Questionário Und I Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.108 Trabalhos sobre Questionário Und I Gestão De Pessoas. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao Pessoas
Definição De acordo com DAVIDOFF(2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Processo Gestão Pessoas
Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
APS PENSAMENTO GESTAO PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) referente ao curso de Graduação em Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Treinamento 5 1.1 Conceituação de Treinamento 5 1.2 Objetivos do treinamento 6 1.3 Ciclo do treinamento 7 1.4 Levantamento de necessidades de treinamento 7 2. Análise organizacional como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema organizacional 8 2.1 Análise dos recursos humanos como levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2014 -
GESTAO PESSOAS
Centro Universitário Uniseb Uniseb Interativo Curso de Administração Gestão de Pessoas: Capital Humano Dilva Silva Amaral Dias Goiânia / GO 2014 DILVA SILVA AMARAL DIAS GESTÃO DE PESSOAS: CAPITAL HUMANO. Relaório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Goiânia - GO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 4 2. A ORGANIZAÇÃO ...................................................................................................................... 5 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .......................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2015 -
A GESTÃO PESSOAS
Modelo Diagnóstico de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é fundamental para qualquer empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A gestão de pessoas tem como intuito principal tratar os func ionários como parceiros da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
Trabalho gestão pessoas
Gestão de Pessoas II Docente: Leidimara Santos Acadêmicos: Allana Medeiros Rodrigues Claudelice Ferreira Hiago Carlos Jefferson Faria Tangara da Serra, 06 de Junho de 2015 Introdução. A partir de Janeiro de 2007, foi aprovado pelo Governo Federal o diploma legal o qual instituiu em nosso País, a Universalização do Saneamento Básico, Lei Nº 11.445, 2007, compromisso de todos os brasileiros em vencer importantes desafios. Esses desafios requerem dos governos federal, estadual e municipal, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.874 Palavras / 12 PáginasData: 21/6/2015 -
Gestao pessoas II exercicio
Exercício Criar em grupo um instrumento de avaliação de desempenho. R: Instrumento de Avaliação de Desempenho: Entrevista O instrumento deverá ser apresentado oralmente aos colegas na próxima aula, segundo o seguinte planejamento: 1. Quem seria o responsável pela avaliação? R: Supervisor direto. 1. Qual seria a periodicidade ideal do processo? R: Semestral. 1. Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados? R: Foco no cliente, excelência em qualidade no atendimento, gestão de parcerias, foco em resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
Os Novos desafios gestão pessoas
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DOURADOS Tutor EAD: Prof. Ma. Monica Satolani Tutor a distância: Prof.Adm.MSc.Antonino Salvatierra Tutor presencial: Prof.Adm Azael Pompeu Curso: Administração ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Celso Ricardo Spadin Marçal RA: 4322730543 Eduardo Pereira Mendonça RA: 8966221843 Helton Lima Tocado RA: 4997028636 Paulo Marcio B. Fretes RA: 3876767628 Rodrigo dos Santos Barros RA: 5739169801 Novembro de 2014 Dourados – MS SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.814 Palavras / 32 PáginasData: 26/8/2015 -
Questionário modelo de gestão
Questionário Modelo de Gestão 1. Qual a missão, visão e valores da organização? Missão: Cuidar de pessoas e desenvolver ensino e pesquisa em harmonia com o Sistema Único de Saúde. Visão: Ser um hospital de excelência, acreditado para cuidados de média e alta complexidade, ensino e pesquisa em um contexto humanizado e interdisciplinar. Valores: Ética – Transparência – Compromisso Social – Solidariedade – Responsabilidade Ambiental – Compromisso com a excelência. 1. Qual a quantidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2015 -
Questionario qualidade da gestao de estoques
ANALISE DO QUESTIONARIO Essa pesquisa realizada internamente para descobrir os pontos fracos da gestão de materiais foi feita entre 08 e 15 de outubro de 2015 em uma empresa que trabalha com venda e assistência técnica de máquinas pesadas, atuante na região nordeste do Rio Grande do Sul. Através do questionário aplicado na empresa, foram coletadas informações sobre o processo da gestão de materiais, mas devido ao pequeno numero de colaboradores na empresa, foi desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2015 -
Questionário Unidade II Gestão Educacional
Curso Gestao Educacional Teste Questionário Unidade II (2016/1) Pergunta 1 Dentre os temas abordados na unidade II de Gestão Educacional encontrase o da Gestão Democrática, cujo Art. 14, da Lei 9.394/96 LDB, prevê que os sistemas de ensino definirão as normas da gestão democrática do ensino público na educação básica de acordo com as suas peculiaridades. Conforme esse artigo, um dos princípios previstos para a atuação dos profissionais de educação é: Resposta Selecionada: a. participar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 26/6/2016 -
GESTAO PESSOAS - TRABALHO EM EQUIPE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso EVELLIN MACHADO SOGDU Trabalho da disciplina: Gestão de Pessoas (NPG0036/2366026 ) 9001. Tutor: Profª Beatriz Acampora S. de Oliveira Rio de Janeiro 2017 Estudo de Caso : TÍTULO: Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Harvard Business School, 407-P02, October 4, 2011 Introdução - Na nota estudada podemos analisar a abordagem de estratégias para alcançar bons resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2017 -
Questionário Negociação e gestão de conflitos
1. Quais os objetivos, do processo de planejamento, mencionados pelos autores? 128 2. É correto afirmar que o processo de negociação é marcado pela incerteza? Justifique. Sim. Não há como prever o futuro das coisas 3. No que se refere à fase do planejamento da negociação, também chamada “pré-negociação”, alguns autores consideram basicamente três etapas. Quais são elas?129 4. De forma mais ampla, outra conceituação considera que o processo de planejamento da negociação pode envolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
Gestão Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Online Aluno: Luiza Ayres Frade Turma: Introdução Durante anos nossa sociedade vem passando por mudanças que influenciam diretamente em nosso dia-a-dia, principalmente, dentro de nossas organizações e em nosso relacionamento com as mesmas. O mundo enxergou sua primeira grande mudança quando passou pela Revolução Industrial em meados dos anos 10 a 1970. Naquela época, as organizações adotavam um modelo operacional mais simples, onde valores como manafatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2018 -
Atividade Individual Gestão Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Turma: Gestão Empresarial Online 2018/2019 Introdução Dentro de uma organização empresarial, um líder deve ser capaz de influenciar e motivar pessoas, observando as necessidades e habilidades individuais, educando, orientando e estimulando comportamentos em torno de metas e objetivos. A liderança tem sido tema de pesquisas há várias décadas e diversos estudos buscam identificar quais são as habilidades e comportamentos que tornam um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2019 -
Resumo Gestão Pessoas
1-INTRODUÇÃO Este relatório tem por finalidade apresentar o meu desenvolvimento no estágio curricular e descrever minhas atividades como auxiliar de depósito 03/05/1999 a 31/03/2003, e operador de empilhadeira, de 01/04/2003 a 31/05/2015, e atualmente líder de setor desde 01/06/2015., na empresa ATACADÃO SA. Exponho, inicialmente, a empresa, sua história e produtos, sua estrutura organizacional e unidades do Brasil, ressaltando a filial de campo grande (31), objeto do estágio. Posteriormente, discorro sobre: objetivo do estágio; valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
RH - GESTÃO PESSOAS
Boa Tarde Rodrigo e turma, É importante sabermos diagnosticar os conflitos de interesse e administrá-los de forma correta e coerente. Perceber o interesse do indivíduo e unir esforços para que andem de acordo com os da organização é um trabalho árduo, dificultoso e cheio de armadilhas, pois existem muitas expectativas em ambos os lados. A companhia contrata um funcionário para que a sua produtividade aumente, e consequentemente gere mais lucro, por outro lado, o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2020 -
Questionário O Recrutamento de Pessoas
Capítulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1. – De fin a merc ado de t ra balh o e s uas c ar act eríst ic as pri nc ipais . É o es paç o d e tra ns ações, o c ontex t o d e t roc as e i nt ercâm bios e nt re a qu eles qu e o fe rec em um p rod ut o o u
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2020 -
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário (29612 . 7 - Gestão da Produção - 20202.B)
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário (29612 . 7 - Gestão da Produção - 20202.B) 1. Além da função produção, qual é a função de apoio de uma organização: a) Desenvolvimento de produtos e serviços; b) Nenhuma das respostas anteriores c) Contábil-financeira; d) Marketing; e)Compras. 2.O posicionamento de uma empresa em cada uma das dimensões definirá a maioria das características de como será sua produção, tais como: a) Padronização, flexibilidade, custo unitário da produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2020 -
A Atividade individual Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: MBA Executivo – Gestão Empresarial Módulo: Gestão de Pessoas Aluno: Andrei Alkmim Teixeira Turma: 2021/2022 Tarefa: Atividade individual – Liderança 4.0 – Líder de Operações Hospitalares Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O setor de Operações Hospitalares engloba setores fundamentais e críticos de “back-office” de uma operação hospitalar, nominadamente, acolhimento, serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 7/1/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: ONL021FC-ENPRJBS03 Aluno: Diego Rodrigues Braga Turma: T1 Tarefa: Elaboração de um plano de desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O objeto é traçar um plano para desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude (SNJ), que é um órgão público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2022 -
Gestão Pessoas Matriz de Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0422-2 Aluno: Lucas Otto Venâncio Turma: 4 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução As mudanças sempre estiveram presentes em nosso cotidiano, porém no mundo moderno globalizado, estas mudanças ocorrem em periodos de tempos cada vez mais curtos. As empresas acompanham estas mudanças e essas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 25/7/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Plano de Desenvolvimento Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Empresa do ramo de Fundição e Usinagem há 15 anos no mercado, especializada em peças para moinhos pendulares, passou por fusão no ano de 2016 e a partir desta data obteve prejuízos em todos os anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2022 -
Trabalho Gestão Pessoas
1. Conceitos básicos: • Porte da empresa: A XYZ Corporation é considerada uma grande empresa, com uma presença significativa em seu setor. • Número de funcionários: A empresa possui aproximadamente 5.000 funcionários. • Localização: A matriz da XYZ Corporation está localizada na cidade de São Paulo, Brasil, mas ela possui filiais em outras cidades do país e também em alguns países estrangeiros, como Estados Unidos e China. 2. Recrutamento e seleção: A XYZ Corporation adota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2023