Plano de Ação

PLANEJAMENTO PROFISSIONAL

Tarefa: Definindo Prioridades

Aluno: 

Curso: Gestão em TI                                                                             Data: _07___/_05___/_2013___

1. Minha Linha da Vida	2. Âncoras de Carreira	3. Meus Pontos Fortes (Talentos)
Que informações sobre minhas motivações, competências, sonhos e aspirações eu identifiquei ao fazer a linha da vida?	Qual a minha principal âncora de carreira, ou seja, minha principal motivação no trabalho?  Me identifico com ela?	Quais meus 5 principais pontos fortes (talentos)?
Uma boa reflexão das minhas evoluções durante a vida e também minhas conquistas.	Desafio PURO! Sou exatamente de acordo com o resultado postado.	Pró atividade; Fácil aptidão; Comprometido; Inovador; Pontualidade;
4. Minhas principais competências	5. Entrevista	6. Projetos
Quais são minhas principais competências e quais devo desenvolver para alcançar meu objetivo?	Que experiências, informações ou ideias eu posso aproveitar na minha busca por desenvolvimento profissional?	Que projetos já foram desenvolvidos na área e que me ajudam a alcançar o objetivo?
Acredito que as minhas competências estão relacionadas com as âncoras de carreira e os meus pontos fortes. O que eu gostaria de desenvolver seria a questão gerencial de pessoas e projetos.	Impressionante como agente acaba descobrindo informações de pessoas que utilizamos como referência na entrevista.	Desafios de projetos sem padronizações, modelos de desenvolvimento, trabalhar com um projeto “cru”.
7. Formação Atual	8. Situação Profissional Atual	9. Oportunidades e Ameaças
Qual minha formação atual? Quanto ela contribui para que eu alcance meu futuro desejado? Vejo necessidade de me especializar ou continuar minha formação no curto/médio prazo?	Qual meu emprego ou trabalho atual? Estou satisfeito com meu emprego/trabalho atual? Ele facilita ou dificulta meu caminho rumo ao meu futuro desejado?	Que oportunidades e ameaças externas identifico de acordo com meu objetivo?
Minha formação atual é o curso de Gestão em TI, onde nele espero me especializar focando projetos e pessoas.	Analísta de Testes, estou muito satisfeito, pois é um grande caminho para a área que eu almejo. Coordenador de Projetos.	Oportunidades, crescimento e desenvolvimento na empresa. Ameaças externas depende somente da minha evolução nos meus objetivos.
10. Visão de Futuro
Qual minha visão de futuro? O que quero e posso construir em cima destas descobertas no longo prazo (5 a 10 anos)? Qual meu resultado desejado no curto/médio prazo: 3 a 6 meses, um ano, três anos?
Tracei minhas metas e os devidos planos de ações, assim, controlando minha evolução gradativa.
Plano de Ação Identifique as ações necessárias para levá-lo da Situação/Formação Atuais até seus Resultados Desejados de curto/médio prazo, tendo em vista os objetivos de longo prazo. Divida os planos de ação em pequenos passos que você possa tomar imediatamente. Implemente-os com disciplina. E realimente seu plano de ação a cada 3 a 6 meses.
O quê fazer (ações prioritárias)	Porque fazer (benefício esperado)	Como fazer (ações específicas/ passo a passo)	Prazo para conclusão
Estudar	Alcançar meus objetivos	Focando dia a dia no meu plano de trabalho.	4 anos!
Networking
Seguir trabalhando conforme atual.

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