A Importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa
Por: Dayane Nascimento • 28/6/2017 • Projeto de pesquisa • 3.001 Palavras (13 Páginas) • 263 Visualizações
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar
Gestão de Recursos Humanos
TEMA:
Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa.
HAVACC
Thalita Araújo Domingos
4°Semestre
Thalita Araújo Domingos
4°Semestre
Projeto Integrado Multidisciplinar
HAVACC
RESUMO
A empresa escolhida e analisada trata-se da empresa Havacc é uma empresa de serviços especializados em gestão de pessoas e gestão de projetos em tecnologia de informação. Atuam desde 1983 na região Centro - Oeste, em recrutamento, seleção e administração dos melhores profissionais do mercado, garantindo aos seus clientes a contratação de profissionais adequados a sua organização. Foi fundada pela administradora Paula Montenegro que fez sociedade com Maria Ana Borges. O objetivo era proporcionar melhores oportunidades de trabalho para as mulheres, que na época não eram valorizadas profissionalmente.
Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área Saúde e Segurança no Trabalho, Benefícios e Assistência Social, evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho, sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador, técnicas de Negociação, o processo de negociação. Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais. Treinamento e Desenvolvimento. A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas. Sistema de Qualidade, definição e princípios de gestão da qualidade. Empreendedorismo e Estratégia de Negócios. Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora. Desenvolvimento Sustentável. Conceito, histórico e desafios do Desenvolvimento sustentável. Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável.
SUMÁRIO
Introdução 04
1 - Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social.
1.1- Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho; 05.
1.2 - Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador; 05.
2 - Técnicas de Negociação:
2.1 - O Processo de negociação; 06.
2.2 - Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais; 07.
3 - Treinamento e Desenvolvimento:
3.1- A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas; 08.
4 - Sistema de Qualidade:
4.1- Definição e princípios de gestão da qualidade; 09.
5. Empreendedorismo e Estratégia de Negócios:
5.1-Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora; 09.
6. Desenvolvimento Sustentável:
6.1- Conceito, histórico e desafios do Desenvolvimento sustentável; 10.
6.2 - Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável; 10.
Conclusão; 11
Bibliografia; 12
Introdução
A melhor solução para você que não quer se preocupar com a administração de equipes especializadas e encargos trabalhistas. Os colaboradores HAVACC passam a atuar pelo crescimento da sua empresa, porém a organização dos compromissos trabalhistas fica por nossa conta. Referência indiscutível no mercado especializado em Gestão de Pessoas, uma forte aliada para empresas empenhadas em consolidar sua posição de liderança no mercado. Soluções em recrutamento e seleção de profissionais seguem modelos de trabalhos inovadores, ágeis e diferenciados, melhorarem seus negócios e dinamizando suas atividades. Possuí uma estrutura orientada para auxiliar sua empresa a ampliar vantagem competitiva e se diferenciar através de seu capital humano, provendo soluções inteligentes e flexíveis que geram constantes melhorias nos resultados.
Há mais de vinte e cinco anos atuando no mercado nacional, construindo relacionamentos duradouros e adquirimos reconhecimento e credibilidade por nos comprometermos, de forma ativa, com o sucesso de nossos clientes, com a satisfação de nossos funcionários e com constantes inovações em nossos modelos de negócios e processos de trabalho.
As empresas estão percebendo cada vez mais que investimentos em segurança do trabalho têm alto retorno em termos de redução de causas trabalhistas e satisfação dos empregados. Outro ponto a ser destacado é que a busca pela certificação (ISO 9000, ISO 14000) que passaram a ser um critério muito importante na avaliação de uma empresa e seus produtos, exige dos empresários maiores atenção às questões de segurança no trabalho.
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