Financas Corporativas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.939 Trabalhos sobre Financas Corporativas. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Universidade Corporativa
A Universidade oferece ações de desenvolvimento on-line (a distância) e ações presenciais, bem como ações mistas, que combinam momentos presenciais e momentos a distância. Tais ações irão fazer parte das Trilhas de Desenvolvimento dos colaboradores Há ações da Universidade destinadas a públicos-alvo específicos e ações abertas à participação de público diversificado A análise das empresas estudadas permite concluir que todas elas percebem a importância da valorização das pessoas para alcançarem maiores e melhores níveis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Finanças
1. Qual a relação do CCL (capital circulante líquido) com a rentabilidade e com a Liquidez? A relação existente entre rentabilidade e liquidez das aplicações de recursos na empresa no curto e longo prazo faz necessário que sejam estabelecidas políticas de capital de giro que busquem equilibrar esse trade off, abrindo mão de alguma rentabilidade em função do controle do risco de insolvência, através de um nível de liquidez coerente com a probabilidade de falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
O Que são Finanças
a) O que são finanças? Finanças é a arte e a ciência da gestão de ativos/recursos financeiros de determinada empresa ou instituição. é a área em que faz gestão dos recursos necessários para a sobrevivência da empresa, sendo de fundamental importância ter um bom planejamento de tudo que se precisa recursos durante determinado tempo geralmente prazo anual, como compras, aquisições, pagamentos, empréstimos, etc... de forma que a empresa possa identificar como trabalhar para reduzir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2013 -
Educação Corporativa
Etapa 1 Passo 1 Empresa Inovação E Desafio Com. Ltda Classificação das Contas em Bens Direitos e Obrigações. |B - D - O |Contas |Valor | |B |Caixa |R$ 6.000,00 | |B |Banco conta movimento |R$ 250.000,00 | |O |Fornecedores |R$ 480.000,00 | |B |Imóveis |R$ 185.000,00 | |D |Duplicatas a receber |R$ 380.000,00 | |O |Contas a pagar |R$ 55.000,00 | |D |Títulos a receber |R$ 15.000,00 | |B |Instalações |R$ 40.000,00 | |B
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.157 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2013 -
POLÍTICA CORPORATIVA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
POLÍTICA CORPORATIVA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO FASE III Empresa: Elaboração dos procedimentos de segurança da informação de acordo com as melhores práticas utilizadas no mercado. E também desenvolvimento de procedimentos e padrões integrados às políticas corporativas. Equipe: Eveline – Higor – Marden – Marcos Rafael – José de Oliveira – Teogenes Santos Introdução A informação é um ativo de grande valor para a Instituição. E, hoje esta informação é acessada de diversas formas, como em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.794 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2013 -
Finanças á Luz Da Biblia
O poder da união na solução dos problemas financeiros Texto base Salmos 133:1-3 Oh! quão bom e quão suave é que os irmãos vivam em união.É como o óleo precioso sobre a cabeça, que desce sobre a barba, a barba de Arão, e que desce à orla das suas vestes. Como o orvalho de Hermom, e como o que desce sobre os montes de Sião, porque ali o SENHOR ordena a bênção e a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
Governança Corporativa
Governança Corporativa - aula 01: 1) Introdução; 2) Formação, Desenvolvimento e Evolução do Capitalismo e do Mundo Corporativo 1) Introdução ao tema: Governança Corporativa: Na primeira metade dos anos 90, em um movimento iniciado principalmente nos Estados Unidos, acionistas despertaram para a necessidade de novas regras que os protegessem dos abusos da diretoria executiva das empresas, da inércia de conselhos de administração inoperantes e das omissões das auditorias externas. Conceitualmente, a Governança Corporativa surgiu para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site Em 26 De Março De 2007), Observamos Que:
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
DIVERSIFICAÇÃO CORPORATIVA
DIVERSIFICAÇÃO CORPORATIVA O que é estratégia corporativa? E quais aspectos ajudam na sua formulação? A estratégia corporativa engloba decisões sobre o escopo organizacional (de que negócios a corporação deve participar), sobre relacionamentos entre unidades de negócios (determina se e em que extensão o nível corporativo procurará agregar valor às unidades de negócios) e sobre diversificação (o grau e a forma de diversificação da corporação). Aspectos: Teste de atratividade: o setor deve ser estruturalmente atraente, ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
Negociações Corporativas
Negociações corporativas. Fusões, incorporações, joint ventures e alianças estratégicas. Frutos da economia globalizada, dinâmica e competitiva dinâmica e competitiva. Alto grau de complexidade nos processos. Novas demandas profissionais. Profundo conhecimento técnico. Desenvolvimento de novas habilidades. Questões interpessoais. Questões interculturais. Tipos de negociação: competitiva Cada um dos lados busca satisfazer seus interesses individualmente. Mesmo que isso traga a insatisfação da outra parte. Negociação: Negociação “ganha-perde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Estratégia, Administração Estratégica, Estratégia Corporativa
Estratégia, Administração Estratégica, Estratégia Corporativa SÃO PAULO 2012 1 - Com base em pesquisas bibliográficas, explique a diferença entre estratégia, administração estratégica e estratégia corporativa. Trace uma analogia entre os autores do artigo. Estratégia significava inicialmente a ação de comandar ou conduzir exército em tempo de guerra, (GHEMAWAT, 2000). Representava um meio de vencer o inimigo um instrumento de vitória na guerra, mais tarde estendido a outros campos do relacionamento humano: político, econômico e ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2013 -
Ética Corporativa
A respeito do IDEÁRIO ÉTICO que deve fundamentar o Modelo de Ética Corporativa, NÃO se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. O ideário ético ao servir de fundamento ao Modelo de Gestão da ética, realiza o seu papel político de atribuir poder a quem funcionalmente merece b. O ideário ético é para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa, pois consiste em construir Verdades negociadas e consensuais c. O ideário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
A Importância Da Ética Corporativa
Ética é conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. Ela serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social. Segundo Francisco Gomes de Matos, não existe um código e nem uma técnica para a ética, mas sim Cultura, Liderança e Estratégia, onde a ética pressupõe competência, envolvendo liderança, estratégia e cultura corporativas. A Ética corporativa representa a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Finanças Empresariais
1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo dar a entender como funciona o Planejamento Estratégico de uma empresa fabricante de móveis, que pretende lançar-se no segmento de vendas de seus produtos fabricados. Serão abordados demonstrativos de caixa (DRE), simulações de empréstimo Leasing, pesquisar e tendências mercadológicas, novas estratégias em casos de crises, entre outras. 2 DESENVOLVIMENTO As vendas de móveis cresceram 10% no Brasil, desde 2008, em termos de valor. O bom desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2013 -
Finanças Públicas
.Plano de Aula: Finanças Públicas. Orçamento Público. Fiscalização Contábil, Financeira e Orçamentária DIREITO CONSTITUCIONAL III Título Finanças Públicas. Orçamento Público. Fiscalização Contábil, Financeira e Orçamentária Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 12 Tema Finanças Públicas. Orçamento Público. Fiscalização Contábil, Financeira e Orçamentária Objetivos • Descrever as normas pertinentes às finanças públicas • Analisar os princípios orçamentários • Descrever o processo de formação das leis orçamentárias • Compreender os sistemas de fiscalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Corporativa de Segurança da Informação
Definir o plano de implantação e de gerenciamento da infraestrutura com foco na priorização da segurança das informações (física e lógica) que serão utilizadas, modificadas, transitadas, armazenadas e/ou descartadas. Por ser uma empresa do ramo farmacêutico existe o risco constante de ações de espionagem industrial e a preocupação com a Segurança da Informação é primordial, o grupo deverá elaborar a Politica Corporativa de Segurança da Informação, bem como um plano de conscientização em Segurança da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Importância da ética corporativa
1-Apresentação: a) Tema: A importância da ética corporativa” (Principais fontes: Introdução e Capitulo 1 do PLT; Aula-Tema 1) Sua tarefa principal consiste em padronizar os comportamentos nas organizações, minimizando os efeitos das condutas antiéticas. Agindo eticamente a empresa pode estabelecer normas de conduta para seus dirigentes e empregados, exigindo que ajam com lealdade e dedicação, os procedimentos éticos facilitam e solidificam os laços de parceiros empresariais, quer com clientes ou fornecedores. b)Tema: “A importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
Educação Corporativa
SUMÁRIO 1. Introdução...............................................................................................................................3 2. Fundamentos da Educação Corporativa..................................................................................4 3. Apresentação...........................................................................................................................6 4. Diagnóstico.............................................................................................................................8 5.Objetivo..................................................................................................................................11 6. Justificativa...........................................................................................................................12 7. Resultados.............................................................................................................................15 8. Conclusão..............................................................................................................................17 9. Referências............................................................................................................................18 1. INTRODUÇÃO Seguindo uma tendência de mercado em plano mundial, as grandes empresas do momento pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o consequente gerenciamento de seu capital intelectual. O conceito é antigo, iniciado com a General Electric, sob a batuta de Jack Welch, no Crotonville
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
EDUCAÇÃO, APRENDIZAGEM, HABILIDADES, CAPITAL INTELECTUAL, GESTÃO DE CONHECIMENTO, UNIVERSIDADE CORPORATIVA
INSTITUTO PARAIBANDO DE ENSINO DE ENSINO RENOVADO – INPER GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EDUCAÇÃO, APRENDIZAGEM, HABILIDADES, CAPITAL INTELECTUAL, GESTÃO DE CONHECIMENTO, UNIVERSIDADE CORPORATIVA GRUPO: VERÔNICA JOSENILDO NUNES MARCELE BARROS Mª FÁTIMA MEIRELES IRICÉLIA TAVARES GERLÂNDIA “O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver.” Dostoievski INTRODUÇÃO O ser humano com suas habilidades em grande maioria adquiridas num olhar, numa expressão ou fisicamente praticada ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.938 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013 -
FINANÇAS EMPRESARIAIS
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO LUDIMAR DA SILVA FINANÇAS EMPRESARIAIS ERECHIM 2011 LUDIMAR DA SILVA FINANÇAS EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão do semestre apresentado a Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a complementação e conclusão do terceiro semestre. ERECHIM 2011 INTRODUÇÃO A teoria de finanças encontra-se dividida em três áreas, consideradas os três grandes pilares da moderna administração financeira, quais sejam: decisão de investimento, decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.260 Palavras / 38 PáginasData: 4/6/2013 -
Finanças Empresariais
aa A escolha dos meios de comunicação e o próprio desenvolvimento da mensagem são orientados através do estudo das características do público que estejam ligados com persuasão. Mesmo que não haja provas conclusivas, leva-se a crer que pessoas com maior grau de educação ou intelectualidade não sejam persuadidas tão facilmente. Com isso conclui-se que pessoas com pouca orientação, baixa auto-estima ou pouco autoconfiança tendem a ser persuadidas de maneira mais fácil. Citando Fiske e Hartley,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
DIMENSÂO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA
Unidade: Sertãozinho – FASERT Curso: MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS Disciplina: DIMENSÂO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA Professora: Leandra Berga Nome: ADRIANO APARECIDO DOS SANTOS RA: 2204258271 I - Práticas da Governança Corporativa – Projeto Comitê de Recursos Humanos a) Objetivo O objetivo do Comitê de RH da empresa “Catanante&Santos Comércio de Roupas Ltda” é atuar como um organismo de discussão de temas relacionados às melhores práticas de recursos humanos com a realização de encontros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.890 Palavras / 12 PáginasData: 6/6/2013 -
Orçamento E Finanças
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PARTE 2 NOME DO PROFESSOR EAD NOME DO TUTOR PRESENCIAL TUTORA A DISTÂNCIA: PRISCILA MUNARI Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I. NOME DA CIDADE/UF 2013 RESUMO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................... 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA .................................................. 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................ 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2013 -
Finanças
Os benefícios que se podem obter são imensos. A crescente possibilidade de interconexão entre as pessoas do mundo todo está favorecendo a constatação de que todos pertencemos a uma mesma comunidade global. Esse novo senso de interdependência, de compromisso com valores universais compartilhados e de solidariedade entre os habitantes de todo o planeta pode ser aproveitado para cimentar uma governança global aberta e democrática que beneficie a todos. A economia de mercado global deu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Finanças Públicas
Introdução As finanças públicas são um ramo do estudo econômico em que se situa o governo, responsável pela aplicação de políticas que visem o contínuo aumento do bem estar da população. Para que o governo possa realizar políticas de alocação e de realocação de recursos escassos, torna-se imprescindível a existência de fontes de arrecadação de recursos, necessárias ao pagamento do que chamamos de estrutura pública, responsável pelos estudos e aplicações de políticas econômicas objetivadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.460 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013