O Desafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA[pic 1]

CURSO DE ENGENHARIA DA PRODUÇÃO

DESAFIO PROFISSIONAL

DESAFIO PROFISSIONAL

DIOMIR EWERLY TORRES DE OLIVEIRA RA: 2801841529

JULIO CESAR DUARTE SANTOS RA: 1709117223

Telêmaco Borba, 2015/05

DIOMIR EWERLY TORRES DE OLIVEIRA RA: 2801841529

JULIO CESAR DUARTE SANTOS RA: 1709117223

DESAFIO PROFISSIONAL

Trabalho apresentado como requisito parcial das disciplinas de Economia, Administração e Gestão ambiental e certificação sob a orientação do professor/tutor EAD Jéssica Naihara Nunes Bueno

Telêmaco Borba, 2015/05

SUMÁRIO[pic 2]

Aplicação de questionário ...................................................................................          04

Aplicação de questionário de politica de recursos humanos ..............................          05

Sugestão de investimento ...................................................................................        06 Elaboração de plano de ação ..............................................................................        08

Resumo ...............................................................................................................        10

Referencias bibliográficas...................................................................................... 11

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1. Aplicação de questionário aos colaboradores

O anonimato é fundamental. Para obter o máximo de veracidade nas respostas é necessário ter uma comunicação clara e transparentes junto aos funcionários que o questionário que irão responder é totalmente seguro e sigiloso.

1. Sexo?
2. Qual o seu grau de instrução? Especifique
3. Seu setor de trabalho oferece risco biológico?
4. Seu setor de trabalho oferece risco físico?
5. Seu setor de trabalho oferece risco ergonômico?
6. Seu setor de trabalho oferece químico?
7. Já sofreu algum acidente de trabalho
8. Conhece alguém que já tenha sofrido algum tipo de acidente de trabalho?
9. A empresa cobra pelos EPIs que oferece?
10. Você se previne com relação aos riscos presentes no seu setor?

De acordo com os resultados obtidos na pesquisa, com o questionário acima temos o seguinte quadro:

[pic 3]

De acordo com os resultados obtidos, percebemos que falta instrução dos colaboradores com relação à importância do uso de equipamentos de segurança, devido à falta de um profissional de segurança do trabalho, outro ponto que também impacta diretamente na causa dos acidentes é o baixo nível de escolaridade dos colaboradores, pois a falta de habilidade de leitura muitas vezes atrapalha na identificação da sinalização de algumas áreas aonde o risco e eminente. Outra questão que merecem a atenção é com relação aos riscos ergonômicos, e riscos químicos. Em contra partida, a empresa precisara adotar um plano de ação para instrução de seus colaboradores da importância do uso dos EPIs.

1. Politica de recursos humanos

1. Há quanto tempo você trabalha nessa empresa?
2. Geralmente você trabalha quantas horas semanais?
3. Você considera que você trabalha menos, igual ou mais que os seus colegas de trabalho?
4. Na maioria das vezes, você trabalha individualmente ou em equipe?
5. Você acredita que a empresa lhe dá oportunidades de crescimento?
6. Você se sente feliz com as atividades que executa?
7. O que poderia melhorar o seu desempenho no trabalho?
8. Dos benefícios abaixo, quais deles você recebe pela sua empresa?

Não se aplica

Nenhum benefício

Vale alimentação

Vale restaurante

Vale transporte

Plano de saúde

Cesta básica

Outros

1. Qual e o seu grau de satisfação com a empresa?
2. Qual e o seu grau de satisfação com a gerencia?

Com base no questionário acima obtivemos o seguinte resultado:

[pic 4]

De acordo com os resultados obtidos percebemos uma grande desmotivação por parte dos funcionários pela falta de incentivo da empresa, falta de benefícios e alta rotatividade de funcionários, o que gera um elevado custo com treinamento constante, fator preocupante, pois se o funcionário conhece bem o setor, a fabrica de modo geral e os riscos que o mesmo oferece, torna mais difícil a ocorrência de novos acidentes. O plano de ação neste caso é aumentar a motivação dos colaboradores através de benefícios, planos de carreira e outros pontos a serem abordados.

1. Investimento

O objetivo deste investimento é: melhorar a motivação dos trabalhadores, investindo em equipamento de proteção individual reduzindo e prevenindo acidentes de trabalho. Seguem as áreas a serem investidas dentro da empresa:

1. Contratação de um técnico de segurança
2. Elaboração de um plano de carreira
3. Palestras de saúde e segurança
4. Compra de EPIs de qualidade
5. Programa de benefícios
6. Eliminação e prevenção de risco ergonômico.

Com base nos levantamentos obtidos com a pesquisa de campo com os funcionários da gráfica Carvalho S/A, determinamos que sejam necessários investimentos na ordem de R$1.000.000,00 de reais dentro dos próximos cinco anos a uma anual de 3%, o que acarretara para empresa em um desembolso mensal de R$ 19.320,00 reais, que se justificara com a contratação de um técnico de segurança, implantação de CIPA, implantação de prevenção de riscos e acidentes  e a implantação de benefícios (vale refeição, plano de saúde plano de carreira) com o intuito de motivar e elevar a produção dos colaboradores, pois colaborador motivado e tranquilo produza mais e se acidenta menos.