O Conforto no Posto de Trabalho Para Melhorar a Organização do Trabalho e os Efeitos na Produtividade

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

DISCIPLINA:

PROFESSOR:

TRABALHO: AVA1 – O conforto no posto de trabalho para melhorar a organização do trabalho e os efeitos na produtividade

AUTOR:                 

MATRICULA:        

AGOSTO/2019

        

Sumário:

Capa – Página 1

Enunciado – Página 3

Resolução – Página 4

Bibliografia Imagens e Referências: Página 5

Enunciado:

A avaliação sobre a “satisfação no trabalho”, realizada por uma pessoa sobre seu emprego e contexto profissional, provavelmente é a atitude mais estudada no comportamento organizacional. Trata-se de uma apreciação das características percebidas sobre o trabalho, o respectivo ambiente e as experiências emocionais nele vividas. Os funcionários satisfeitos têm avaliações favoráveis de seus empregos, baseadas em suas observações e experiências emocionais. A satisfação no trabalho pode ser mais bem visualizada como uma coleção de atitudes a respeito de diferentes aspectos no contexto de emprego e trabalho. Você pode gostar dos seus colegas de trabalho, mas pode estar menos satisfeito com a sua carga de trabalho, por exemplo.

Aferir o nível de satisfação dos trabalhadores poderia ser uma estratégia para monitorar o quanto as empresas conseguem, ou não, promover e proteger a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Os sentimentos que emergem no contexto de trabalho podem se irradiar para a vida pessoal, familiar e social dos indivíduos e são capazes de influenciar seus níveis de bem-estar e até sua saúde física e mental (SIQUEIRA et al., 2008).

CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Bookman, 2015. p. 59-60.

QUESTÕES NORTEADORAS PARA O DEBATE:

1. Por que o ergonomista deve se preocupar com o conforto do usuário? O que o desconforto no ambiente de trabalho pode acarretar ao funcionário?

2. A ergonomia ambiental trata de componentes das condições de trabalho, como clima, ruído, etc. Falar em condições de trabalho significa referir-se apenas às características do ambiente físico da organização? Em caso de resposta negativa, elenque o que as condições organizacionais englobam.

3. Cite pelo menos três tipos de desconforto no ambiente de trabalho e suas respectivas formas de manifestação.

 

A proposta do debate é uma compreensão sobre o conforto no posto de trabalho para melhorar a organização do trabalho e os efeitos na produtividade. Sua resposta deve estar fundamentada nos textos teóricos indicados na Unidade 2 e nas referências destacadas. Sua postagem deve atender às questões norteadoras apresentadas e sua resposta não deverá ultrapassar 15 linhas.

Comente as postagens de seus colegas expondo seu ponto de vista e suas percepções.

Referências:

CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Bookman, 2015. p. 59-60.