Questionário Und I Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.108 Trabalhos sobre Questionário Und I Gestão De Pessoas. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
2 LINK passo 3 Artigo: Quem pode ser empresário No Código Civil Brasileiro, empresário é aquele que pratica atividade econômica organizada para a produção e circulação de bens e serviços. Não é considerado empresário, aquele que, tem como profissão, o lado literário, intelectual, científico ou artístico. O Empresário tem como objetivo, organizar uma atividade econômica de produção e circulação de bens e serviços. Podendo se física que aplica seu dinheiro e toma conta da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Contextualização Em Gestão De Pessoas O capítulo 1 do livro “Fundamentos de gestão de pessoas (Editora Unisinos)”, começa abordando as principais mudanças no mundo do trabalho em nível mundial e no Brasil, explorando a relação do homem com o trabalho, e relatando as opiniões de diversos autores sobre a ideia de satisfação e realização pessoal e social que o trabalho oferece ao indivíduo, bem como, os reflexos dessas mudanças no estado físico e mental dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2013 -
Atps De Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CAMILA VIVIANE DE CAMPOS – R.A.: 373110 ELIANE CRISTINA DRESSANO DA SILVA – R.A.: 373216 MÁRCIA MARIA ROSSI MARTINELLI – R.A.: 373552 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ARARAS / SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CAMILA VIVIANE DE CAMPOS – R.A.: 373110 ELIANE CRISTINA DRESSANO DA SILVA – R.A.: 373216 MÁRCIA MARIA ROSSI MARTINELLI – R.A.: 373552 ATIVIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.956 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
ATPS GESTÃO DE PESSOAS 1) Gestão de Pessoas ou RH é um campo muito delicado ao pensamento que predomina na organização.Não tem nada de absoluto nas organizações.Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresarias. Agestão de pessoas é um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definida, com a intenção de administrar comportamentos internos e priorizar o capital humano dentro das organizações. As mudanças sempre existiam, mas não com tanta rapidez,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 3º PERÍODO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS JOEMA ROCHA DOS SANTOS- RA: 1299183326 MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA- RA: 3830713366 REJANE AZEVEDO- RA: 4337820979 TATIANA ABREU DO NASCIMENTO- RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA- RA: 378903 (MT) ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROF. : DANTE BONETTI DE FREITAS NITERÓI- 23/04/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
Resenha Do Texto: A Importância Da Educação Emocional Na Gestão De Pessoas
Resenha do texto: A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” A globalização vem modificando estruturamente a sociedade trazendo modificações até na gestão de recursos humanos e nas relações de trabalho. A gestão de recursos humanos precisa repensar práticas melhores para se adaptarem nessa nova fase de divisão de trabalho, já os trabalhadores, assumir um novo perfil. Antes as organizações eram vistas apenas como racionais. Mas como as emoções compõem um ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
APTS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - FACULDADE SANTA TEREZINHA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Professor Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes Professor Tutor Presencial: Lidiane Lopes Professor: Dante Bonetti de Freitas Weben da Silva Miranda RA 5570141676 Michelle Silveira Mota Crespo RA 5315958119 Ewersson Rodrigues de Oliveira RA 5311942784 Roger Wanderson da Costa Braga RA 5528105121 Edilemar de Queiroz Monteiro de Barros RA 4311972415 Taguatinga Norte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.143 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2013 -
Passo 3 Gestao De Pessoas
Passo 3: A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Moderna Gestão De Pessoas
Pode-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos 2º – As pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais 3º – As pessoas como parceiros da organização PESSOAS COMO PARCEIROS – Colaboradores agrupados em equipes – Metas negociadas e compartilhadas; – Preocupação com resultados; – Atendimento e satisfação do cliente; – Interdependência entre equipes; – Participação e comprometimento; – Ênfase no conhecimento; – Inteligência e talento. Prós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Projeto De Pesquisa - Gestão De Pessoas
PROJETO DE PESQUISA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Cientifica, do Curso de graduação em Gestão de RH. São Luis Maio - 2013 SUMÁRIO 1. Delimitação do Problema 04 2. Objetivos Gerais e Específicos 05 3. Hipóteses 05 4. Justificativas 06 5. Referencial Teórico 06 6. Cronograma de Pesquisa 07 7. Referências 07 1. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As consequências da globalização e da informatização do mercado de trabalho para a mudança de perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
Gestão De Pessoas
o SST http://www.fabbro.com.br ACIDENTE DO TRABALHO: CONCEITUAÇÃO DA LEI BRASILEIRA Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. § 1º A empresa é responsável pela adoção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2013 -
Gestão De Pessoas
JACAREÍ/ SP OUTUBRO-2012 Introdução Do ponto de vista das tecnologias de gestão observa-se que nos últimos anos os modelos de organização têm procurado atender às demandas inerentes ao ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas. Neste caso está presente neste modelo, um discurso de adequação as exigências do ambiente competitivo, atendendo a um mercado que requer variabilidade de produtos, que por sua vez, requer flexibilidade de recursos e Tecnologias de Gestão que atendam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.582 Palavras / 27 PáginasData: 24/5/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADES DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE PRESIDENTE PRUDENTE PLANO DE NEGÓCIOS: ESTUDO DA VIABILIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DA REDE DE RESTAURANTES SUBWAY NA CIDADE DE PRESIDENTE PRUDENTE – SP Alessandra Leal das Neves Débora Maria Avellaneda Silva Juliana da Silva Ribeiro Presidente Prudente/SP 2008 FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADES DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE PRESIDENTE PRUDENTE PLANO DE NEGÓCIOS: ESTUDO DA VIABILIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DA REDE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.982 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Porto Nacional-TO 2012 CLICIA REIS LOUREDO FRANCISCA DAS CHAGAS R. ROCHA VALESCA ALVES DE MELO MARIA ZULEIDE DA SILVA ALENCAR A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tenologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina atividades interdisciplinares. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.660 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Questionário Filme Tempos Modernos Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Trabalhos 501 - 520 de 1000 a Importância Da Tecnologia Na Moderna Administração a iniciativa privada e a humanidade em busca de felicidade. [Filme: Tempos Modernos] Tempos Modernos é considerado uma forte critica ao capitalismo, militarismo... Filme a Classe Operaria Vai Ao Paraiso educação a formação era pratica do trabalho ensinado exemplos no filme exposto e também no filme tempos modernos apertar o parafuso ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE
A administração, também conhecida como gerenciamento ou gestão de empresas, controla o relacionamento entre pessoas e recursos que se interagem num determinado ambiente, sendo ele físico ou não, focadas num objetivo comum estabelecido pela instituição. Que por sua vez significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico. A necessidade de organizar os estabelecimentos levou os profissionais a buscarem soluções específicas para problemas que não existiam antes, assim a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2013 -
Tempo modernos e a moderna gestao de pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................04 1. PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO Principais conceitos de Gestão de Pessoas....................................................05 TEMPO MODERNOS E A MODERNA GESTAO DE PESSOAS..........................06 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Recrutamento de Pessoal ..............................................................................07 Empresa Selecionada..................................................................................... 08 Avaliação de desempenho dos colaboradores.............................................. 09 Relatório ........................................................................................................ 09 3. PROGRAMAS DE INCENTIVOS Escopo... ........................................................................................................10 Plano de ação.................................................................................................10 4. RELAÇÕES COM EMPREGADOS Conceitos ........................................................................................................11 Plano de ação..................................................................................................13 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................14 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................15 Introdução Ao longo dos tempos as organizações vêm sofrendo mudanças em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2013 -
Prova De Gestão De Pessoas
Avaliação de Gestão de Pessoas Analise as assertivas, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas. 1º - Estado do Ego Adulto - No estado de ego Adulto encontra-se o conceito PENSADO de vida, que implica na expressão análise, pensamento lógico, raciocínio, ponderação, previsão, estimativa de probabilidades. (V) 2º - Na teoria sobre Motivação pensada por Maslow as necessidades não são hierarquizadas, não importando a ordem de satisfação de cada uma delas, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas - Recrutamento e seleção, loja Shopping Palladium Loja: Sibéria Roupas Femininas e Masculinas Salário: de 3,5% a 5% de comissão de acordo com as metas. Forma de recrutamento atual: Agência de empregos, site da loja e currículos entregues diretamente na loja. Vendedores permanecem na empresa em média 1 ano e 6 meses. Benefícios: plano de saúde, vale transporte e vale refeição. A maior dificuldade é encontrar pessoas com perfil comercial e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais
ETAPA 1 PASSO 3 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.398 Palavras / 22 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Recursos Humanos Polo: Polos de Apoio Presencial A Universidade Anhanguera-Uniderp. Sobradinho Luciana Belo Coelho RA 397113 Antonia Meurylene Vieira Damasceno RA 390236 Denilza Vilela de França Freitas RA 397081 Maria Angélica DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Sobradinho/DF Abril / 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.129 Palavras / 37 PáginasData: 30/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Prevenção de acidentes no sector da hotelaria e restauração A entidade patronal tem o dever legal e moral de manter o local de trabalho seguro e saudável. Além disso, dispõe de incentivos financeiros: perder um bom trabalhador devido a uma lesão não só pode ser mau para a empresa, como o recrutamento e a formação de alguém que o substitua custa dinheiro. Elevadas perdas económicas após acidente na época alta Na época alta, o cozinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013 -
Gestao De Pessoas
* Conceitue seleção de pessoas Seleção é o processo de escolher o candidato mais adequado para determinado cargo, utilizando as informações obtidas no processo de recrutamento acerca das diferenças individuais de cada candidato tanto no plano fisico como psicologico. debora * Quais as técnicas para coleta de informções sobre o cargo? - Descrição e análise do cargo - Técnica dos incidentes críticos - Requisição de pessoal - Análise do cargo no mercado - Hiótese de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
ATPS Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Rodolfo Lucas dos Santos Professor-Tutor EAD Karla Costa G. de Campos – RA 1299200226 – Tecnologia em Gestão de RH Racquel M. V. Faustino – RA 4336802388 – Tecnologia em Gestão de RH Manoel José de Souza – RA 4351861541 – Tecnologia em Gestão de RH Rogério Lopes – RA 1299200223 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
Estátistca - Questionario 1 - Gestão Em TI
• Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: c. 1 , 2 e 3. • Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: b. 2. • Pergunta 3 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: e. 7. • Pergunta 4 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: e. • Pergunta 5 0 em 0,25 pontos Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013