PRIMEIROS SOCORROS TREINAMENTO MUITO BOM
Por: Julio Moreira • 17/5/2021 • Projeto de pesquisa • 1.687 Palavras (7 Páginas) • 201 Visualizações
SOCORRISMO E CUIDADOS 24H
Projeto Socorrismo e Cuidados Assistênciais 24h
1. JUSTIFICATIVA
Acidentes e mal estares súbitos são o foco do atendimento de socorrismo e a atenção e recursos assistenciais a eles destinados variam em tipos e com a gravidade, mas principalmente na abordagem dos profissionais, que capacitados para este fim, dominam as técnicas e promovem ações protocoladas garantindo: agilidade, resolução de problemas imediatos e minimizando o sofrimento.
As empresas, que são obrigadas a manter recursos de primeiros socorros e pessoal treinado, podem realizar várias abordagens deste recurso e optar, inclusive por ações simplificadas a até manutenção de recursos especializados, de acordo com políticas internas de assistência e a promoção de saúde.
Nas empresas metalúrgicas verificam-se os acidentes de corpo estranho no olho, ferimentos de mãos, contusões em membros superiores e inferiores, na sua maioria de atendimentos. As crises hipertensivas, dores no corpo, dores de cabeça, mal estares gástricos, infecções respiratórias e oculares são as causas da demanda em orientação de profissionais de saúde em ambulatórios. Recentemente acrescentam-se às estatísticas de atendimento as condições de traumas em trajeto e atividades esportivas, tanto por acidentes do trabalho e insegurança no trânsito como da prática de um lazer sem preparo ou condicionamento. Com maior freqüência ocorrem casos de alta complexidade, inclusive fatais e pesarosos.
Os recursos assistenciais e de saúde podem ser utilizados de acordo com as condições contratuais de atendimento da prestadora de plano de saúde ou por submissão ao sistema público, gerando, em momentos de uso emergencial, aflição e conflitos que penalizam o próprio paciente como também acompanhantes e familiares.
Nestas condições, intervenções à burocracia ou acompanhamento direto pelas equipes de RH e Saúde da Empresa otimizam o atendimento e proporcionam ao funcionário a visão de acolhimento e responsabilidade social do empregador.
2. OBJETIVOS
2.1. Gerais
Melhorar quantitativa e qualitativamente o acompanhamento de situações emergenciais e críticas dos funcionários da Sermatec e familiares, EM PERÍODO INTEGRAL, inclusive finais de semana e feriado.
2.2. Específicos
- Informar, esclarecer e orientar o funcionário e familiar sob recursos de saúde e assistenciais em casos emergências, acidentes de trabalho ou situações de pesar, ex, óbitos.
- Capacitar equipe em primeiros socorros e desenvolver cooperação e otimização à rota de fuga,
- Promover discussões entre RH e SESMT sobre planejamento e melhorias na abordagem a situações com os funcionários e familiares,
- Introduzir o conhecimento pela ação a problemas sistêmicos de assistência ao funcionário e redimensionar necessidades específicas e de melhor custo-benefício ao funcionário.
3. ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO
- Apresentação e autorização de implantação e recursos humanos e materiais do projeto pela diretoria,
- Divulgação de objetivos, treinamentos e elaboração de escalas entre profissionais do RH e SESMT,
- Reuniões de pós-atendimento e de aperfeiçoamento e resolução de problemas,
- Avaliações e controles de recursos humanos, logística, comunicação e material de primeiros socorros.
4. MÉTODOS
Condução de projeto por etapas e cronogramas previamente elaborados e discutidos baseados em necessidades por evidências estatísticas e circunstanciais em situações de emergência e política de benefícios, aplicando o método de PDCA, Planejamento, Desenvolvimento, Controles e Avaliação.
5. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO PROJETO E ATIVIDADES CORRELATAS
5.1- Reuniões com o RH e SESMT;
5.2- Definição de equipes de apoio assistencial e de socorrismo;
5.3- Programação de treinamentos de socorrismo, leigo e BLS e transporte de vítimas;
5.4- Plantões presenciais diurno, noturno e em eventos de equipe de socorrismo;
5.5- Plantões à distância em finais de semana e feriados de equipe de apoio assistencial;
5.6- Aquisição de telefone de urgência;
5.7- Aquisição de material de primeiros socorros.
6. FUNCIONAMENTO
6.1- Todo acidente de trabalho ou mal súbito, deverá ser acionado o PLANTONISTA DO SESMT, onde a vitima (paciente) será encaminhada para o atendimento mais adequado a sua condição, conforme avaliação baseada em treinamento de primeiros socorros.
6.2- A Todo problema social, uso de recurso de plano de saúde por acidente de trabalho ou necessidades de liberação de guias médicas, recursos de logística e de assistência social, deverá ser acionado o plantonista da Equipe de Apoio do RH, que orientará o atendimento mais adequado a sua condição, conforme avaliação baseada em contratos e recursos pré-definidos.
- Estabelece-se abaixo exemplo de padrão de Veiculo e local de Atendimento de acordo com a gravidade do paciente
Gravidade | Transporte e Veículo | Local de Destino | Profissional Habilitado | Tempo total Atendimento e Remoção | registros | Kit |
(Quadro de mal estar leve ou ferimentos simples) |
| Ambulatório Médico da Empresa ou Setor de Atendimento do SUS ou Plano de Saúde da cidade de residência do paciente | Assistente social, Socorrista Cipeiro, SESMT | 90 minutos |
| 1 |
(Quadro de mal estar forte com paciente acordado ou ferimentos profundos ou em extensas áreas dos membros, face e tronco) |
| Setor de Atendimento de Pronto Socorro do Plano de Saúde da cidade de residência do paciente | Socorrista Cipeiro, SESMT Profissional RH | 60 minutos |
| 1,2 |
(Quadro de choque ou ferimentos profundos ou em extensas áreas dos membros, face e tronco) |
| Posto ou Hospital mais próximo do local de origem | Socorrista Cipeiro, SESMT Profissional RH e apoio técnico ( kit 4*) | 30 minutos |
| 1, 2, 3, 4* |
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