A Aplicação Treinee RH

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ – UNIFEI

PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

TRAINEE GOLTAMAZUL

Rodrigo Alves Braga – 26867

Lucas Cavallieri Segismondi - 28070

Luis Eduardo Malkioloco Valverde – 24690

?????????????????????????????

ITAJUBÁ

2016

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ – UNIFEI

PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

TRAINEE GOLTAMAZUL

Trabalho submetido ao Professor Wander Demonel, como critério parcial de aprovação na Disciplina de Gestão de Pessoas I.

ITAJUBÁ

2016

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa o  planejamento de um programa para seleção e recrutamento de vagas de Trainee da área de gestão da empresa GOLTAMAZUL Linhas Aéreas, que atenda as competências para a formação de novas lideranças internas. Para isso é necessário levar em consideração também a capacidade de evolução dentro da empresa do candidato, a importância da colaboração das diferentes areas da empresa, não somente o RH, nessa elaboração. Assim, resultou-se em um plano de diretrizes para recrutamento e seleção dos candidatos, que teve  como fonte de pesquisa a literatura apresentada na disciplina para que fosse o mais fidedigno.

A EMPRESA

A GOLTAMAZUL, uma das principais empresas de transporte aéreo de passageiros do Brasil, é composta por mais de 2500 funcionários, de atendentes de check in em aeroportos a engenheiros mecânicos aeronáuticos, estando dispostos em oito áreas da empresa no momento. Logo as vagas do Programa de Trainee também estarão distribuidas entre esses departamentos. Os ingressantes tem como função maior assumir atividades essenciaias na empresa, flutuando, qundo possível, pelos diversos departamentos e em até um ano e meio poderão ser contratados.

Como evidencia o organograma a seguir, o responsavel de cada área fica encarregado de supervisionar e coordenar os trainees designados para seu departamento. Para que seja possível a evolução do profissional do trainee na empresa será adotado o programa de mentoring e coaching, designando, assim, a área de atuação com base nas  competências e habilidades do ingressante, para assim obter seu melhor desempenho.

Informações adicionais:

Local: Barueri – SP, em office park do Tamboré.
.

Número de funcionários na área gerencial: 302

Número de funcionários na área técnica: 553

Organograma:[pic 1]

        

OBJETIVO DO PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E DO PROGRAMA TRAINEE

        O plano de recrutamento e seleção, elaborado pelos diversos departamentos da GOLTAMAZUL, tem como objetivo filtrar, com base na gestão por competências, os candidatos mais adequados para cada funções especificadas para o cargo de Trainee.

O papel de construir as lideranças internas é do Programa Trainee, utilizando-se de uma ampla capacitação, para assim dar base para os canditados encarregarem-se de suas posições, durante o período de contratação, em diversas áreas dentro dos macro-departamentos de gestão e de operações.

         

DESCRIÇÃO DO CARGO DE TRAINEE

DESCRIÇÃO DE CARGO	EMPRESA GOLTAMAZUL
CARGO	TRAINEE (DIVERSAS ÁREAS)
SALÁRIO	R$ 3.500,00
CARGA HORÁRIA	30 HS/SEM
FUNÇÕES DESEMPENHADAS	Acompanhar o planejamento e execução das atividades do departamento em que atua;
Produzir relatórios sobre os processos da área em que atua;
Produzir relatórios sobre as tarefas e os funcionários que as executam;
Dar suporte às gerências conforme necessidades e orientações;
Identificar um problema na área e sugerir uma solução para tal, apontando o retorno que vai gerar para a empresa e quais recursos precisará consumir.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS	Recém-formado em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação, Direito, Engenharia (qualquer modalidade), Estatística, Matemática ou Ciência da Computação, ou cursando com previsão de conclusão até dez/2017;
Até 30 anos;
Conhecimento avançado em inglês e pacote Office;
Disponibilidade para trabalhar 06 horas diárias (ou 30 horas semanais);
Não é necessária experiência profissional anterior.
PRÉ-REQUISITOS NECESSÁRIOS                                (HABILIDADES)	Oratória
Comunicação
Liderança
Trabalho em equipe
Pró-atividade
Organização e planejamento
COMPLEXIDADE DAS ATIVIDADES	Alto nível de autonomia;
Apresentação de propostas de resolução de problemas;
Responsabilidade sobre seus próprios resultados.
RESPONSABILIDADES	Contato com terceiros - Fornecedores, Clientes e Parceiros
Os trainees terão acesso a algumas informações confidenciais, porém serão mantidos em sigilo informações que tenham caráter estratégico para a empresa.
Os trainees não atuarão na supervisão de demais colaboradores.
LOCAL DE TRABALHO	O trabalho é realizado nos gabinetes da empresa, sem haver nas dependências da empresa nenhuma condição desfavorável de ambiente.
RISCO DE ACIDENTES / EPI´S	Não foram identificadas quaisquer fontes de acidentes de trabalho na execução das atividades do cargo e nem doenças relacionada a elas.
DATA DE ELABORAÇÃO	09/06/2016
ELABORADO POR	SETOR DE RECURSOS HUMANOS