Liderança 1 Gestão De Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.342 Trabalhos sobre Liderança 1 Gestão De Pessoa. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Eliana Marques Farah TURMA: 09 ATIVIDADE: QUESTÃO CENTRAL Resposta: exemplo de gestão autoridade obediência: no banco onde trabalhei os cargos eram claros e existe o poder hierárquico muito acentuado, pessoas que estavam no comando como gerentes e gerentes gerais tinham como única função coordenar e fazer com que as metas da instituição e dos departamentos fossem atingidas a qualquer custo, com isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2021 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 7/12/2021 -
A Gestão de Pessoas Motivação e Liderança
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf [Dezembro/2021] X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf pastora da Fazenda Gestão de pessoas Motivação e Liderança Elaborado por: Jessica Gutierrez Lazaro - A55616813 Disciplina: Gestão de pessoas Turma: IBE120A5-PAADM138 1. PASTORA DA FAZENDA A PASTORA DA FAZENDA foi fundada em 2009 na cidade de Itapira, interior do Estado de São Paulo, proveniente da experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.583 Palavras / 15 PáginasData: 9/6/2022 -
Questão Central Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2022 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Sara Fernandes Rosa TURMA: T11 ATIVIDADE: JOB TASK 2 Pontes (1991) define a avaliação de desempenho como uma estratégia organizacional que as empresas utilizam para monitor o trabalho, estabelecer metas para os profissionais e fornecer feedback. Considerando o contexto da atividade, utilizarei como modelo para esta pesquisa uma empresa multinacional do ramo de tecnólogia. Nesta empresa são utilizados como forma de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2022 -
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching
Nome completo: THAMIRIS DA SILVA CRUZ Curso: MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching Área: Gestão e Marketing Nº do estudo de caso: 08 Lembretes importantes: * Leia o manual para elaboração de estudo de caso; * Não é necessário reproduzir o enunciado do estudo de caso; * Não se preocupe com a ABNT! Seu trabalho pode seguir este template (fonte Arial, tamanho 12 com espaçamento simples); * O estudo de caso deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2022 -
A Liderança e Gestão de Pessoas
FACC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis MBA Liderança e Gestão de Pessoas Disciplina: Coaching, PNL e Liderança Professor: Marcelo Felippe AVALIAÇÃO FINAL por André Fonseca Lucas Queiroz Tereza Barcellos ________________ Roda da Vida ANDRÉ: LUCAS: TEREZA: Modelo de definição de metas: Especificação de Objetivos 1. Defina de forma sucinta seu ESTADO ATUAL. Quais as características e circunstâncias que estão acontecendo nesse momento e que te fazem querer definir um outro objetivo (incluir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2022 -
A Gestão De Pessoas E Liderança De Equipes Comerciais
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC SANTO AMARO Erika Silva Diogo Caetano Turma CAS – 2301 GESTÃO DE VENDAS E NEGOCIAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA DE EQUIPES COMERCIAIS SÃO PAULO 2023 A palavra soft skill é um termo inglês, que representa as competências sociocomportamentais, que são aptidões pessoais ligadas as características de cada pessoa. Sendo fundamentais na interação, no ambiente de trabalho e no desenvolvimento de processos. Várias pesquisas sobre o futuro do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2023 -
A Liderança e Gestão De Pessoas: Um Estudo De Caso Em Uma Instituição Financeira
A Liderança e Gestão De Pessoas: Um Estudo De Caso Em Uma Instituição Financeira 1. ESCOLHA DO CASO A SER ESTUDADO 2 2. APRESENTAÇÃO INICIAL DO CASO 3 3. DELIMITAÇÃO DO TEMA DO ESTUDO 4 4. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DO TEMA 5 5. SITUAÇÃO PROBLEMA 6 6. OBJETIVO DO ESTUDO 7 7. REFERENCIAIS TEÓRICOS UTILIZADOS 8 8. MÉTODO DE PESQUISA 13 9. DESCRIÇÃO DO CASO 15 10. ANÁLISE DO CASO 17 11. CONCLUSÕES DO ESTUDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.184 Palavras / 25 PáginasData: 1/6/2023 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
WrapItUp: Desenvolvendo um novo plano de remuneração, versão em português Disney Animation: trabalho em equipe Resumo Jonathan Geibel, diretor de sistemas do Walt Disney Animation Studio (hoje denominado Disney Animation), andou pelo local ocupado pela sua equipe no ambiente de trabalho. Geibel sabia que ele fazia parte de um ambiente criativo e mágico. O estúdio Disney criou mias de 53 longa-metragens de animação em mais de anos, começando com Branca de Neve e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 6/7/2023 -
As Questão Central Gestão De Pessoas E Liderança FGV
QUESTÃO CENTRAL 1 GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA T10 20/05/2023 ________________ * 1) Considerando os principais elementos para transformação cultural apresentados na apostila, escolha dois dentre eles, explique-os e analise como a ocorrência dos mesmos pode ser identificada de alguma forma na fala dos palestrantes do webinar? Como visto na apostila, a transição de culturas é um processo complexo e de longo prazo. A necessidade de adoção de um processo de reestruturação da empresa pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2023 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Fernando Mauricio dos Santos Lima Filho Gestão de pessoas e liderança T10 Job Task 01 30/05/82023 ________________ 1. O programa de ESG, que aborde indicadores de promoção da diversidade e equidade, quando adotado por uma organização, pode contribuir com a promoção de um ambiente corporativo mais edificante e próspero. Este engloba atmosferas emocionais e psicológicas da empresa, incluindo as considerações dos trabalhadores, características internas, métodos organizacionais e relações interpessoais, como faz a Ethos em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2023 -
Tempos Modernos E Moderna Gestão De Pessoas
Etapa 1 – Aula-tema: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 O mundo esta mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos (RH) e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. A evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2012 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Os primeiros praticantes de RH eram capatazes das fábricas, que contratavam, demitiam e supervisionavam seus trabalhadores. Com o passar do tempo, surgiram papéis mais especializados. A década de 20 assistiu o surgimento dos “departamentos de pessoal” em conseqüência da escassez de mão-de-obra, o desenvolvimento dos testes psicológicos e uma atenção crescente pelos estudos científicos do trabalho, como aqueles realizados por Frederick W. Taylor. Os fabricantes de armamentos durante a primeira guerra Mundial precisavam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.595 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2012 -
ATPS De Gestao De Pessoas
Tempos modernos Este filme mostra uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas”. Desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra ainda que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado alimenta todo conforto e diversão para burguesia. Em 1929 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2012 -
Tempos Modernos Gestao De Pessoas
O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais, houve a necessidade de contratação de grande número de trabalhadores urbanos, passando a existir uma maior concentração populacional nas cidades. Surgiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade, causando desemprego, e a excessiva oferta de mão-de-obra causou redução dos salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2013 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO POLO: CONCEIÇÃO DO JACUIPE - BA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO HUMANO : MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO Pesquisa apresentada a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, docente Delson Ferreira, do curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo, como requisito parcial para obtenção de carga horária em atividade avaliativa, sob orientação da Tutora Evana de Jesus S. Martins. RESUMO O objetivo desta pesquisa é o de reconhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
Gestão De Pessoas
QUESTÕES 1- Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R – Características positivas Proativas – Pessoas que possuem iniciativa; Positivas: Vêem oportunidades no perigo e imaginam. Pessoas focadas – concentram-se nas metas a ser atingidas; Flexíveis – Consideram alternativas diferentes que também podem levá-las ao mesmo fim; Organizadas – Define uma estrutura diante do caos e sabem definir propriedades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2013 -
Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4
Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2013 -
Gestão De Pessoas
1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2013 -
Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa
Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2013 -
CONCEITO DE CAPITAL INTELECTUAL E A NOVA VISÃO ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS
Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 28/3/2013