Gestao Social Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
43.778 Trabalhos sobre Gestao Social. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Legislação Social
Leia com atenção o enunciado e responda as questões: 1. Para que seja caracterizado vínculo empregatício, conforme estabelecido pela CLT, é necessário que o trabalhador comprove alguns requisitos essenciais. Cite estes requisitos e explique-os. (2,0 pontos) R. 1 - Registro na Carteira de Trabalho é a melhor forma de vinculo empregatício, porque além de constar os dados do empregado, deverá constar também os dados do empregador, a data de admissão, o salário, o cargo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2013 -
Gestão Escolar
1. INTRODUÇÃO Em meio a tantas mudanças no mercado de trabalho surgiram novas possibilidades de atuação para o pedagogo. Neste relatório de estágio iremos abordar uma das varias áreas disponíveis o tempo atual. A observação e análise, de cunho qualitativo, que realizamos na Auto Escola CFC Ferrari a qual relataremos a identificação, localização, missão e objetivos. Com todas as possibilidades que o mercado nos permite seguir, percebemos que o pedagogo ainda se limita somente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 20/2/2013 -
Mudanca Social
Sociologia II Unidade Para 3º m-1 e 3º m- 2 Mudança Social Partindo-se do preceito de que nenhuma sociedade é perfeitamente igual a si mesma em dois momentos sucessivos de sua história,mudança social é qualquer alteração nas formas de vida de uma sociedade. O que inclui alterações de cunho político e econômico que tenham alcance suficiente para que se altere as formas dos indívidos se correlacionarem e possivelmente alterem também a maneira de uma sociedade produzir bens simbólicos e materiais. A mudança social dá-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2013 -
Gestão Da Qualidade Nos Serviços Públicos.
Visão. Ela expressa o ideal que a alta administração deseja para a organização a longo prazo. Esta visão é formulada depois que uma análise de ambiente (mercado, concorrentes se houver, fatores tecnológicos, o ser humano, meio ambiente físico etc) seja feito. Deve ser representada por uma conceituação ampla e compreensível, de modo que todos possam entender qual é a contribuição que corresponde a cada um. O Tribunal de Alçada de Minas Gerais (1998) definiu sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2013 -
Modelos De Gestão - Portifólio 3
Portfólio 3 De moDelos De Gestão 1- (livros, assinaturas de revistas e jornais) 2- Sim, pois passa mais segurança ao consumidor (oferecendo serviços como, resoluções de dúvidas, orientações e etc). 3- Com certeza sim, quando um cliente precisar de determinado produto não vai pesquisar na internet qual será o melhor site para comprar, conhecendo o varejista irá direto em seu site. Cabe ao site atender as necessidades do cliente com menus simples e rápidos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2013 -
TI GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Disciplina Introdução a Banco de Dados / Banco de Dados I Portfólio N° 01 Modelagem Conceitual :: Portfólio OBJETIVO Desenvolver o modelo conceitual (modelo de dados abstrato, que descreve a estrutura do banco de dados de forma independente de um sistema gerenciador de banco de dados particular) do estudo de caso abaixo. ORIENTAÇÃO Leitura obrigatória: Livro – Implantação de Sistemas (faculdade eniac) – Capítulos 2 e 3 – Disciplina Banco de Dados HEUSER, C. A.,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2013 -
SIGNIFICADO SOCIO-HISTORICO DA PROFISSAO SERVIÇO SOCIAL
O significado sócio-histórico da profissão (Resumo) O significado social da profissão só pode ser desvendado em sua inserção na sociedade, é preciso ultrapassar a análise do Serviço Social em si mesmo para situá-lo no contexto de relações mais amplas que constituem a sociedade capitalista. Um conceito fundamental para a compreensão da profissão na sociedade capitalista é o de, reprodução social, que, na tradição marxista, se refere ao modo como são produzidas e reproduzidas as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2013 -
Profissionalização Do Serviço Social Em 1929
Em que contexto se profissionaliza o serviço social e quais as características que predominam o projeto profissional neste momento. O Serviço Social se profissionaliza com a intercorrência entre processos econômicos, social, cultural, político e teórico, que se imbricam ao longo do tempo e geram um novo contexto histórico, pertinente a essa profissionalização. Ao analisar a historia do Serviço Social, alguns autores de diferentes posições teóricas e ideológicas, chegaram a uma conclusão equivocada e com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2013 -
Projeto De Gestão De Qualidade - Empresa Automobilística
PROJETO GESTÃO DE QUALIDADE PROPOSTA: criação de uma empresa automobilística, com o objetivo de abranger uma nova geração, fazendo uma releitura da geração anterior que era mais focada nos consumidores racionais, que precisavam apenas de um mero meio de transporte. Diante disto o produto oferecido será o carro popular FIAT UNO SPORTING. NOME DA EMPRESA: JUVENILE O Fiat Uno é um automóvel compacto fabricado pela Fiat, lançado na Europa em 1983. Foi lançado no Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 5/3/2013 -
Tempos Modernos Gestao De Pessoas
O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais, houve a necessidade de contratação de grande número de trabalhadores urbanos, passando a existir uma maior concentração populacional nas cidades. Surgiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade, causando desemprego, e a excessiva oferta de mão-de-obra causou redução dos salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2013 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão Ambiental
GESTÃO AMBIENTAL: UM ENFOQUE NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Resumo A ameaça à sobrevivência humana em face da degradação dos recursos naturais, a extinção das espécies da fauna e flora, o aquecimento da temperatura devido à emissão de gases poluentes fizeram a questão ambiental ocupar um lugar de destaque nos debates internacionais. O meio ambiente da empresa é constituído por diversas formas de relacionamento, considerando as disciplinas gerenciais, as técnicas e o processo de produção junto às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.108 Palavras / 29 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO POLO: CONCEIÇÃO DO JACUIPE - BA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO HUMANO : MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO Pesquisa apresentada a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, docente Delson Ferreira, do curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo, como requisito parcial para obtenção de carga horária em atividade avaliativa, sob orientação da Tutora Evana de Jesus S. Martins. RESUMO O objetivo desta pesquisa é o de reconhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
Gestão Da Informação
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA Disciplina: Gestão da Informação Curso: Gestão Financeira Professor Tutor: ALESSANDRO ZANINI Nome do aluno: Data: 26/10/2010. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção o enunciado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2013 -
Psicologia Na Assistência Social
Trabalho apresentado para fins de obtenção de nota do curso a distancia: PSICOLOGIA EM CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADO EM ASSISTÊNCIA SOCIAL Campo Grande 22 de fevereiro 2013 Psicologia na assistência social. A atuação de psicólogos na política de Assistência Social, nos últimos anos, fortaleceu-se como garantidora de direitos com os objetivos de proteção social, vigilância socioassistencial e a defesa de direitos. Pensar nas possibilidades de articulação entre a Psicologia e a política de assistência social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Respostas 4-5-6 QUESTÃO 04. Indique Verdadeiro (V) e Falso (F): I – Segundo os autores do livro texto, Nonaka e Takeuchi, há conhecimentos que não somos capazes de expressar de forma clara e esses, muitas vezes, são os geradores de conhecimento novo para as empresas. II - Conhecimento organizacional não tem relação com inovações na empresa. III - A capacidade de adquirir e aplicar o conhecimento, é fator estratégico para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2013 -
Gestão Projectos
Índice 1. Microsoft Word for Windows 2 2. Microsoft Office 2000 4 3. Considerações Finais 5 1. Microsoft Word for Windows A primeira versão do Word para Windows iniciou em 1984 e acabou 500% além do prazo estipulado em 1989. Durante o processo de desenvolvimento gerou centenas e até mesmo milhares de bugs, eram tantos que a empresa não conseguiu entregar os produtos em tempo útil. A Microsoft não conseguia desenvolver produtos com um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/3/2013 -
Função social do Direito
Os conhecimentos apreendidos serão de fundamental importância para a reflexão teórica envolvendo a compreensão necessária de que o direito é fruto da sociedade, não a cria nem a domina, apenas a exprime e modela. Tais conhecimentos serão base para a compreensão futura da disciplina Sociologia Jurídica e Judiciária. Para tal, serão utilizados os seguintes casos: Caso Concreto Função social do Direito Quando Paulo Roberto chegou, a aula já estava acabando. Silenciosamente, encaminhou-se para o fundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2013 -
Modelo De Gestao
Questões 1.Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Sim, pois a cada ano que se passa Hawei,obtem mais conhecimentos, mais estratégias, para assim desenvolver mais aparelhos de telecomunicações de ótima qualidade. Buscando a cada dia aprimorar-se mais, já estando em 2º lugar, mas creio que com a expectativa de obter o 1º lugar o mais breve possivel. E para que isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2013 -
Gestão De Pessoas
QUESTÕES 1- Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R – Características positivas Proativas – Pessoas que possuem iniciativa; Positivas: Vêem oportunidades no perigo e imaginam. Pessoas focadas – concentram-se nas metas a ser atingidas; Flexíveis – Consideram alternativas diferentes que também podem levá-las ao mesmo fim; Organizadas – Define uma estrutura diante do caos e sabem definir propriedades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2013 -
PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA
Pepsico UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO Francine Sampaio Santos PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA São Vicente – São Paulo 2010 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA Projetos Integradores I – 4º Módulo Apresentado como parte dos requisitos dos Cursos Superiores de Graduação Tecnológica – EAD Gestão em Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA DIGITAL. Orientadora Profª. Marcileide Muniz Cavalcante São Vicente – São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO PELOTAS - RS 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 15/3/2013 -
Responsabilidade Social E Meio Ambiente - Projeto: Escolas Mais Sustentáveis
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE ATIVIDADE COLABORATIVA ANÁPOLIS GOIÁS 2012 RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE ATIVIDADE COLABORATIVA Trabalho de Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado como exigência parcial para a obtenção da nota do segundo período no curso de Bacharel em Ciência da Computação, na faculdade Anhanguera de Anápolis. ANÁPOLIS GOIÁS 2012 INTRODUÇÃO Nesse trabalho apresentamos um projeto de sustentabilidade pedido na aula tema sete, inovação e sustentabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2013