Prointer IV Anhanguera RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.603 Trabalhos sobre Prointer IV Anhanguera RH. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Atps De Rh
Introdução 3 Etapa 1 - Os novos desafios da Gestão de Pessoas.....................................................................4 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as mudanças orgenizacionais..... 5 Passo 3 6 Etapa 2 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas......................................................................8 Passo 1- - Recrutamento e Seleção de Pessoal.......................................................................... 8 Etapa 3 - Mantendo Pessoas......................................................................................................11 Etapa 4 - O futuro da gestão de pessoas....................................................................................12 Passo 3 - Plano de Ação......................................................................................................13 Conclusão..................................................................................................................................15 Bibliografia .......16 Introdução Este trabalho tem o objetivo de apresentar as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.562 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Evidenciará as várias etapas percorridas para que os objetivos possam ser alcançados, como as etapas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, que bem elaboradas, podem contribuir para identificar, contratar e reter talentos. 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO A empresa objeto de estudo é um salão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Resumo Desenvolvimento Rh
Desenvolvimento de RH Para um RH tornar-se estratégico necessita reinventar-se constantemente, utilizando-se de muita criatividade e agilidade nas decisões. No mundo atual de negócios, é fundamental que o RH envolva as pessoas no negócio da empresa e as capacite profissionalmente para que haja aumento na produção. Na visão estratégica de um RH moderno, é fundamental que ele esteja envolvido com o negócio, criando metas e equipes engajadas. Mudança de uma Administração de RH tradicional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................... 4 Desenvolvimento ................................................................................................5 Conclusão .........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa AGROLOGICA AGROMERCANTIL LTDA, situada na cidade de Primavera do Leste- MT. A entrevista a seguir tem como objetivo conhecer de que forma é desenvolvido os Programas de Treinamentos e Desenvolvimento e Programas de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho por que atualmente as organizações vivem um momento de turbulência, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
RPO Semana 02 - Prática IV Estácio
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 2ª VARA CRIMINAL DA COMARCA DE BELO HORIZONTE-MG. Processo nº XXXXXXXXXXXX GODOFREDO, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da Carteira de Identidade nº XXXXX, inscrito no CPF sob o nº XXXXX, residente e domiciliado na Rua XXXX, nº XXX, Bairro XXX, Cidade XX/EF, CEP XXXXX, vem por seu bastante procurador in fine, com escritório profissional na Rua XXXX, nº XXX, Bairro XXX, Cidade XX/EF, CEP XXXXX, instrumento de procuração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
ATPS - equações diferenciais e series - anhanguera
ATPS - EQUAÇÕES DIFERENCIAIS E SERIES - ANHANGUERA Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto - SP Engenharia de Produção 3ª Série Disciplina: Equações Diferenciais e Séries Aplicação e Modelagem Etapa 1 Ribeirão Preto 24/09/2013 Passo 1: Pesquisar e estudar sobre a modelagem de sistemas por meio de equações... 1105 Palavras5 Páginas Séries De Potência e Equações Diferenciais Grupo de Ensino e Pesquisa em Educação Matemática Notas de Aula No 7 5 .5 Christian Q. Pinedo ii
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.931 Palavras / 12 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho Rh
..TANGARÁ DA SERRA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.2 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 3. CONCLUSÃO 4. BIBLIOGRAFIA 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Organização http://www.bertoccicabeleireiros.com.br/ Bertocci Cabeleireiros A família Bertocci trabalha no segmento de beleza há mais de 25 anos. O diferencial é um ambiente acolhedor e relacionamentos de longa data, baseados em confiança e amizade. Com O crescimento do negocio cresceram tambem os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
RH Propostas De Melhorias Na Empresa
1 INTRODUÇÃO A pesquisa tem a finalidade de identificar possíveis problemas dentro de uma organização que atua há mais de uma década no mercado de vendas de produtos e na prestação de serviços, tendo em vista a realização de um diagnóstico organizacional amplo afim descobrir possíveis erros no processo interno da empresa como o foco principalmente na área de recursos humanos. O grande diferencial será o envolvimento dos colaboradores dos níveis operacionais até os gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
RH - PROCESSOS GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso Superior de tecnologia aplicado a Gestão Pública Discentes: Hélison Corrêa Gonçalves RA:443732 Juvêncio Nunes Neto RA: 433213 Nilta Campista da Silva RA: 408004 Tutor a Distância:Rafael Pazeto Alvarenga Tutor Presencial: Daise Wasen Gonçalves Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de tecnologia em Gestão Pública I (PROINTER I) Polo de Vitória/ES 23/06/2013 SUMÁRIO DEFINIÇÃO GERAL DO NEGÓCIO .................................................................... 04 1. Descrição da Empresa .......................................................................................... 05 1.1 Desenho/Layout ................................................................................................... 05 1.2 Concorrentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Produção Textual Interdisciplinar Indivual Unopar RH 4º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 UML 5 3.1.1 VANTAGENS DO DIAGRAMA DE ESTADO 8 3.1.2 DIAGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO 9 3.2 QUESTÕES ÉTICAS 10 3.3 LIVROS DE COMUNICAÇÃO DE DADOS 11 3.4 CRIAÇÃO E EXECUÇÃO DE UMA STORED 12 3.5 ORM 15 4 CONCLUSÃO 18 5 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como principal alvo pesquisar e aplicar os conceitos estudados no quarto semestre do curso superior em Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Relevancia Do Processo De RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Nota-se que o profissional esteja à frente do tempo pronto para enfrentar os desafios e o mercado do século XXI. É claro que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.376 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Rh
Perfil do colaborador Fellini Um dos pontos chaves para a qualidade em serviços e também um de seus maiores desafios é contratar as pessoas certas, e Fellini dedica-se à esta contratação com a energia necessária para esta escolha. Considerando os valores e a cultura da organização, entendemos que as competências comportamentais para contratação sejam: - disponibilidade para aperfeiçoar-se, aprender sempre e crescer com a organização; - saber trabalhar em equipe, gerenciando conflitos e interesses; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho De RH 2 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O comércio vem crescendo mais que a produção mundial, parte deste crescimento acelerado tem uma explicação: ela se deve ao desenvolvimento das empresas num todo e ao maior acesso do consumidor as novas tecnologias de comunicação que permitem a pesquisa de mercado e a realização de novos pólos de compras e vendas. Contudo, à medida que o ambiente se torna cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Tatiane Silva Gonçalves Trabalho do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 4 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
ATUAÇAO ESTRATÉGICA DE RH
INTRUDUÇÃO Este trabalho busca refletir sobre os conteúdos estudados das disciplinas do semestre, articulando a teoria com a prática em uma pesquisa de campo, nos possibilitando analisar as práticas e metodologia de gestão de pessoas de diferentes organizações comparando os dados obtidos e sugerindo melhorias para que tanto as empresas de hoje quanto as vindouras possam atuar de forma inovadora gerando até um posicionamento claro para a empresa quanto as medidas de produção da qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 1 INTRODUÇÃO O capital humano é o principal patrimônio das organizações, o seu funcionamento. Logo, possuir profissionais capacitados, qualificados, motivados, hábeis, empreendedores e disponibilizar uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho e valorizar seus talentos são o que vai fazer com que a empresa funcione e desenvolva a sua função da melhor forma possível. A valorização das pessoas é cada vez mais o foco e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
Oficina De Língua Portuguesa IV
Para responder às questões de 1 a 4, leia o trecho do conto Flor Anônima, de Machado de Assis: Flor Anônima – Machado de Assis Manhã clara. A alma de Martinha é que acordou escura. Tinha ido na véspera a um casamento; e, ao tornar para casa, com a tia que mora com ela, não podia encobrir a tristeza que lhe dera a alegria dos outros e particularmente dos noivos. Martinha ia nos seus... Nascera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.942 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Sete lagoas 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção textual interdiciplinar individual. Prof. Reinaldo Lima Jossan Batistute Vánia Machado Jonice Diniz Sete Lagoas 2013 Sumário Introdução......................................................................................................pg 4 Desenvolvimento.....................................................................................pg 5 Recrutamento,seleção...................................................................................pg 6 Legislação e práticas trabalhistas................................................................pg 10 Auditoria em rh............................................................................................pg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalho De Gestão De RH - Desenvolvimento Gerencial
1. Desenvolvimento Gerencial Toda organização precisa ser administrada, e isso envolve integrar diferentes recursos para atingir um objetivo em comum. Dentro de uma organização existem vários recursos especializados, e assim teremos uma área especializada para administrar cada um desses recursos. Embora cada área tenha seus próprios recursos especializados, as pessoas também são recursos e que estão presentes em todas as áreas e níveis da organização. Logo, administrar pessoas é uma tarefa que ocorre em todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh Pratica Pessoal
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Chapecó 2012 MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Trabalho apresenta ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar individual. Profs.: Monica Maria Silva; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Ana Céli Pavão; Elisete Zampronio de oliveira. Chapecó 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalho Anhanguera
FACULDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMÉRCIO DE GAS E BEBIDAS LTDA ANÁPOLIS – GO JUNHO DE 2013 A WF Depósito de gás e Bebidas LTDA é uma empresa fundada em junho de 2013 tendo como sua atividade precípua a revenda de GLP, mais conhecido popularmente como gás de cozinha. Além do GLP a WF Depósito de gás e Bebidas também oferece aos seus clientes produtos como Água mineral e Refrigerante. Tendo a intensão de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para requisito de obtenção de crédito no portifólio individual. Introdução O objetivo desse trabalho é integrar teoria e prática, através dos conteúdos estudados nas diciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Sera usado o perfil de uma empresa como base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh No Mundo De Hoje
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho baseia-se no trabalho individual que foi realizado um diagnostico organizacional da empresa Unimev, cujo foi elaborado pela aluna Laura Gabriela Miranda Ribeiro. O trabalho relata os problemas identificados e também foi realizada uma analise critica de todos os problemas, visando uma solução dos mesmos. Foi proposto sugestões de melhorias para cada um dos problemas apresentados, baseando-se nos conceitos teóricos da Estrutura organizacional, Modos de gestão, Ética e responsabilidade social. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
ATPS Anhanguera
Ciências Contábeis 7ª Série Contabilidade Avançada II A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH
Este trabalho ira fala sobre a empresa da Família Bertocci, localizada na zona Sul de São Paulo. Mostrando suas funções de serviço qualidade de atendimento ao cliente, suas maiores perspectivas para o consumo de seus clientes e melhorias para com seus funcionários e satisfação de ambas as partes, reestruturando para maior qualidade. A empresa cuja qual representada nesse trabalho e um salão de beleza bem conceituado localizado em São Paulo a mais de 30 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013