Resumo Do Livro De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.354 Trabalhos sobre Resumo Do Livro De Comportamento Organizacional. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
Resumo Do Capítulo 9 Do Livro Comportamento Organizacional
Resumo: Manual de Comportamento Organizacional e Gestão: Capítulo 9 Os autores iniciam com uma ligação com um conceito da física, em que o “stresse é uma força externa, que produz nos corpos uma reacção de deformação, o strain (p. 255). O conceito da física é usado metaforicamente para melhor entender como o stresse age no indivíduo em situações psicológicas de tensão, sabendo-se que cada um tem seus prórpios limites e diferente elasticidade para suportar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2014 -
Resumo do livro Comportamento Organizacional
NOME DO ALUNO: YURI PEREIRA DOS REIS RA: C98BBJ7 DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Comunicação A comunicação é um elemento essencial para a existência de uma organização. Sem ela a transferência de informações e ideias não é possível. Além de proporcionar a transferência de significados entre os membros de um grupo, a comunicação tem 4 funções básicas dentro de uma organização: * Agir no controle comportamental dos integrantes de várias formas; * Facilitar a motivação dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2016 -
O livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um estudo que ajuda a compreender, a explicar, até ser for possível mudar o comportamento das pessoas dentro de uma organização. È uma ferramenta para o desenvolvimento de suma importância para que, se consiga melhores resultados possíveis em funcionários de alta qualidade. O livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins relata sobre empresas americanas como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks, que os salários e benefícios, não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Livro Comportamento Organizacional – Eunice Nascimento
Introdução Comportamento Organizacional consiste no comportamento humano e sua habilidades dentro das organizações, que pode ser ou não influenciado pelo sistema ou cultura de cada empresa, lembrando que cada ser humano é distinto entre si, agindo de forma diferenciada, cada um com sua personalidade, gerando automaticamente troca de experiências, porém interligados por outras pessoas, grupos e estruturas organizacionais. É necessário planejamento, organização, liderança e controle para uma maior integração. O efeito de inovar também é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Resenha. Livro Comportamento Organizacional Robbins
Comportamento individual e os seus fundamentos. Neste capítulo, podemos observar e estudar três elementos individuais – Características biográficas, habilidades e aprendizagem. O objetivo desse estudo é mostrar a melhor forma de seleção entre candidatos a empregos, saber como a habilidade influência diretamente o nível de desempenho e satisfação do funcionário e saber o que os trabalhadores devem esperar dos administradores. Em relação às características biográficas, podemos concluir que os trabalhadores mais velhos ou com mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Respostas Dos Capitulos 2 E 3 Do Livro Comportamento Organizacional E Comuniaçao
Questões e Respostas do Capitulo 2 1-Baseado em sua experiência de vida, qual o elemento ou variável mais importante a área de comportamento organizacional ? R: Os elementos são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. O elemento é o planejamento. Fazendo um planejamento possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um futuro, evitando erros, ser racional, organizando as ações a ser tomada e até mesmo antecipando os resultados esperados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Resenha Cap I do Livro Comportamento Organizacional
Resenha Crítica Completa Dados Gerais Disciplina Professor Aluno Turma Análise do Texto Título do Texto O que é Comportamento Organizacional? Autor (es) Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) Habilidades Liderança Organização Comportamento Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) O grau de conhecimento do comportamento organizacional da Organização onde o Administrador exerce a sua função, fará com que ele seja bem sucedido ou não. Enquadramento Teórico das Idéias do Autor (no máximo 150 palavras)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2015 -
Resumo Do Comportamento Organizacional
Tecnologia da Informação em Pequenas Empresas: Fatores de Êxito, Restrições e Benefícios. O conteúdo deste resumo permite visualizar a importância e a necessidade da prática da gestão do conhecimento aliada à utilização das ferramentas da tecnologia da informação para que a empresa possa se tornar mais flexível, ágil e adaptável em um ambiente cada vez mais turbulento e mutável. Vide texto estima-se que o uso de computadores pelas pequenas empresas ao longo dos anos aumentou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2016 -
KRESENHA DO CAPÍTULO 08 DO LIVRO “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
C:\Users\Neivaldo Araujo\Downloads\brasao.png UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARTHUR BRENO DA SILVA TATIANE MONTE FERREIRA RESENHA DO CAPÍTULO 08 DO LIVRO “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIRO” DE STEPHEN P. ROBBINS, TIMOTHY A. JUDGE E FILIPE SOBRAL. FORTALEZA 2016 ________________ 1 TIPOS DE GRUPOS E SUAS CLASSIFICAÇÕES Podemos definir grupos como um conjunto de dois ou mais indivíduos, interdependentes ou que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.519 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2016 -
Resenha do Capítulo do livro "Comportamento Organizacional" de Robbins, S.P.
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: João Pedro Campos Faria - 16/0127441 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Apesar de haver um aparente consenso entre os executivos quanto à importância de habilidades interpessoais e de sociabilidade para o sucesso no mundo dos negócios, o mesmo não pode ser dito para as escolas de administração, que, até a década de 80, sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2019 -
Resenha Cap 18 - Livro Comportamento Organizacional
Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul FUNDAÇÀO UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE SALES FABIANO CANDIDO LUCAS ARAGÃO ROSANGELA S. CORREIA RESENHA Capitulo 18 (Mudança organizacional e administração do estresse) TRÊS LAGOAS 2019 ALINE SALES FABIANO CANDIDO LUCAS ARAGÃO ROSANGELA S. CORREIA RESENHA Capitulo 18 (Mudança organizacional e administração do estresse) Trabalho apresentado à disciplina Comportamento organizacional 7º Período do Curso de Administração da Fundação Universidade Federal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.806 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2019 -
Resumo Do Cap 1 E 2 Do Livro Comportamento Do Consumidor
O método positivista e seus ideais de controle e previsão Segundo a escola inglesa de Bacon, Locke, Mill e Hume, só é científico o que é empírico, isto é, aquilo que obedece aos critérios de observação, mensuração, previsão e repetição. Tudo o que é científico tem que ser controlado e experimentado. O positivismo tem implícitos dois modos de raciocínio, um deles é a indução. Verificando-se que se algumas senhoras consumidoras compram a tal pasta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 PáginasData: 9/4/2013 -
Comportamento Organizacional Resumo Do Filme Tempos Modernos
Resumo do filme Tempos Modernos Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro; o filme tempos modernos retrata exatamente esta realidade em diversos momentos como, por exemplo, no tempo de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, como retratado no filme, sempre visando ao lucro acima de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
Resumo para estudo – prova oficial de comportamento organizacional
RESUMO PARA ESTUDO – PROVA OFICIAL DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma imagem que nos permite compreender a complexidade do comportamento humano é de uma iceberg. Comportamento: o que os indivíduos exteriorizam, considerada uma parcela mínima da personalidade global. Percepções e concepções: informações ou condicionantes de seus comportamentos, estão em águas mais profundas EX: Comportamentos Percepções Concepções Assim, enquanto administradores, ao desejarmos a modificação do comportamental, possivelmente pouco adianta trabalhar sobre o comportamento manifesto, pois ele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
Resumo Comportamento Organizacional
Em maio de 2002, Joe Hinrichs foi promovido a diretor executivo de planejamento e logística da Ford em Deaborn, estado de Michigan.Uma das coisas que ele aprendeu com sua experiência e como as equipes podem ajudar a melhorar as operações, suas primeiras decisões foi criar uma equipe para a melhoria de processos,cujo os objetivos e combinar funções relacionadas a planejamento e logística dentro da organização. Cada vez mais, as equipes se tornaram a forma básica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2013 -
Livro: Fundamentos do Comportamento Organizacional
LIVRO: Fundamentos do Comportamento Organizacional RESUMO DO CAP. 5- CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO Este capítulo tem como base as três teorias clássicas: Maslow, Hertzberg e McClelland. A princípio, o autor do livro expõe um caso de um banco em Dallas- Forth Worth, onde a partir da necessidade da Vice-presidente da empresa, que não tinha com quem deixar seus filhos, havia a necessidade de se fazer algo. A organização criou três creches de apoio para suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Resumo Do Cap 1e 2 De Comportamento Organizacional Anhanguera
Capítulo 1 Não importa o curso que você fez, seja lá qual for à única finalidade é contribuir nos conhecimentos para que possamos ter uma vida melhor, educação deveria ser útil. A teoria baseia-se em três proposições 1ª - As pessoas não são iguais afinal elas não possuem as mesmas mentes ou os mesmos pensamentos, 2ª - Um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração, 3ª - Não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO
WEB AULA 1 Unidade 1 - O Homem Enquanto Produtor e Produto da Cultura 1. A heterogeneidade da cultura brasileira A formação histórica do povo brasileiro: as heranças indígena, portuguesa e africana A miscigenação racial está na base da constituição do “povo brasileiro”. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. A partir da colonização no século XVI, até o Brasil Império, no século XIX, características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.435 Palavras / 38 PáginasData: 17/3/2014 -
Resumo Comportamento Organizacional
RESUMO CAPITULO 09 ( Abraham Maslow ) – A teoria das necessidades humanas Segundo ele, o homem é motivado pelas necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência .Isso quer significar que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a ordem inferior foi relativamente satisfeita.As necessidades do homem estão organizadas numa série de níveis, ou numa hierarquia de valor. A teoria de Maslow pode ser representada por uma escala, onde cada degrau e alcançado após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Resumo Comportamento Organizacional
O Comitê Captador de Recursos tem como metas negociar com todos os futuros investidores a fim de fazer com que eles invistam no projeto, e nessa negociação falaremos do quanto pode ser benéfico e bem visto investir em empresas locais, por diversos aspectos entre eles: alavancar a economia da cidade, a autoestima das pessoas locais, saber que está investindo num projeto que beneficia diversas pessoas e que muitas destas só tem o projeto como forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Do Curso De Graduação De Ciências Contábeis
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A Etica Em Um Mundo Competitivo Resumo do Capítulo 15 da PLT da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de graduação de ciências contábeis Ideias Centrais: • Exige dos indivíduos autolimitação, obediência a normas da sociedade; • Forma de pensamento com consequência; • É complicado tratar de ética no mundo dos negócios; • Viver eticamente depende exclusivamente de nós; • Falar de ética é uma coisa, agir eticamente é bem difícil; • Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Resumo Cap. 5 Comportamento Organizacional
Resumo capítulo 5: O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo inovativo das organizações Desde sempre o homem inova o seu modo de pensar e agir, buscando sempre facilitar e melhorar o seu modo de vida. Começamos com a invenção de um meio de trasporte, desde então, a cada dia que passa, uma nova invenção. Fotografia Telefone Rádio Radar Televisão Bomba atômica Transistor Circuito integrado Resumidamente a história da humanidade sempre foi marcada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional EVantagem Competitiva RESUMO .
Top of Form 1 Bottom of Form 1 Top of Form 2 Bottom of Form 2 Top of Form 3 Bottom of Form 3 Comportamento Organizacional eVantagem Competitiva RESUMO . O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudoempenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamentohumano, tal como ocorre no contexto das empresas. Este capítulodiscute a importância do comportamento organizacional na criação esustentação de uma margem competitiva; define as três subáreas doCO – micro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2014 -
Resumos Comportamento Organizacional - Aulas
Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: • Não são critérios de vida • São, sobretudo formas de estar • São estádios mais passageiros • Podem-se alterar, se existir razão para isso • São susceptíveis de se discutir – põe-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.705 Palavras / 35 PáginasData: 29/12/2014