Trabalho Coletivo: Um Desafio Para a Gestão em Saúde

ESQUEMA DO TEXTO: Trabalho coletivo: um desafio para a gestão em saúde

Autora do Resumo esquematizado: MARILIA MARTINS DE ARAÚJO REIS

MARÇO/2019 

Como citar o texto original: SCHERER, M. D. A.; PIRES, D.; SCHWARTZ, Y. Trabalho coletivo: um desafio para a gestão em saúde. Rev. Saúde Pública. São Paulo. 2009;43(4):721-25p.

IDEIA CENTRAL: ATRAVÉS DA ERGOLOGIA E DO PROCESSO DE TRABALHO - discute trabalho coletivo em saúde e caracteriza suas especificidades e dificuldades de construção e gestão de coletivos de trabalho.

INTRODUÇÃO

TRABALHO COLETIVO

COMPLEXIDADE

GESTÃO - princípios que sacrificam a subjetividade em nome da rentabilidade e da competitividade.

DESAGREGA COLETIVOS E ADOECE O TRABALHADOR

TRANSFORMAÇÕES DO TRABALHO -  QUESTÕES ÉTICAS E POLÍTICAS

CAUSAS – ECONÔMICAS

TAYLORISMO E FORDISMO – FRAGMENTAÇÃO DO PROCESSO DE  TRABALHO – CONCEPÇÃO E EXECUÇÃO

CONTRAINES PESSOAIS E INSTITUCIONAIS- OBJETIVOS E SUBJETIVOS

ESCOLHAS COTIDIANAS DOS SUJEITOS – RECONFIGURAM AS AÇÕES NO EXERCÍCIO PROFISSIONAL

Construção de processo coletivo de trabalho – CORRESPONSABILIZAÇÃO DE :

PROFISSIONAIS GESTORES USUÁRIOS CONTROLE SOCIAL– DEFINIÇÃO DA ATENÇÃO À SAÚDE

SIGNIFICADO DE TRABALHO COLETIVO E EQUIPE DE TRABALHO – CONCEITOS  DA GESTÃO DE COLETIVOS DE TRABALHO.

TRABALHO COMO ATIVIDADE HUMANA: CONTRIBUIÇÃO DA ERGOLOGIA

TRABALHO – ATIVIDADE HUMANA

DEBATE CONTINUO - NORMAS – RELAÇÃO COM O MEIO – VALORES

ESCOLHA HUMANA INDIVIDUAL OU EM GRUPOS

TRABALHO = ATIVIDADE REMUNERADA NA SOCIEDADE ED MERCADO E DE DIREITO

RENORMALIZAÇÕES – FEITTAS POR PESSOAS, GRUPOS E GESTÕES DISTINTOS:

CONTEXTO – PESSOAS – SITUAÇÕES DE TRABALHO

ERGOLOGIA

GESTÃO = FENOMENO UNIVERSAL

ULTRAPASSA A MACRO-POLÍTICA E A DESCRIÇÃO DE TAREFAS

[pic 1][pic 2][pic 3]

 

[pic 4][pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

COMPLEXIDADE – Daniellou (2004)

TEAR – TECER A TRAMA...

---

[pic 8][pic 9]

INTERAÇÃO DIALÉTICA, DEBATES  -  GLOBAL COM AS NORMAS, VALORES ETC.

REMETE A: inovação, rotina e resistência à mudança.

TRANSFORMAÇÃO

TODO TRABALHO: PRESCRIÇÃO FEITA PELA SOCIEDADE, INSTITUIÇÃO, TRABALHADOR E COLEGAS (GRUPO E INDIVIDUAL)

OBJETIVOS DEFINIDOS

PROCEDIMENTOS

RESULTADOS ESPERADOS

MODO DE OBTÊ-LOS

TRABALHO REAL - atividade realizada e

também àquilo que é avaliado na incerteza, descartado

com pesar ou sofrimento, por meio do debate de normas

sempre presente.

ATIVIDADE DE TRABALHO:

UMA DRAMÁTICA DO “USO DE SI”

– DIALÉTICA DE DEMANDAS – JOGO QUE EXPRESSA O COLETIVO DE TRABALHO

“USO DE SI “PELOS OUTROS: DIMENSÕES DA EXECUÇÃO E DA SUBJETIVIDADE

COMO O TRABALHADO AGE E REAGE DIFICULTANDO A GESTÃO.

COMPETÊNCIAS APROPRIADAS PARA O TRABALHO EM SAÚDE

DIFÍCIL ESTABELECER – OBJETO COMPLEXO, SITUAÇÕES DIFPICEIS DE PADRONIZAÇÃO.

PROCESSO DO CUIDAR

ENCONTRO SINGULAR ENTRE SUJEITOS

O TRABALHO COLETIVO

SCHWARTZ (2000)

Nenhuma atividade humana pode ser totalmente padronizada e controlada.

DIALÉTICA E CONSTANTE TRANSFORMAÇÃO - pelo coletivo de trabalho

COLETIVO PRESCRITO ≠ COLETIVO REAL

BUSCA DA EFICÁCIA = ECRP -  Entidades Coletivas (INTRESSES COMUNS) Relativamente

Pertinentes (SE FORMAM A PARTIRDE ATOS DE TRABALHO CUJAS FRONTEIRAS VARIAM).

MELHOR COMPREENSÃO DOS PROCESSOS DE COOPERAÇÃO

ASPECTOS OBSERVÁVEIS E NÃO OBSERVÁVEIS NO TRABALHO COLETIVO

CONCEITO DE EQUIPE – limitado para análise do trabalho coletivo

O COLETIVO SE RECONSTITUI CONFORME A NECESSIDADE DO TRABALHO

COLABORAÇÃO – CONDIÇÃO CONHECER O TRABALHO DO OUTRO: COMUNICAÇÃO, IDENTIFICAÇÃO DAS LÓGICAS DIVERSAS, COMPREENSÃO DAS OUTRAS PROFISSÕES.

CONSTRUÇÃO DE COLETIVO REQUER:

Mínimo de estabilidade;  certa permanência na organização;  -  confiança, cooperação se constroem com o tempo.

COOPERAÇÃO - é fruto da busca do trabalhador -  qualidade do trabalho -  condição para ter prazer na atividade laboral, saúde mental e construção da sua identidade singular.

RELAÇÕES DE PODER – SOLIDARIEDADE E RESPONSABILIDADE PARA CONSTRUIR COLETIVAMENTE.

TRABALHO COLETIVO EM SAÚDE E SUAS MÚLTIPLAS DIMENSÕES

SERVIÇOS DE SAÚDE – NECESSIDADES COMPLEXAS E VARIÁVEIS

AUTONOMIA NECESSÁRIA

ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE – DEPENDEM DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE, DIFERENTES ÁREAS E DE PROFISSIONAIS QUE NÃO DA SAÚDE – DIFICULTA O ESPÍRITO DE EQUIPE.

DESAFIO DA GESTÃO – CONSIDERAR ESTAS CDIVERSAS DEMANDAS DE PROFISSIONAIS, GRUPOS E USUÁRIOS ETC.

COMPLEXIDADE DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO COLETIVO – PRODUÇÃO DO CAPITAL, HEGEMONIA DA BIOMEDICINA – INFLUENCIA E FRAGMENTA O TRABALHO - CONTROLE – TOLHE A AUTONOMIA.