A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Por: Lucasss0705 • 22/10/2018 • Trabalho acadêmico • 1.451 Palavras (6 Páginas) • 277 Visualizações
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- OBJETIVO DAS ORIENTAÇÕES
As orientações contidas neste documento objetivam auxiliar o professor e alunos na realização do trabalho proposto.
Serão bem-vindas todas as sugestões e críticas que permitam a melhoria deste documento e/ou aperfeiçoamento do desenvolvimento do trabalho.
- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – APS
Conforme estabelecido no Projeto Pedagógico dos Curso, a APS é um instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem e visa contribuir para desenvolver as competências requeridas aos futuros egressos.
A APS II é dirigida aos alunos matriculados no 1º. e 2º. semestres de 2018/2 e tem como objetivo a aplicação de uma ferramenta de gestão desenvolvida pelo Instituto Ethos, associada a uma disciplina da matriz curricular.
- EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO – EPA
A APS II está vinculada a disciplina EPA, cuja ementa estabelece que
“Esta disciplina trata de conceituar o que é a Administração, de salientar sua importância para a sociedade humana e de mostrar sua evolução, desde suas origens até suas tendências. Foca, também, o administrador, as características que lhe são exigidas, bem como os papeis que deve desempenhar nesse contexto.
O professor dessa disciplina é o responsável pela orientação das atividades a serem desenvolvidas pelos grupos.
- INSTITUTO ETHOS
Organização sem fins lucrativos fundada em 1998 por um grupo de empresários, que tem a missão de mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade sustentável e justa. (ETHOS)
- NEGÓCIO SUSTENTÁVEL E RESPONSÁVEL
É a atividade econômica orientada para a geração de valor econômico-financeiro, ético, social e ambiental, cujos resultados são compartilhados com os públicos afetados. Sua produção e comercialização são organizadas de modo a reduzir continuamente o consumo de bens naturais e de serviços ecossistêmicos, a conferir competitividade e continuidade à própria atividade e a promover e manter o desenvolvimento sustentável da sociedade. (ETHOS)
- INDICADORES ETHOS
A APS II está baseada na ferramenta de gestão desenvolvida pelo Instituto Ethos, de uso gratuito, visa apoiar as empresas na incorporação da sustentabilidade e da responsabilidade social empresarial em suas estratégias de negócio, de modo que esse venha a ser sustentável e responsável. (ETHOS)
- QUESTIONÁRIO ETHOS
O questionário (versão 2013) permite o diagnóstico da empresa, sendo selecionada previamente a categoria “ABRANGENTE”, que corresponde ao conjunto completo dos 47 indicadores sobre a evolução na gestão sustentável e socialmente responsável. (ETHOS)
- INDICADORES DA APS II
A APS II utiliza exclusivamente os indicadores relacionados no quadro a seguir, vinculadas aos seus respectivos temas e subtemas:
Tema | Subtema | Indicador |
Direitos humanos | Situações de risco para os direitos humanos | 20 e 22 |
Direitos humanos | Ações afirmativas | 23 |
Práticas de trabalho | Relações de trabalho | 24 a 25 |
Práticas de trabalho | Desenvolvimento humano, benefícios e treinamento | 26 e 28 |
Práticas de trabalho | Saúde e segurança no trabalho e qualidade de vida | 29 e 30 |
O subconjunto de indicadores proposto tem relação com a disciplina vinculada, permitindo ampliar seus os objetivos específicos:
“Saber definir quem são, ou devem ser, os clientes de uma organização e quais são suas necessidades e expectativas; saber como se relacionar com eles e como avaliar sua satisfação. ”
- ETAPAS DA APS II
A realização da APS II está distribuída em função das atividades relacionadas no quadro a seguir:
Etapa | Atividade | Objetivo |
1ª. | Composição do grupo | Definir a composição do grupo |
2ª. | Perfil da organização | Escolher e apresentar informações sobre a organização |
3ª. | Questionário e indicadores | Aplicar o questionário para os indicadores estabelecidos |
4ª. | Estágio da organização | Identificar o estágio de maturidade da organização |
5ª. | Mudança de estágio | Apresentar proposta de mudança/melhoria de estágio/indicadores |
1ª. Etapa – Composição do Grupo
O grupo será composta com o mínimo de 4 (quatro) e máximo de 6 (seis) integrante, responsáveis por:
- Cumprir as atividades e prazos estabelecidos;
- Participar das reuniões estabelecidas pelo professor para orientação do trabalho;
- Realizar o trabalho conforme o manual e orientações recebidos do professor;
- Apresentar o trabalho para avaliações parciais e, obviamente, realizar as correções solicitadas.
Um dos integrantes deve assumir a função de líder do grupo e será responsável por:
- Intermediar a comunicação do grupo com o professor;
- Cadastrar o grupo no Sistema de Trabalhos Acadêmicos;
- Postar o trabalho final no Sistema de Trabalhos Acadêmicos.
2ª. Etapa – Perfil da Organização
O grupo escolherá uma organização formalmente constituída para a realização do trabalho e apresentará as seguintes informações:
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