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Portfolio Estetica E Imagem Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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6.313 Trabalhos sobre Portfolio Estetica E Imagem Pessoal. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 4/4/2015
  • Desenvolvimento Pessoal E Profissional

    Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O que vejo no vídeo é que nem sempre as pessoas pensam no trabalho como um meio de aprendizagem e ocupação da memórias e de idéias ruins. A maioria das pessoas tem o trabalho como escravidão e sacrifício. O vídeo mesmo mostra o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Pancho
  • Desenvolvimento Pessoal e Profissional

    Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP,

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    Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: thaispp
  • Atps Tecnicas De Administração De Pessoal

    TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados contribuintes individual e facultativo Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 622,00 5,00* 622,00 11,00** 622,00 até 3.916,20 20,00 1. Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos. TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2013 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) até 1.247,70 8,00

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    Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: rsa.rsa
  • Desenvolvimento Pessoal E Profissional

    Desenvolvimento Pessoal e Profissional O Mundo como você vê 1.0 Ozaki, Yaeko. Desenvolvimento pessoal e profissional. São Paulo: Editora Anhanguera Publicações, 2011 (PLT 412, p. 15 – 42 ) O texto tem como objetivo levar-nos a compreender a maneira como vemos o mundo, para melhor transformá-lo. A visão de mundo é peculiar a cada pessoa, pois cada um de nós tem a sua forma especial de ser, estar e agir no mundo. Essa visão está

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    Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: bubeto
  • Desenvolvimento Pessoal E Profissional

    A: Para evitar risco de incêndio, choque elétrico ou ferimentos, quando usar sua Lavadora, observe as precauções relacionadas abaixo: • Siga rigorosamente as instruções de instalação para garantir a segurança de toda a família. • Leia todas as instruções antes de começar a usar a Lavadora. • A Lavadora foi desenvolvida exclusivamente para o uso doméstico. • Não é permitido o manuseio da Lavadora por crianças e pessoas nãocapacitadas, sendo necessária a atenção do responsável

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    Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: sergio1989
  • Administração de Pessoal

    Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um vinculo

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    Tamanho do trabalho: 5.277 Palavras / 22 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Esfeitosa
  • Técincas De Administração De Pessoal

    Descrição: Responsável pela limpeza e higiene das acomodações da empresa, realiza a manutenção dos jardins e área externa. Especificações: 2° Grau Completo. Características pessoais: Motivação, atenção à detalhes, disciplina, atenção às regras, responsabilidade. Observações: * Colocar crachá (Nome). * Perguntar sobre família, estado civil, numero de filhos e escolaridade. Aquecimento: Algo relacionado com relaxamento (alivio de stress). Dinâmica : Quem sou Eu? Passos: 1- Cada um recebe uma folha com o título: “Quem sou eu?”

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: dricadiririca
  • PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.

    CURSO: TEC. EM GEST.DE REC.HUM.-SEM - Série: 3 - Turma: A PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. Aluno: Silvana de Oliveira Camargo Código: 1181672 Tutor: Barbara Bernardi Canhos Franca/SP – 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução.......................................................................................................................03 2 - Desenvolvimento............................................................................................................04 3 - Conclusão........................................................................................................................08 4 - Bibliografia.....................................................................................................................09   1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a

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    Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: sereviana
  • ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    Introdução Os profissionais de DP são a porta de entrada e de saída para todos os funcionários será ele a apresentação da empresa para aqueles que serão os novatos e dependerão deles também a primeira aparência, as primeiras regras, as explicações sobre quais são os direitos e deveres da empresa e das leis para com os funcionários e dos funcionários para com e empresa e assim sucessivamente. As escolas de relações humanas predominaram, reconhecendo a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.985 Palavras / 20 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: MaraRachel
  • Plano De Marketing Pessoal

    UNIVERSIDADE POTIGUAR – UnP Brenner Lucas de Medeiros Caldas PLANO DE MARKETING PESSOAL NATAL 2013 Brenner Lucas de Medeiros Caldas PLANO DE MARKETING PESSOAL Trabalho apresentado a......., da Universidade Potiguar – UnP, como obtenção de nota. ORIENTAÇÃO: Profa. NATAL 2009 SUMÁRIO 1 GRANDE PROPÓSITO............................................................................................ 4 2 MISSÃO................................................................................................................... 4 3 ANÁLISE SITUACIONAL........................................................................................ 4 4 DECLARAÇÃO DA VISÃO...................................................................................... 5 5 OBJETIVOS, METAS E AÇÕES REALIZADORAS................................................ 6 6 ESCOLHENDO AS ESTRATÉGIAS........................................................................ 7 7 PLANO DE AÇÃO DE MARKETING.......................................................................

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    Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: Brenner
  • Aulas 1 A 8 De DPP Desenvolvimento Profissional E Pessoal

    DPP Aula 01 1) Resposta Correta: II e IV estão corretas. 2) Resposta Correta:III, IV e V 3) Resposta Correta: Os textos se complementam. 4) Resposta Correta: Sustentabilidade. Aula 02 1) Resposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. 2) Resposta Correta: Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para uma parcela da população mundial. 3) Resposta Correta: As habilidades mais procuradas na opinião das

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: KarlaMachado
  • Tec.administração De Pessoal

    ETAPA - 1 - Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Passo 1 - Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: AnaL
  • Tecnica de Administração de Pessoal

    Atps Tecnicas De Administração De Pessoal planos-de-mudança.html). Relação entre eficiencia e eficacia para as praticas administrativas Ambas as palavras possuem o mesmo radical, efic, que vem do latim... Tecnica De Administração De Pessoal Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnica de Administração de Pessoal Prof.Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor... Tecnicas De Administração De Pessoal DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFª. Ma. Rosemeire Farias... Atps

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    Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: minhavida
  • Desenvolvimento Pessoal E Profissional

    Aula 1 DPP 1 Notas: 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.537 Palavras / 35 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: kallops
  • Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4/A5

    Nesta análise sobre o debate étnico-racial, iremos discutir um viés do tema que tem causado muita polêmica e sido intensamente debatido pela sociedade brasileira nos últimos anos, a saber: as políticas de ação afirmativa. Iniciaremos essa discussão trazendo alguns elementos para pensar a complexa definição de raça, cor e grupo étnico. Anteriormente, vimos que, no Brasil, as diferenças de raça ou cor se traduzem, muitas vezes, em desigualdades sociais. Desse modo, as políticas de ação

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    Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: claudiomax
  • Desenvolvimento Pessoal

    INTRODUÇÃO O plano de carreia serve para guiar o profissional no caminho que ele tem a percorrer rumo ao sucesso. Planejar uma carreira é estabelecer um mapa que nos mostre não só os destinos mais também os trajetos mais adequados O plano de carreira é o início de uma carreira bem sucedida, e mostra o quanto o profissional é capaz de definir, planejar, seguir as metas e sempre estar atento as mudanças. AUTO CONHECIMENTO: Hoje

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: Mara46
  • QUESTOES DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    Questões Dissertativas Questão. Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10 |linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) – A Legislação que prevê os direitos e deveres do vínculo de trabalho entre empregador e o empregado é a consolidação das leis de trabalho – CLT (Lei n°5.452/43), mas também é acompanhada da legislação esparsas que auxiliam ou complementam o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: fernanddasilva
  • Departamento Pessoal

    Conceito de Admissão: Ato de admitir, receber. Conceito de Admitir: aceitar, dar entrada a, permitir, aprovar, tolerar, consentir e concordar. Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.796 Palavras / 24 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: brunninh
  • Você considera o entendimento da economia importante para a sua vida pessoal? De que maneira sua vida é afetada pela economia brasileira e mundial

    : Você considera o entendimento da economia importante para a sua vida pessoal? De que maneira sua vida é afetada pela economia brasileira e mundial? R: Sim. A economia é muito importante para a vida de todas as pessoas pois ela afeta as suas vidas de maneira muito profunda. A economia brasileira irá determinar vários aspectos que serão fundamentais para a definição da qualidade de vida dos brasileiros. O crescimento econômico determinará o número de

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    Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: yyyyyyyyyyy
  • Téc. De Administração De Pessoal

    TÉC. DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada referente à Disciplina de Téc. de Administração de Pessoal realizada pelas alunas do 2º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tutora Presencial: Janaína Sabóia Valparaíso de Goiás 2013 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações: Verificar os aspectos legais do que se pode ser pedido ao futuro funcionário. Documentos exigidos: • Foto

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: DanyReis
  • Tecnicas De Administração De Pessoal

    Etapa 4 2- Nome da empresa Demonstrativo de Pagamento de salário Endereço Mês Referência: Março/2013 Cnpj Nome do Funcionário Admissão Função João Miranda de Souza 01/01/2013 Colaborador Código Descrição Referência Vencimentos Descontos - SALÁRIO 30 4200,00 - INSS 20% 840,00 - IRRF 22,50% 203,85 - FGTS 8% 336,00 Total de venc. Total de Descontos R$ 4.200,00 R$ 1.379,85 Valor Líquido → R$ 2.820,15 Salário Base Salário cont. INSS Base FGTS FGTS mês Base Calc. IRPF

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    Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: rayanne
  • Técnica De Administração De Pessoal

    12/03/2013 1 Técnica de Administração de Pessoal Tema 5: Folha de Pagamento Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você sabia que todos os meses o DP se depara com uma tarefa de extrema importância: a elaboração da folha de pagamento? 2 Definição • A folha de pagamento é fruto do processamento final das informações sobre a remuneração do trabalhador. • É a contabilização dos proventos que o trabalhador terá de receber em relação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: helenzynha
  • Atps Tecnicas De Administração De Pessoal

    INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde foi “absolvido”. A administração de RH evoluiu muito agregando muitas atividades (leis trabalhistas, referenciais de trabalhos anteriores, documentação), inclusive as inerentes ao de Departamento Pessoal (admissão, pagamento e demissão). O DP bem preparado com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.128 Palavras / 13 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: dindakawo
  • Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4/A5

    Esta tarefa você realiza individualmente por meio de um roteiro de trabalho e requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Caso tenha interesse, você poderá trocar ideias com o seu professor-orientador na sua unidade. Importante: Esta atividade deverá ser entregue ao seu professor-orientador na unidade de ensino e será avaliada para compor a nota do 1º bimestre. Esta atividade vale 3,0 pontos. Não perca o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: tione
  • Mapear Imagem

    Mapeamento de imagens Recurso que torna possível definir várias regiões em uma mesma imagem para transformar cada uma delas num link diferente. <MAP> e </map> • Definição: indica o mapeamento e deve conter as definições e características de cada área, que serão definidas pela tag area. • Atributo: name = nome do mapeamento. É utilizado, depois, pelo atributo usemap da tag de imagem (img) para indicar o mapeamento usado. <AREA> • Definição: deterina as características

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 Páginas
    Data: 19/4/2013 Por: Griive

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