Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.079 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Rotinas Trabalhistas
Rotinas Trabalhistas AVISO PREVIO: O Aviso Prévio, é uma comunicação que e feita por parte do empregado ou por parte do empregador, quando uma das partes quer recindir o contrato de trabalho. Isso ocorre com funcionários que já tem contrato por prazo indeterminado, não se enquadra para contratos de experiência, que não tem aviso prévio. O aviso prévio e dado ao empregado ou ao empregador 30 dias antes da saída do empregado, quando o empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2013 -
A venda pessoal
A venda pessoal é um dos instrumentos do composto de comunicação de marketing, ao lado de elementos como propaganda, promoção de vendas, marketing direto, Internet, relações públicas, merchandising e publicidade. É a única parte do composto de comunicação de marketing em que a comunicação é realizada de forma pessoal e direta entre a empresa e seus clientes ou consumidores. A venda pessoal é um processo de comunicação interativo que permite a flexibilização das mensagens do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Elemento de apoio ao texto....................................................................................7 Referencias........................................................................................................ ROTINAS TRABALHISTAS Após a abolição da escravatura no Brasil, em 1888, os trabalhadores, principalmente das indústrias, passaram a exigir que fossem cumpridos seus direitos mínimos de trabalho. A revolução Industrial e o conseqüente advento das diversas maquinam nas indústrias resultou em diminuição da qualidade de vida e trabalho dos empregados, fato que gerou gravíssimos problemas na sociedade. As condições de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.256 Palavras / 34 PáginasData: 7/5/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 15 2.2 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 17 2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 29/02/2012 19 2.4 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 19 2.5 GESTÃO DE EQUIPES 20 2.6 REGIONALIZANDO 22 3 CONCLUSÃO 23 4 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO Nesta produção textual veremos como o profissional contábil lida com as rotinas trabalhistas, realizando a preparação da folha de pagamento, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
Desenvolvimento Profissional E Pessoal
Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social) Os seres humanos são, por natureza, seres sociais, que interagem a todo instante nos diferentes ambientes (familiar, escolar, profissional etc.). Para que as interações sejam produtivas e construtivas, é preciso compreender conceitos como habilidades sociais, gestão da imagem, autoapresentação entre outros. A interação das pessoas com o ambiente social é um processo evolucionário, pois acontece ao longo de todos os estágios da vida. Durante a infância, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.704 Palavras / 15 PáginasData: 7/5/2013 -
Rotinas
Buscando fora das organizações idéias, opiniões e produção. Terceirizando assim, a um número muito maior de pessoas capacitadas, o trabalho que deixa de ser formal e passa a não ter fronteiras. Sendo flexível e não tendo vínculos reais empregatícios com seus “colaboradores”, recebe uma carga grande de idéias de diferentes tipos de públicos, sem ter gastos com uma contratação formal. O novo modelo de gestão é uma tendência que chega com força ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.731 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 04 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL................................................................................ 04 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS......................................... 04 2.3 FALTAS............................................................................................................... 05 2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 06 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 07 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 07 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 08 4 PROCESSO CONTÁBIL........................................................................................ 10 4.1 LIVRO DIÁRIO.................................................................................................... 10 4.2 LIVRO RAZÃO.................................................................................................... 11 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO........................................................................ 11 5 JUROS COMPOSTOS........................................................................................... 12 5.1 TAXAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.098 Palavras / 17 PáginasData: 8/5/2013 -
Rotina Biossegurança
O Básico e o Obrigatório RDC 50 e Odontologia Manual de Biossegurança Artigos e Superfícies Roteiro de Inspeção Projeto de Consultório Rotinas Normas Técnicas Lei nº 6.437 Lei 16.140 RDC 306 - Resíduos Resíduos - PGRSS CVS-11-D. Transmissíveis Centro de Material Estufa/Autoclave PPRA Climatização Downloads Home ROTINAS E PROCEDIMENTOS A SEREM REALIZADOS NOS CONSULTÓRIOS E CLÍNICAS ODONTOLÓGICAS PARA VIABILIZAR O CONTROLE DE INFECÇÃO. 1. Rotina para o final do atendimento. 2. Rotina para o início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4R_A5R
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. rompeu com o mito da democracia racial. b. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. c. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. d. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. e. abordou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Vida Pessoal X Empresa
Não há dúvida de que existe grandes semelhanças na vida particular de uma pessoa e a vida de uma empresa. De conceito amplo podemos dizer que em regra, tanto na vida de uma pessoa como na vida de uma empresa, elas passam por fases de desenvolvimento, ou seja, o chamado ciclo de vida. Que podemos definir como o crescimento para a vida adulta, em ambos os casos. O ciclo de vida do ser humano, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Recrutamento, Seleção E Movimentação De Pessoal
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. [...]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
Rotina Trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO ANDRÉ DE SOUZA LANES ROTINAS TRABALISTAS E EMPRESARIAIS Santa Maria, RS 2013. ANDRÉ DE SOUZA LANES ROTINAS TRABALHISTAS E EMPRESARIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Contabilidade introdutária, Legislação e prática trabalhista, Psicologia organizacional e Cenários econômicos. Orientador: Prof. Regina Malassise, Valdeci da Silva Araújo, Vânia de Almeida Silva Machado, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, tutor presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Departamento Pessoal
Aula 1 DPP Questão 1 I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Questão 2 3. Defender os direitos de todos, sem discriminação, para um ambiente social apoiado na dignidade humana, saúde e bem-estar espiritual, com especial atenção aos direitos dos povos indígenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
Trabalho De Departamento Pessoal E Profissional
De acordo com o antropólogo Oracy Nogueira: Escolher uma resposta. a. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, de marca ou de cor. b. os Estados Unidos são um exemplo de democracia racial c. o preconceito de origem se fundamenta apenas nas características fenotípicas de um indivíduo. d. nos Estados Unidos, o preconceito racial é, principalmente, baseado na aparência dos indivíduos. e. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, baseado na origem dos indivíduos. Question
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Angola Angola, oficialmente República de Angola, é um país da costa ocidental da África, cujo território principal é limitado a norte e a nordeste pela República Democrática do Congo, a leste pela Zâmbia, a sul pela Namíbia e a oeste pelo Oceano Atlântico. Inclui também o enclave de Cabinda, através do qual faz fronteira com a República do Congo, a norte. Para além dos vizinhos já mencionados, Angola é o país mais próximo da colônia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Um Documento Unico,pessoal E Intrasnferivel
O que você quer ser quando crescer? Quem nunca perguntou há uma criança o que ela quer ser quando crescer?. As respostas das crianças quando questionadas está relativamente ligada aos acontecimentos do momento (copa do mundo, por exemplo) e ou com as atividades desenvolvidas por seus pais e professores. O fator que difere as respostas , as características e as escolhas das crianças tem como fator de diferencial as idades , o que se dá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2013 -
DOUTRINA DO DIREITO: DIREITO PESSOAL
DOUTRINA DO DIREITO: DIREITO PESSOAL O direito é tido como uma restrição da liberdade de cada indivíduo para que então se harmonize com a liberdade dos demais indivíduos. Assim, esta noção de direito é voltada a uma obrigação referente à relação exterior de uma determinada pessoa para com outras, onde suas ações de fato podem ter certa influência sobre outras ações. No entanto, esta noção evidencia sem dúvida a relação do arbítrio de quem age
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Computador pessoal voltado à edição de textos e planilhas
Sumário Introdução 3 Computador pessoal voltado à edição de textos e planilhas 5 Exemplo 1: 5 Tabela de preço final – Exemplo 1 6 Exemplo 2: 7 Tabela de preço final – Exemplo 2 8 Exemplos de Softwares 8 Computador pessoal voltado à execução de jogos 9 Exemplo 1: 9 Tabela de preço final – Exemplo 1 11 Exemplo 2: 11 Tabela de preço final – Exemplo 2 13 Exemplos de Softwares 13 Bibliografia 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2013 -
Técnicas de аdministração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru sede. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Administração de Pessoal. Atividades Práticas Supervisionadas. Tutor a Distância: Rosemeire Lopes da Silva Farias. Bauru, 19 de abril de 2013. Introdução. Hoje o profissional de Recursos Humanos, tem se tornado muito importante dentro da empresa, pois têm acontecido mudanças, antes o RH cuidava somente da dispensa de um funcionário, hoje ele pode participar de planos estratégicos juntamente com o Gestor e toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Marketing Pessoal modismo ou Necessidade
01 – Após Leitura e Análise, Você considera Marketing Pessoal modismo ou Necessidade? Justifique sua resposta; Quem não é visto não é lembrado, Marketing Pessoal, passou a ser uma necessidade nesse mundo globalizado que vivemos hoje, pois conseguimos fazer com que nossos pensamentos e atitudes, apresentação e comunicação, trabalhem a nosso favor, além da aparência e ética com capacidade de liderar, motivando as pessoas em nossa volta, que são quem mais fazem parte do Marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Tema 7 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL
Tema 7, Desbravando o mundo digital. Engenharia de produção 1 período turma “A” Aluno: Thiago Mota Tocchio Xavier Prof: Luiza Rodrigues Coelho. Passo 3 DESBRAVANDO O MUNDO DIGITAL Relatório sobre as diversas mudanças, a globalização, a visão de mundo, as tendências no mundo do trabalho, a inovação tecnológica, assim como os desafios dos recém-formados. Relatório sobre as diversas mudanças, a globalização, a visão de mundo, as tendências no mundo do trabalho, a inovação tecnológica, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Escolher 1 das condições abaixo e dar 1 exemplo vivido. 1 - Intenção - Qual é estrategia do negocio 2 - Autonomia - Motiva para criar : mais flexível - grupo multifuncional 3- Caos Criativo/ frustação interagir com ambiente externo questionar premissas /decomposição de rotinas 4- redundancia : sobreposição internacional rotação de pessoas 5- Variedade interna: muda estrutura acesso rapido tudo: tomada de decisão. 1. ÍNDICE Sumário 1. ÍNDICE 1 2. OBJETIVO DO TRABALHO 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL O que é treinamento? Em virtude das constantes modificações macroambientais, competições por nichos segmentos de mercado e maior competição interna por ascensão na carreira, é um consenso nas organizações a importância do treinamento em todos os níveis empresariais. Pessoas preparadas produzem melhor e se sentem mais autoconfiantes. Por outro lado, aqueles que não possuem um preparo adequado ao cargo estão mais propensos à tomadas de decisão incorreta e frequentemente culpam terceiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
Ambientação E Implementação De Pessoal
Ambientação de Pessoal É uma forma de apresentar aos novos funcionários os pontos mais relevantes dentro da empresa. Por exemplo, os objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, os produtos da empresa, tecnologia, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios oferecidos, possibilidades de crescimento profissional e salário. É onde apresenta a empresa, os setores e departamentos e os novos colegas de trabalho. Integração de Pessoal É de extrema importância a integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
| Question 1 Assinale a afirmativa incorreta: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. | a. A Olympus é exemplo de empresa inovadora que alcançou grande sucesso com as primeiras câmeras fotográficas digitais, mas precisou reinventar seu modelo de gestão de conhecimento nos tempos de globalização | | | b. O desenvolvimento das câmeras fotográficas digitais no Japão por uma série de empresas é exemplo de conhecimento tácito transformado em conhecimento explícito e em produto |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013