Pet Glamour Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
676 Trabalhos sobre Pet Glamour. Documentos 201 - 225
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ATPS: Analisando a formação dos grupos no Pet Glamour
Introdução Esta atividade tem como objetivo mostrar como cada individuo do Pet Glamour interagem uns com os outros, e o desenvolvimento de cada. Mostrará os objetivos em comuns de todos, e o que é necessário para que possam se tornar uma equipe mais competente para alcançarem o sucesso do Pet Glamour, assim tornando um ambiente de trabalho estável e muito eficaz. Analisando a formação dos grupos no Pet Glamour Os funcionários do Pet Glamour se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2014 -
Pet Glamour
.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. Os conflitos mais comuns que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2014 -
Pet Glamour
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos, que se reúnem visando á obtenção de um determinado objetivo. No Pet Glamour os funcionários se agrupam da seguinte maneira: o grupo de banho e tosa é formada por Alba, Anita Léa e Eder, o grupo de venda é composto por Rui, Leila e Elaine e a Administração geral é composta pelo João. Esses agrupamentos podem ser divididos como Agrupamentos Formais que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Atps Pet Glamour Etapa 1 E Etapa 2
INTRODUÇÃO A empresa Pet Glamour está passando por vários problemas organizacionais. Devido aos problemas enfrentados, eles recorrem à ajuda de uma consultora, que tenta entender o que está acontecendo na empresa. Neste trabalho iremos nos focar na personalidade dos gestores e funcionários da empresa fictícia Pet Glamour, analisar a personalidade de cada indivíduo, atribuir percepções negativas sobre seu comportamento no trabalho, citar motivações para que os funcionários possam estar mais comprometidos e felizes com seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
Pet Glamour
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Através de grupos formais. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Os grupos formais são 2, o grupo operacional de banho e tosa coordenado por Alba e o grupo administrativo de vendas coordenado por João e gerenciado por Rui. 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Pet Glamour Etapa 1 2 3 4
Etapa1 - Tabela de comportamentos individuais: Teoria Big Five TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS RUI LEME Gerente da PET GLAMOUR Está associada dentro da teoria do big Five a Consciência, pois é uma pessoa trabalhadora e executa as tarefas que lhe foram delegadas, mesmo com os demais funcionários não colaborando. ALBA LOURENZÃO Sócia da PET GLAMOUR Consciente, pois consegue enxergar e se preocupar com a queda do faturamento da empresa. JOÃO MARIA LOURENZÃO Sócio da PET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.041 Palavras / 17 PáginasData: 1/6/2014 -
ATPS PET GLAMOUR
Cada um tem que lidar com situações diferentes e formas de agirem; Cada personagem passa por determinados problemas comportamentais, que se não solucionados brevemente, a empresa Pet Glamour corre sérios risco. NA parte gerencial se encontra Rui, gerente da loja, mas esta passando por uma fase, em que deve tomar decisões decisivas, no entanto depende do apoio e ajuda voluntaria de cada funcionário do banho e tosa. Neste momento ele se encontra desanimado e desmotivado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Pet Glamour
ETAPA 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - 2 equipes: Banho e tosa. Alba (sócia) cuida da equipe, Éder (tosa), Anita e Léa (banho). Administração geral: João (sócio), Rui (gerente), Elaine e Leila (vendedoras). Como são os agrupamentos formais e os informais? - Agrupamentos formais são definidos pela estrutura da organização da empresa. No Pet Glamour: A separação das equipes citadas acima é exemplo. Agrupamentos informais são formações naturais dentro do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Pet Glamour
Introdução Casas Soberbas passou por diversas fases ruins começando pela má administração, que fez com que a empresa entrasse em como no mercado, hoje se encontra em uma situação ruim, e precisa de uma consultoria urgente para dar vida a empresa novamente, fazendo prosperar e ser reconhecida no mercado. Para isso seguiremos o modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, encontrando a problemáticas que levou a empresa a o esgotamento. Tendo como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Pet Glamour
Passo 01 Responder às perguntas 2.1 – Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam através da formalidade, ou seja, não existe aliança de amizade entre eles em relação ao trabalho interno. Os responsáveis pela empresa não determinam a cada setor a reunião em grupo. Não existe contato social entre gestores e colaboradores o que faz com que se preocupem apenas em exercer cada um sua função sem a preocupação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Análise da formação de grupos em Pet Glamour
INTRODUÇÃO: ETAPA 3 Passo 1 - Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. Responder às perguntas: 1-Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Em um grupo formal, pois este grupo se forma dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta as necessidades do trabalho. 2-Como são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
ATPS - Passe3 Pet Glamour Problemas Detectados
PROBLEMAS DE COMPORTAMENTO DETECTADOS Percebemos vários problemas na Pet Glamour, abaixo os principais: Alba e João que além de irmãos são sócios da empresa não tem nenhum diálogo e assim nenhum dos dois sabem qual é a dificuldade da empresa, João não tem liberdade para expor seus planos e estratégias para que a empresa aumente seu faturamento. Alba é desinteressada e individualista, não se envolve com os assuntos administrativos e não tem autoridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 3/6/2014 -
Pet Glamour Etapa 2
1. INTRODUÇÃO • Comportamentos Individuais • Implicações Negativas O nosso objetivo neste trabalho é mostrar o comportamento de cada funcionário da Pet Glamour, mostrando como cada um se comporta no ambiente de trabalho e suas implicações negativas. 2. DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS TRAÇOS DE PERSONALIDADE – ALBA LOURENZÃO • Egoísta • Tem dificuldades de lidar com as pessoas • Não confia nos seus próprios funcionários • Com poucas informações que tivemos podemos notar que ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Pet Glamour
Relatório final: O Pet Glamour é um Pet Shop cujos donos são Alba Lourenzão e João Lourenzão. Sua estrutura é formada por duas equipes; sendo elas: Banho e tosa (composta por Anita, Léa e Éder) e Administração Geral (formada por Rui, Elaine e Leila). A empresa teria tudo para dar certo, pois o lugar onde se localiza é bem acessível para seus clientes, o marketing é bem feito, mas a empresa não anda como seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Pet Glamour
INTRODUÇÃO Essa atividade de auto-desenvolvimento vem pra mostrar como a falta de motivação em junção com o stress pode interferir muito em uma empresa. Em alguns instantes essa junção fica bem clara, pois elas acabam transformando o quadro de gestores e de funcionários fazendo com que haja uma grande discordância entre eles. Porém, essa junção não pode acontecer entre os gestores, pois eles são os pilares da empresa até porque são deles que partem toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Pet Glamour
INTRODUÇÃO Essa atividade de auto-desenvolvimento vem pra mostrar como a falta de motivação em junção com o stress pode interferir muito em uma empresa. Em alguns instantes essa junção fica bem clara, pois elas acabam transformando o quadro de gestores e de funcionários fazendo com que haja uma grande discordância entre eles. Porém, essa junção não pode acontecer entre os gestores, pois eles são os pilares da empresa até porque são deles que partem toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Analise de formação dos grupos no Pet Glamour
Analise de formação dos grupos no Pet Glamour 2.1 Como os funcionários se agrupam dento da empresa ? Os funcionários se agrupam dentro de uma empresa com um ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os funcionários que se juntam para tentar mudar seus esquemas de férias, para apoiar um colega que foi demitido ou para reivindicar melhores condições de trabalho formam um bloco unido para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
ATPS: Problemas de comportamento detectados no Pet glamour
Passo 1 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados. Equipe sem comprometimento. Ausência de companheirismo e Comunicação.Falta de reuniões com funcionários. Passo 2 Passo 3 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no Pet Glamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
PET GLAMOUR
ETAPA 3 PASSO 1 O planejamento é essêncial para a eficácia de uma boa administração. Planejar significa traçar objetivos, escolher qual caminho será seguido para o melhor funcionamento de uma empresa. Não adianta querer abrir nosso próprio negócio se nosso objetivo não está claro, pois não será possível fazer planos para alcançá-lo, ou se sabemos apenas por onde começar, mas nem imaginamos os próximos passos da empresa. O planejamento pode e deve ser mudado, afinal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2014 -
Pet Glamour
ATPS EMPREENDEDORISMO INTRODUÇÃO O conceito tem sido muito difundido no Brasil, nos últimos anos, intensificando-se no final da década de 1990. Existem vários fatores que talvez expliquem esse repentino interesse pelo assunto. No caso brasileiro a preocupação com a criação de pequenas empresas duradouras e a necessidade de diminuição de altas taxas de mortalidade desses empreendimentos são, sem duvida, motivos para a popularidade do termo empreendedorismo. Uma das conseqüências imediatas foi o aumento do índice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Atps Comp Org. Pet Glamour
Sumário RELATORIO 1 - ANALISE DA EMPRESA..................................................................3 TABELA 7.1 DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS...............................................4 TABELA MOTIVAÇÃO GESTORES...........................................................................7 RELATORIO 2- ANALISE DO PERFIL 8 RESULTADOS DO TESTRESS DOS GESTORES. 9 RELATORIO 3 – PROPOSTAS DE MELHORIA E SOLUÇÕES. 10 TABELA DE GRUPOS FORMAIS 11 TABELAS EDE 11 TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR 14 RELATORIO FINAL 15 RELATORIO 1- Analise da Empresa. Nosso grupo analisou a situação da empresa “Pet Glamour” e percebemos que há vários conflitos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.142 Palavras / 13 PáginasData: 15/6/2014 -
Pet Glamour
Carla Carvalho 4107190253 Elton Dias 1099258462 Jéssica Marinho 2164253951 Patrícia Pereira 2135006349 Paulo Brito 2135001036 Wesley Feitoza 2135004942 William Dias 216425395 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADA Comportamento Organizacional ADMINISTRAÇÃO – 8º SEMESTRE FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Itapecerica da Serra - SP 2014 SUMÁRIO ANALISE GERAL DA EMPRESA A empresa Pet Glamour em questão é constituída por dois irmãos os quais partilham do mesmo gosto por bichos mas que porem não estão conciliando suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.612 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2014 -
Formação de grupos em Pet Glamour
Formação dos grupos na Pet Glamour. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2014 -
Dossie Pet Glamour
ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estãosujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: JoãoMaria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e Alba sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
Pet Glamour
Etapa3: Sua transformação em equipes pet Glamour Passo1: Equipe Analise da formação do grupo Pet glamour 1-Os conceitos apresentados no artigo-são de que o grupo e composto por pessoas que se reúnem para trabalharem juntos em uma empresa, visando o gosto por bichos de estimação por parte da dona e o sonho de seu irmão abrir um negócio.Dai vem os funcionários para ajudarem a compartilharem este sonho. Seu quadro de funcionários era formado por equipes:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 15/8/2014