Recurso Extraordinario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.887 Trabalhos sobre Recurso Extraordinario. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Para Dispositivos móveis
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 4 2.1 PERSISTÊNCIA 4 2.2 THREADS 6 2.3 SINCRONIZAÇÃO DE PROCESSOS 9 2.3.1 SEMÁFOROS 9 2.3.2 MONITORES 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O portfólio a seguir visa demonstrar os programas e estudos que são utilizados para desenvolver aplicativos para dispositivos móveis. 2 RECURSOS PARA DISPOSITIVOS MÓVEIS 2.1 PERSISTÊNCIA A capacidade de persistir dados ou armazenar informações é sem dúvida um dos recursos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.801 Palavras / 12 PáginasData: 30/10/2013 -
RAZÕES DO RECURSO
Ínclitos julgadores, O apelante inconformado com a decisão proferida pelo juiz “ad quem”, apresenta as razões abaixo demonstrando que esta não se amolda ao nosso ordenamento jurídico, merecendo ser reformado por este egrégio tribunal RAZÕES DO RECURSO I-DOS FATOS: O apelante, em contestação, postulou a extinção do processo sem resolução de mérito, sob o argumento de que Ercília propusera, havia um ano, ação idêntica perante a 2 º vara civil de patos de minas-Mg Relatou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Pma Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho tem a proposta de objetivo de conhecer e fazer um diagnóstico auxiliando a empresa que atua no ramo de inspeções de peças com qualidade, PQS (Pinotti Quality Service), possuí seu escritório na Estrada do Barreiro nº 2.011, no bairro Morada do Vale, na cidade de Taubaté, no estado de São Paulo. A empresa trabalha no mercado de inspeções de peças automobilísticas, para as grandes montadoras, é considerada uma empresa de pequeno porte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em determinada epoca. Basicamente definido pelas organizacoes e suas oportunidades de emprego. Quanto maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
RECURSOS HUMANO
MONICA ROBECONTEUDO Quando se faz a opção pelo modelo de gestão de pessoas por competência, é preciso lembrar que isso só é possível quando se conhece a organização, seu negócio, sua missão, sua visão de futuro e quando existe a identificação dos valores organizacionais, pois esse modelo é orientado por esses indicadores organizacionais. Saber sobre o negócio da empresa é ter a ideia exata de que espaço ela ocupa no mercado, qual a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Aplicado no campo da gestão de recursos humanos
Projeto apresentado, como exigência final para a disciplina Projeto Interdisciplinar 01 Aplicado a Gestão De Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera – Uniderp/FACNET, sob a orientação da professora EAD: Joyce Santa Vicca Huber. Taguatinga-DF, 10 Junho 2013. Este trabalho é dedicado a todos os acadêmicos do curso de Gestão em Recursos Humanos, a fim de que se tornem futuros gestores que compreendam que seus esforços sempre são recompensados. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar a DEUS, por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Esteticos Aplicados Aos Tratamentos Faciais
1 INTRODUÇÃO Os recursos estéticos aplicados aos tratamentos faciais vêm se desenvolvendo cada dia mais, para atender cada vez mais pessoas que buscam melhor qualidade de vida e beleza. A cada dia que se passa são lançadas novas tecnologias, novos aparelhos e novos cosméticos que buscam rejuvenescer a pele, eliminar gorduras localizadas, acabar com a flacidez, com a acne e entre outras coisas mais que as pessoas buscam para alcançar a perfeição do corpo. Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Processo de gestão de recursos humanos
PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS Resumo O objetivo deste trabalho é utilizar as técnicas estudadas no curso de Gestão de Recursos Humanos, para a criação de uma unidade fabril, a descrição de seu funcionamento, de seu processo produtivo e sua atuação no mercado. O projeto tem como base as disciplinas : Economia e Meracado, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
A pesquisa, apresentada representa o intuito dos autores de contribuir para o aprimoramento das atribuições desenvolvidas pelo setor RH da empresa Prime Clean. Para tanto, esta tem por finalidade conhecer o funcionamento desse setor na empresa. A gestão de pessoas que faz descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar. O departamento de pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Naturais
Fundamentos da Sustentabilidade Parte 1 Meio Ambiente: “Interação complexa de configurações sociais, econômicas, biofísicas, políticas, filosóficas e culturais” (REIGOTA, 2002, p.76). A problemática ambiental é eminentemente social que surge da forma como a sociedade se relaciona com o meio (FERNANDES; SAMAPIO, 2008). Portanto, propostas para resolver, minimizar ou prevenir problemas ambientais devem considerar a complexidade da questão. Sustentabilidade DESENVOLVIMENTO QUALIDADE QUALIDADE SOCIAL ECONÔMICO AMBIENTAL Desenvolvimento e Ambiente 1972: Clube de Roma – Relatório Limites do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
RecursoS Energéticos Renováveis
RECURSOS ENERGÉTICOS RENOVÁVEIS Em Portugal, produzimos apenas 15% da energia que consumimos. Todo o resto, importamos do exterior. Esta situação tem consequências diretas na nossa economia, uma vez que o custo dos combustíveis fósseis importados encarecem a produção de bens e serviços em território nacional. Para além disso tem também implicações sociais, pois representa custos acrescidos para o consumidor e reflete-se no ambiente, devido à produção crescente de gases com efeito de estufa. Fontes Renováveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
PRINCÍPIOS DE RECURSO
PRINCÍPIOS DO RECURSO TAXATIVIDADE – DEPENDE DE PREVISÃO LEGAL. UNIRRECORRIBILIDADE – A DECISÃO, COMO REGRA, COMPORTA UM SÓ RECURSO. VARIABILIDADE - PERMITE A INTERPOSIÇÃO DE OUTROS RECURSOS DESDE QUE NO PRAZO. COMPLEMENTARIEDADE – SUJEITO APRESENTA APELAÇÃO NO PRAZO LEGAL, VIA EMBARGOS DE DECLARAÇÃO, É CONDENADO POR OUTRO DELITO, SURGE, ENTÃO, NOVO PRAZO PARA APELAR DESSA NOVA CONDENAÇÃO. FUNGIBILIDADE – PERMITE QUE O RECURSO INTERPOSTO ERRONEAMENTE, PODERÁ SER CONHECIDO SE DENTRO DO PRAZO PREVISTO PARA AQUELE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Unidades 05 Sistemas de Classificação Importância da Classificação Especificação de materiais CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS F undada em 1940, a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) é o órgão responsável pela normalização técnica no país, fornecendo a base necessária ao desenvolvimento tecnológico brasileiro. É uma entidade privada, sem fins lucrativos, reconhecida como único Foro Nacional de Normalização através da Resolução n.º 07 do CONMETRO, de 24.08.1992. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2013 -
Municípios E RECURSOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 AS AUTARQUIAS E SUAS PARTICULARIDADES ...............................................4 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO DA CRIAÇÃO DA AUTARQUIA MUNICIPAL ..............5 2.3 COMO É FEITO FORNECIMENTO DE HORTIFRUTIGRANJEIROS PARA A MERENDA ESCOLAR ................................................................................................5 2.4 A CONTABILIDADE AGROPECUÁRIA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA EMPRESA QUE ATUAM COM ATIVIDADES RURAIS...............................................7 2.5 O PROCESSO LICITATÓRIO NO PROCESSO DE SIMULAÇÃO........................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO A chance de crescer economicamente com empreendimento, está significativamente sendo colocadas em prática,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.515 Palavras / 19 PáginasData: 2/11/2013 -
Recursos Humanos
Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo? I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa; II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele; III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho; IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MO Este artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, Recursos Humanos é uma área em que necessita constantemente de intevestimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários as empresas conseguirão melhorar o seu capital humano que é muito importante, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ºSEMESTRE Edilaine Lourenço RA: 402841 Eleuza Ferreira Jacinto RA: 396907 Fabiene da Silva Ramos RA: 390687 Suziane Magda da Silva RA: 391339 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE PROFESSOR-TUTOR EAD (Joziane Silva de Almeida) Cuiabá/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------03 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE. 04 DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------07 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 2/11/2013 -
PMA Planejamento Recursos Humanos
1 Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Cargos, Carreira e Sucessões. A Gestão de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Gestão de Carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais, ou seja, essa gestão concilia as competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.326 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
Construa passo a passo (que serão informados em cada aula tema) um arquivo de apresentação em Power Point, identificando e descrevendo o problema, e propondo soluções baseado na Gestão do Conhecimento. Ao desenvolver este arquivo, pensem que a consultoria está preparando uma apresentação ao grupo de executivos e investidores com os problemas detectados e as soluções propostas. Passo 1: Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam?! R: Juntando a experiência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos oferecidos pelo sistema operacional
AGRADECIMENTOS Agradecemos ao corpo docente Unip, em especial o orientador do PIM Professor Helder, que com sua experiência nos auxiliou na elaboração deste trabalho, que com sua disciplina “Administração de banco de dados” nos forneceu conhecimentos necessários para a elaboração desde projeto. 1. RESUMO A infraestrutura de comunicação de dados e voz desempenha um papel importante e estratégico à medida que as empresas necessitam destas facilidades, para promover a integração entre seus sistemas e aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Recursos Humanos
Introdução Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.768 Palavras / 24 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANANOS CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013