Respostas Aula Tema 5 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (PLT) Levando em consideração uma micro empresa recém-aberta, com participação ativa somente dos sócios, sabemos que o comportamento dessa empresa no mercado (em um sistema aberto) é o reflexo das características e do comportamento de seus sócios. À medida que tal empresa toma um ritmo de crescimento, outras pessoas passam a fazer parte da organização e, conscientemente ou não, deixam sua marca no comportamento da organização através de suas contribuições, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2013 -
Aptl Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME: DENISE CREMO CÂNDIDO RA: 382066 NOME: FERNANDA CRISTINA DOS REIS RA: 358163 NOME: MÁRCIA CRISTINA VALDEZ RA: 381737 NOME: ROBERTA PEREIRA RA: 3764 NOME: TAINA RUTE TAVARES RA: 367747 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MA.CRISTIANE VINHOLI DE BRITO TRÊS LAGOAS 2012 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................3 Definição de comportamento organizacional..............................................................4 Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileira.........................5 Inovação no brasil........................................................................................................5 Pessoas inovadoras......................................................................................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.115 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2013 -
Aula Tema 03 Desenvolvimento Econômico
Leia as afirmativas abaixo e escolha aquela que se refere corretamente à história da China. Escolher uma resposta. a. A China é uma das civilizações mais antigas do mundo com existência contínua, mas só teve o seu crescimento econômico mais acentuado a partir de 1976 com as reformas implantas por Deng Xiaoping. b. No período recente, a China tem apresentado forte redução da pobreza e melhoria acentuada nas condições de vida da população, situando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2013 -
Aula Tema 4
Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Atps Etapa 3 Comportamento Organizacional
DOSSIÊ DA EMPRESA PET GLAMOUR QUADRO DE FUNCIONÁRIOS: João Maria Lourenzão Cargo: Administração Geral Alba Lourenzão Cargo: Supervisora Geral (banho e tosa) Rui Leme Cargo: Gerente Eder Seles Cargo: Tosador Léa Júlio Jordão Cargo: Banho Anita Túlio Jordão Cargo: Banho Elaine Vérner Cargo: Vendedora Leila Xavier Cargo: Vendedora TABELA DOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE E PERCEPÇÃO JOÃO: Personalidade - Consciência: Trabalhador, organizado, e muito confiável. Percepção - Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Aula Tema 3
Aula – Tema 3: Projeto de Vida; O que você quer ser quando crescer. Atividade de Autodesenvolvimento. Objetivo Como Prazo Recurso Tempo Recurso Financeiro Monitora de creche Concurso Publico 6 meses a 1 ano 8 meses Recurso próprio Professora de Ensino Fundamental Faculdade e Pôs Graduação 3 a 5 anos 4 anos e 6 meses Financiamento do FIES Diretora de escola Esforçando-me e investindo em cursos e faculdade 10 a 15 anos 10 anos Recurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2013 -
Aula-tema 03: Análise Das Oportunidades De Mercado: Entendendo Mercados - Demanda E Ambiente
III. O decisor, por sua vez, é o todo-poderoso. Determina o quê, como e onde comprar. É a dona de casa ao sair para abastecer a despensa. Ela define o supermercado, os itens e o momento da compra. Naturalmente, este decisor sofre influência de outros atores na sua tomada de decisão. IV. Ao comprador cabe o papel de realizar a compra, podendo não decidir absolutamente nada. É aquele desligado marido que, ao sair de casa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Aula-Tema 6: Gestão Do Conhecimento E Concorrência Global
Assinale a afirmativa incorreta: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. As necessidades dos mercados locais dispersos geograficamente pelo mundo são sempre iguais, por isso a Olympus soube se manter no topo do mercado de câmeras fotográficas digitais b. O conhecimento tácito que existe no mundo geralmente não está sujeito à documentação e à comunicação mundial usando a tecnologia da informação c. A distância física que caracteriza a cadeia de fornecedores em tempos de globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Direitos Humanos Aula Tema 1
1 Notas: 1 Pedro Barbosa das Neves, precisando de dinheiro e sabendo da paixão que Marta Maria da Rocha nutre por ele, resolve firmar um contrato que tem por objeto a supressão do seu direito de liberdade. Neste caso, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. O contrato não poderia ser firmado porque paixão não é fato jurídico, ocorrência que constitui pressuposto inafastável para que uma pessoa renuncie ao seu direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2013 -
Dpp Aula Tema 4
"O freelancer se realiza com esse ambiente de controle da própria vida. Mas ele pensa nessa realização de maneira planejada", ressalta Verônica. As reflexões propostas pelo texto estão expressas em: A necessidade de conhecer as próprias competências e fraquezas para definir seus objetivos. A ideia de que não há limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário. O objetivo de ser “dono do próprio nariz” deve prevalecer sobre qualquer barreira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
AUTO DESENVOLVIMENTO - Aula-tema 3: Direito Constitucional
Aula-tema 3: Direito Constitucional Essa atividade é importante para você compreender os limites aos Direitos e às Garantias Constitucionais. Para realizá-la, executar os passos a seguir: Passo 01: Leia o texto abaixo, Lei Maria da Penha. Medida protetiva não fere direito de ir, também disponível em http://jusvi.com/noticias/39233- acesso em 24 de jan. 2011. A Segunda Câmara Criminal do Tribunal de Justiça de Mato Grosso negou pedido formulado em habeas corpus preventivo que buscou a revogação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. DESENVOLVIMENTO Conceitos A Gestão do conhecimento (GC) é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas e no cotidiano das pessoas. Estamos na era do conhecimento, sabemos que, num processo lógico, toda experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se um conhecimento presente nas bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. O Conhecimento deriva da informação é não é puro nem simples, mas é uma mistura de elementos; é fluido e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Conclusão De Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional CONCLUSÃO O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, programem suas estratégias e consiga atingir seus objetivos rumo ao êxito. Nas empresas, os indivíduos não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
racionalidade associadas a atitudes e sentimentos dos empregados, importantes fatores intervenientes na produtividade e moral. As características relevantes desse modelo são: interesse mútuo na relação entre empregado e empregador; a existência de diferenças individuais; a importância da motivação; e trata da dignidade humana, como uma condição fundamental. Nesse modelo, a produção é considerada secundária, o indivíduo é o elemento principal e a estrutura organizacional acomoda as atitudes e sentimentos individuais, mesmo assim, mantém uma parcela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.072 Palavras / 21 PáginasData: 15/4/2013 -
Definição De "Comportamento Organizacional"
As novas tecnologias trazem impacto tanto nas organizações, quanto nas pessoas. Para entendermos melhor essas mudanças, existe uma área da Administração chamada de Comportamento Organizacional – CO, que busca avaliar esses impactos. O Conceito de CO consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e as atividades dos indivíduos, buscando o alcance da produtividade e a redução do absenteísmo e da rotatividade, promovendo a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional consiste em promover ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Aula Tema
A crase ocorre quando temos de juntar duas vogais iguais em uma frase. Por exemplo, a preposição "a" seguida do artigo "a", resultará no "a" com crase. A crase é representada por um traço invertido em cima da vogal (acento grave): à Por ser formada pelo artigo "a", a crase só aparecerá antes de palavras femininas. Uma boa dica para saber se existe crase em uma vogal, é trocar a palavra feminina para uma masculina.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Aula-tema 10: As Definições étnico-raciais E As Políticas De ação Afirmativa
Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 Uma visão de mundo conservadora considera que as pessoas são influenciáveis. Questão 3 III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A negociação é um tema bastante amplo e de larga aplicação, que vem recebendo a atenção de muitos autores, alguns acreditam que a negociação depende de múltiplas teorias que devem ser muito bem aprendidas, antes que alguém possa praticá-la. Enquanto que outros pensam que a negociação é essencialmente uma atividade derivada da experiência prática. Independente da visão de negociação - teoria versus prática - é consenso geral a existência de um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional. E o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, estuda também as organizações e sua estrutura para melhorar o aproveitamento de seus colaboradores visando à satisfação pessoal e profissional e buscando aplicar a visão sistêmica dentro da organização. Mapeando os profissionais que necessitam aprimoramento e qualificando os que se destacam nas suas funções, garantindo o melhor aproveitamento das competências de ambos, regendo a eficiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 (Equipe) Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir: • SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 19 set. 2012. O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos individuos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhadas, para garantir de fato a efetividade da organização. Passo 2 (Equipe) Utilizando livros disponíveis na biblioteca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Tecnólogo em Gestão de R.H Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina DMI801 Matemática Nome Tutor Presencial Aline de Freitas Nome Professor EAD Me.Pedro Hiane Nome Aluno(a) Cícera Alcione RA 3330543839 ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional PELOTAS / RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e de modo sucinto traremos uma definição sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
3. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, que foca suas atitudes dentro de uma organização. A importância desse estudo é aumentar a produtividade, melhorar desempenho, reduzir faltas, rotatividade e promover qualidade de trabalho. Em uma instituição onde há colaboradores comprometidos, podem ser criadas estratégias para melhor convívio, correções políticas e práticas, reorganização de grupos feitos através de uma análise de semelhanças e que provavelmente obterão um melhor desempenho dentro da organização. Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Direito Aula Tema 8
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 16 abril 2013, 22:10 Completado em terça, 16 abril 2013, 22:14 Tempo empregado 3 minutos 31 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 (TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de: Escolher uma resposta. a. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais b. 7 (sete) horas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento organizacional.
Faculdade Anhanguera Marketing, Logístico e Recursos Humanos. Comportamento organizacional ATPS: Liderança Participantes: Geane Dutra de Aquino – 6661429127 Igor Silveira Godoy – 6448311185 Jéssica Caroline de Morais – 6273279722 Jéssica Duarte Soares – 6622357308 Katriane Assunção Soares – 6444287923 Lorena Lopes dos Santos –6276279077 Luana Rodrigues dos Santos – 6453328562 Natália Alves de Abreu – 6661436888 Silvany Terezinha Santana dos Santos – 6621324670 Walisson Cesar Torres dos Santos– 6653331106 Wingson Ferreira Evangelista – 6622348079 Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2013