Aspectos de Gestão e Desenvolvimento Humano da Empresa

2.1 Aspectos de Gestão e Desenvolvimento Humano da Empresa

A empresa DASS não vê seus colaboradores apenas como um funcionário que está ali para lhe dar lucro mais sim como parceiros da organização, ela investe e se preocupa com seus colaboradores e tudo o que acontece com eles dentro e fora da empresa, além de capacitar seus colaboradores para que eles cresçam dentro da empresa e com isso traga benefícios não só para os próprios mais também a empresa. O colaborador beneficiário de ações como essas se sente importante para a empresa e, na maioria das vezes, valoriza esse tipo de iniciativa com um maior comprometimento com o local de trabalho. Através de treinamentos o colaborador se capacita a exercer a função que seu cargo exige agindo assim com competência. Pagam parte de seus cursos, alternam suas funções ou seja se uma hora estão fazendo o molde dos tênis na outra estão colocando o cadarço, uma hora em pé outra sentado assim não prejudica a saúde e não corre o risco de ter lesões por movimentos repetitivos, tem ações internas para seus colaboradores, ficam atentos a segurança de seus colaboradores, se preocupam com os impactos que seus processos causam ao meio ambiente, além de ter o objetivo de promover um colaborador que antes era do chão de fábrica e futuramente possa vim a ser um gestor de sua área , possibilita que os líderes trabalhem não somente as pessoas, mas que também façam a relação deste processo com os indicadores de desempenho de seu setor , pois precisam ser tratadas como parte relevante do contexto organizacional e precisam estar inteiradas e compartilhar dos objetivos institucionais, a fim de que possam contribuir com o sucesso das mesmas.

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