltado para a produtividade, à qualidade de produção e/ou serviços. Já o treinamento comportamental é para que o indivíduo possa se expressar com maturidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento De Rh
Métodos coletivos Método coletivo é direcionado ao mesmo tempo e da mesma forma para todos os treinandos igualmente. O exemplo mais clássico desse método é expositivo. Os métodos coletivos são: Exposição,demonstração,painel,brainstorming,exibição de filmes,vídeos,curso,seminário,workshop,congresso e conferência. A seguir iremos analisar alguns desses métodos de treinamento. • Exposição: O método utilizado é a linguagem oral,onde o apresentador irá abordar determinado assunto a um grupo de tamanho variável. O instrutor/orador não deve direcionar a fala e atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento OFERTA DE ATIVIDADE
ATIVIDADE PROPOSTA 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Respostas A ficha de levantamento de necessidades de treinamento foi aplicada em 5 funcionarios da empresa, todos do setor de recursos humanos, entre eles tinhamos auxiliares administrativos e assistentes administrativos de 2 á 6 anos de empresa. Na questão qualidade do trabalho observamos que 80% dos participantes relataram que de vez em quando cometem erros no trabalho e 20% faz o seu trabalho sem erros, com base nesta pesquisa vimos que existe erros sendo cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT Eletronorte é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. Tem como finalidade principal a realização de estudos, projetos, construção e operação de usinas geradoras e de sistemas de transmissão e distribuição de energia elétrica. A Eletronorte tem investido substancialmente em Educação Corporativa. A Universidade Corporativa da Eletronorte (UCEL), criada em 2002, vem intensificando programas de Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PESQUISA DE CAMPO – Empresa Objeto de Estudo A pesquisa de campo para levantamento de necessidades para identificar as necessidades de treinamento (questionário) foi aplicado na Filial 14 da rede Barbosa Supermercados, localizada na Avenida Otávio Braga de Mesquita, n° 1960, no bairro Vila Flórida em Guarulhos, constituida pelos setores de açougue, Frutas Legumes e Verduras – FLV, peixaria, padaria, frios, rotesseria, frente de caixa, fiscal de loja, departamento de pessoal, refeitório, limpeza, cartaz, fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2014 -
Correlação dinâmica de teoria e prática em relação ao que é oferecido para treinamento
UNIVERSIDADE DE RIO VERDE – UNIRV FACULDADE DE LICENCIATURA MATEMÁTICA ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO ENSINO FUNDAMENTAL JOSÉ GERALDO SALVADOR SILVA Orientador: Prof. PÉRICLES ANTONIO DE SOUZA NASCIMENTO Trabalho apresentado a Universidade de Rio Verde - UNIRV como avaliação parcial da disciplina de Estagio Supervisionado do Ensino Fundamental. RIO VERDE – GO 2014 POR QUE O ESTÁGIO PARA QUEM NÃO EXERCE O MAGISTÉRIO: O APRENDER A PROFISSÃO O caminho a ser percorrido pelo profissional da educação exige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 23/3/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento
Atps Treinamento E Desenvolvimento • • Introdução Muitas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 23/3/2014 -
Perguntas para monitoramento de treinamento em economia
Desenvolvimento Econômico_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em domingo, 23 março 2014, 14:23 Completado em domingo, 23 março 2014, 14:30 Tempo empregado 6 minutos 56 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Plano De Treinamento
UNISAL Plano de treinamento – Ações de desenvolvimento Professora: Cristiana Farias Guaratinguetá 2013 INTRODUÇÃO Com o processo de globalização e ampliação do mercado brasileiro ocorreu um impulsionamento da competitividade, além de um enorme contingente de conceitos e informações que desembarcaram no país. Assim, percebeu-se que o grande diferencial das empresas estava nas pessoas que ali dentro trabalhavam. Foi a partir dessas mudanças que os gestores de pessoas tiveram uma demanda muito maior, com desafios muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Portfólio De Treinamento E Desenvolvimento
1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
Etapa 1: Passo 1: A importância do treinamento nas organizações: A importância do treinamento nas organizações reflete hoje diretamente ao RH com o recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho, e a cargos e salários, o treinamento nas organizações hoje em dia é um dos melhores processos para se desenvolver as pessoas, ou seja, para o desenvolvimento das pessoas das organizações, valorizando assim os clientes, colaboradores, e a empresa. O treinamento tem como habilidade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Programa De Treinamento Para Militares
PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA O CURSO BÁSICO PÁRA – QUEDISTA Título: PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA O CURSO BÁSICO PÁRA-QUEDISTA Categoria/Assunto: ASSUNTO PROFISSIONAL DE INTERESSE MILITAR Autor: CAPITÃO DE CAVALARIA RICARDO AUGUSTO DO AMARAL PEIXOTO Aprovação: APROVADO COMO TRABALHO ÚTIL PELO BOL INTR DO EME Nº 125, DE 03 DE NOVEMBRO DE 2003. MEMÓRIA DESCRITIVA DO TRABALHO PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA O CURSO BÁSICO PÁRA-QUEDISTA 1. O presente programa de treinamento tem por finalidade proporcionar aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 24/3/2014 -
Como elaborar um orçamento
1 – Orçamento 1.1 Como elaborar um orçamento • Primeiro passo: calcule sua renda A maioria das pessoas começa o seu orçamento do lado errado: pelas despesas, quando o ponto de partida deveria as receitas. Pense a respeito: você deve gastar de acordo com o dinheiro que tem disponível, certo? Pode-se dizer, então, que as receitas (quanto você ganha) definem o seu poder de consumo. Seus gastos devem se adaptar a essa realidade. E o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Como Elaborar Monografia
INTRODUÇÃO A monografia é um trabalho de investigação cientifica e crítico sobre os conhecimentos existentes sejam eles já publicados ou não. É formada por um conjunto de atividades integradas, com uma unidade metodológica, visando alcançar determinados objetivos claramente definidos. A origem da palavra monografia vem de mónos que significa um só e de graphein que significa escrever, ou seja, dissertação sobre um único assunto ou tema. Monografia sugere especificação, isto é, abordar um determinado assunto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Evolução histórica do treinamento com pesos
Treinamento Personalizado e Musculação “O que é usado se desenvolve, o que não é definha” (Hipócrates) Preocupação com a força - Gregos se exercitavam levantando rochas 3 ! Pedras com entalhes para as mãos, caracterizando a utilização de pesos, foram encontradas em escavações... - 4500 anos atrás no Egito: Encontradas nas paredes de capelas funerárias desenhos de homens levantando pesos na forma de exercícios. Evidencia de competições de levantamento de Peso - Antiga (1600-110 a.C)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Relatório de treinamento do condutor controlado
DIREÇÃO DEFENSIVA Relatório de Prática de Ensino Supervisionado Relatório de conclusão do Curso de Instrutor de Trânsito, solicitado no Módulo VI – Prática do Ensino Supervisionado. Taubaté 07/05/2014 Relatório de Estágio Supervisionado _____________________ Claudia Mara Lima Marques da Silva Coordenadora Geral _____________________ JEFFERSON FERNANDO R. CABRAL Coord. Prática de Ensino Supervisionado OU _____________________ ULISSES DE OLIVEIRA REIS Coord. Prática de Ensino Supervisionado Aprovado em: ___ / ___ / ______. Nota: __________ AGRADECIMENTOS A Deus, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Programa de treinamento
LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Acentuação/crase. 3. Ortografia (com fundamentação no novo acordo ortográfico). 4. Sintaxe: Concordância (nominal e verbal). Regência (verbal e nominal). 5. Semântica (sinônimos, antônimos, homônimos, parônimos). 6. Estrutura e processo de formação das palavras. 7. Estilística: fenômenos expressivos nos campos fônico, morfológico e semântico. 8. Classes das palavras e suas funções sintáticas. MATEMÁTICA: 1. Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Numéricos. Relações. Funções e Equações Polinomiais e Transcendentais (exponenciais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Treinamento usando software educacional para ativar mentes múltiplas
Aprendendo com o uso de softwares educativos para ativar inteligências múltiplas (IM) Geórgia Geogletti Cordeiro Dantas Mirian de Albuquerque Aquino 1 Introdução 2 Softwares educativos nas universidades 3 Descobrindo, despertando e aprendendo com inteligências 4 (Re)construindo o fenômeno 5 A Ativação das inteligências múltiplas na educação 6 Considerações finais Referências RESUMO O texto analisa o uso de softwares educativos na ativação de inteligências múltiplas como uma das alternativas às metodologias tradicionais de ensino e aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Serviço nacional de treinamento industrial
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) é uma instituição privada brasileira de interesse público, sem fins lucrativos, com personalidade jurídica de direito privado, está fora da Administração Pública. Compõe o chamado Terceiro Setor. Seu principal objetivo é apoiar 28 áreas industriais por meio da formação de recursos humanos e da prestação de serviços técnicos e tecnológicos. Os programas de capacitação profissional são viabilizados por meio das modalidades de aprendizagem, habilitação, qualificação, aperfeiçoamento, técnico, superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
PORTUGAL Plano de treinamento individual
PORTUGUES Plano Individualizado de Estudo Data: ___/___/___ Horário Disciplina O que vou estudar? Como é que vou estudar? Avaliação/Observações Das ____ horas às ____ horas Das ____ horas às ____ horas Das ____ horas às ____ horas Das ____ horas às ____ horas Como planificar e organizar a sessão de estudo? O que tenho de fazer hoje? Trabalhos de casa das disciplinas de... Rever a matéria dada nas aulas de... Preparar o teste de... Fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Treinamento E Desenvolvimento
Principais pontos relevantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. A importância do treinamento nas organizações. As diferentes abordagens sobre gerir pessoas a cada dia avançam junto acomplexibilidade e as necessidades humanas de crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014