Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.094 Trabalhos sobre Liderança E Gestão De Equipes. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Instrumento De Autoavaliação Competências De Liderança
UMA PROPOSTA DE INSTRUMENTO QUANTI-QUALITATIVO PARA AUTOAVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA AUTORES JOSÉ CARLOS DA SILVA FREITAS JUNIOR Universidade do Vale dos Sinos ( UNISINOS) freitas95@yahoo.com.br AMAROLINDA ZANELA SACCOL Universidade Rio dos Sinos azsaccol@gmail.com RESUMO O presente artigo tem por objetivo apresentar uma proposta de um instrumento quanti-qualitativo para autoavaliação da competência de liderança, que pode ser utilizado tanto como ferramenta diagnóstica (quando aplicado antes do início de atividades de formação dessa competência), constituindo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.926 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2013 -
Gestao De Casas
A CONTABILIDADE COMO FATOR DE SUCESSO NAS EMPRESAS COMERCIAIS SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO. 2-PARTE 1 – Descrever a importância da Contabilidade na Gestão Empresarial 3-PARTE 2 – Os beneficios que a contabilidade tem proporcionado a empresa pesquisada. 3.1 – Sugestões para que a empresa desenvolva uma melhor gestão empresarial 3.2 – Como a empresa tem controlado suas Operações com Mercadorias. 4 – PARTE 3 – Qual a importancia das Fichas Controle de Estoques dentro de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Tecnologia E Gestão
Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 20 abril 2013, 16:59 Completado em sábado, 20 abril 2013, 17:12 Tempo empregado 13 minutos 8 segundos Question1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.326 Palavras / 10 PáginasData: 25/4/2013 -
Modelos De Gestão
POR DEBAIXO DO PANO... Fonte Revista Exame OnLine - Adaptação Charles David Forte Dê uma olhada nos números da ilegalidade, que hoje é o maior entrave ao progresso das pessoas e das empresas, no Brasil: 85% das micro e pequenas empresas, não recolhem todos os tributos exigidos pelo governo 65% dos computadores vendidos no Brasil em 2011, foram vendidos com algum tipo de ilegalidade. 60% de todos os CDs comercializados no país, são piratas. 55%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2013 -
Tecnologias De Gestão
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da professora-tutora Ana Paula Ribeiro Jarussi. Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2013 -
FERRAMENTAS DE GESTÃO BALANCED SCORECARD (BSC) E SEIS SIGMA
INTRODUÇÃO Estratégia Seis Sigma é uma extensão dos conceitos da Qualidade Total com foco na melhoria contínua dos processos, iniciando por aqueles que atingem diretamente o cliente. A estratégia Seis Sigma não é uma proposta inovadora. Ela aproveita todas as iniciativas de qualidade que estão em andamento ou que já foram implantadas na instituição, harmonizando-as e estabelecendo metas desafiadoras de redução de desperdício. Tem como foco: Redução do tempo de ciclo; Redução drástica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2013 -
Frelancers E Modelos De Gestão Empresarial
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização diferencia das chamadas organizações burocráticas? 02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem um tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2013 -
Modelos De Gestaõ
Questões 1. “O capital era meu e do meu irmão, mas o sistema de administrar sempre foi profissional, com diretores e técnicos que estão comigo até hoje. Nunca pensei “eu mando e faço o que quero”, as coisas sempre foram decididas em conjunto”, diz Raul Randon. Comente esse Modelo de Gestão. EXPLIQUE. 2. Em 1982 a empresa passou sua maior crise, com redução do faturamento em 40%, e reduziu o quadro de 6 mil colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Gestão do conhecimento Passo 1 A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae) Definição Gestão do Conhecimento 1. É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Gestão Estratégica II
1. Dê seu parecer acerca da afirmação abaixo, fundamentando sua resposta de forma clara e consistente. (2,5 pontos) “Toda organização é um sistema aberto” Toda organização é um sistema aberto, afeta e é afetado por elementos externos, apresentam relações de troca sejam de informação, idéias, matéria, etc. As organizações que não tem o sistema aberto estão fadadas a desintegrar-se, ainda mais no mundo de hoje globalizado. As organizações não podem fechar a porta para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO FATOR ESTRATÉGICO DA GESTÃO EMPRESARIAL
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA
UNIVERSIDADE TIRADENTES TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA Aracaju Novembro, 2009 Adriana da Costa Alemão Abreu Eronildes Paz Santana Genisson dos Santos Rocha Greice Kelly dos Santos Oliveira Isabela Souza de Góes Jussara Querino dos Santos Silva Patrícia Silva Santos Vieira PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA Pesquisa apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do prof. M. Sc. Paulo César Barbosa, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2013 -
AD Gestão Pública
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Pública Curso: Ciências Contábeis Professor: Moisés Hoegenn Nome do aluno: Leiz Guimarães Rosseto da Silva Data: 24/04/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Nesta disciplina, você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão Ambiental
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO AMBIENTAL EDEVALDO BATISTA PEREIRA NATÁLIA APARECIDA DOS SANTOS LIXO E POLUIÇÃO: UM PROBLEMA A SER RESOLVIDO Manhuaçú 2010 EDEVALDO BATISTA PEREIRA NATÁLIA APARECIDA DOS SANTOS LIXO E POLUIÇÃO: UM PROBLEMA A SER RESOLVIDO Trabalho apresentado ao Curso Gestaão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Poluição do Solo, Atmosfera e Águas Continentais. Prof. Willian Luiz da Cunha MANHUAÇÚ 2010 Sumario 1. Introdução ----------------------------------------------------------------------- 4 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 26/4/2013 -
Motivação e Liderança
Gestão do Fator Humano Orientação: Cecília Whitaker Bergamini ALUNO: Renato Martinelli Carretero Motivação e Liderança A caracterização, identificação, e seleção do líder para o segmento de tecnologia. Introdução: Atualmente, a evolução da carreira dos profissionais da área de tecnologia, naturalmente, os levam a posições de liderança e ao centro de tomadas de decisões estratégicas das empresas, agregando responsabilidades na condução dos negócios e no gerenciamento ou liderança de equipes. Sendo assim, a sua eficácia está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.028 Palavras / 37 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestao Conhecimento
O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica, que pressionam as organizações a desenvolver capacidades essenciais e sustentáveis, voltadas para a inovação como forma de obter longevidade e competitividade. Estas transformações incluem a idéia de organização como um sistema de geração de conhecimento e a idéia de trabalho como uma forma de desenvolvimento humano. A iminência desta nova era condicionará a sobrevivência das organizações a sua adaptabilidade às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
Resenha Do Texto Gestão De Si
Resenha Crítica (porque não sei fazer resumo) A gestão de si mesmo Na sociedade do capital, em que “tempo é dinheiro” os indivíduos estão sendo convocados cada vez mais a assumir um comportamento de gestor de si mesmo. Isso implica saber gerenciar sua vida pessoal, profissional, bem como suas relações, tempo livre, educação de maneira rentável. Para um mundo cujo modelo prima pela produção e consumo – e é preciso saber aqui que o capitalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão De Pessoas Em Organizações Do Terceiro Setor
SUMÁRIO 1 Referencial Teórico...................................................................................06 2 Problema de Pesquisa..............................................................................27 3 Objetivos...................................................................................................28 4 Justificativa................................................................................................29 5 Métodos Utilizados....................................................................................30 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 RESUMO A importância da adoção dos conceitos de gestão de pessoas em substituição à Administração de Recursos Humanos não pode ser prioridade para as organizações estatais – primeiro setor ou mercantis – segundo setor. As organizações não governamentais que integram o terceiro setor carecem de modelos de gestão profissionais, principalmente no que diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão Por Resultados
Leia com atenção o texto a seguir: O Brasil hoje já é umas das grandes potências emergentes, um país que busca cada vez mais desenvolver seu potencial, e concomitantemente melhorar a qualidade de vida de sua população, seus cidadãos estão progressivamente se adaptando a estas mudanças e crescendo junto com estas. Dentro deste novo panorama cresce a necessidade de se buscar uma maior qualidade de atendimento a este cidadão mais exigente. No serviço público esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestao Transporte
1: Realize uma pesquisa e identifique 03 empresas de transportes e logística que atuam no Brasil, os modais utilizados e os respectivos softwares utilizados em seguida monte uma tabela destes dados coletados. LANCHOTE TRANSPORTE Utiliza como modal a área rodoviária, transportando todo o tipo de mercadoria ( menos a granel e liquidos) transportando maquina , ferragens , açúcar em beges, tubos etc. Atua a mais de 32 anos no mercado rodoviário com uma frota de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2013 -
Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Aula-tema 5: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 2 Question 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2013 -
Controle Interno Na Gestao De Processo
02 O facebook è uma rede social ao qual você pode :reunir os seus amigos e outras pessoas com aquelas a qual você trabalha ,estuda e vivem. Tanto é que assim quando você entra no facebook , aparece no lado esquerdo escrito no facebook você pode se conectar e compartilhar o que quiser com quem é importante na sua vida. O facebook foi lançado em 4 de fevereiro de 2004, e ainda é o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos. Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados. Siga os passos: 1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2013 -
ESTRUTURAÇÃO DE BASE CARTOGRÁFICA COMO SUBSÍDIO AO PLANO DE GESTÃO DO PARQUE DO MINDU, MANAUS-AM.
ESTRUTURAÇÃO DE BASE CARTOGRÁFICA COMO SUBSÍDIO AO PLANO DE GESTÃO DO PARQUE DO MINDU, MANAUS-AM. Confection of Thematic Maps for the Management Plan of the Municipal Park of the Mindu, Manaus-Amazonas Rogério Fonseca Lizit Alencar da Costa Elizabeth Ferreira da Cunha Julio César Rodriguez Tello Universidade Federal do Amazonas - UFAM Faculdade de Ciências Agrárias/Programa de Pós Graduação em Ciências Florestais e Ambientais Laboratório de Geotecnologias, Campus Universitário – Av. General Rodrigo Octávio Jordão, Nº.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 27/4/2013