A Industrialização Classica

UNOPAR VIRTUAL   Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos   essa nova realidade. Era um período de transição dos velhos paradigmas da  Teoria Clássica da Administração. Paragrafo inserido por Januzzi, U. A. (2012)

Mesmo depois de duas guerras mundiais, predominou, nessa era, um   ambiente empresarial, descrito por Chiavenato (2000, p. 33), como sendo    estável, previsível, tranquilo, exigindo uma postura de permanência e  de definição das organizações. Nas décadas iniciais desse período,  prevaleceram as três abordagens tradicionais da administração: a  Administração

Pré-visualização

Científica, que enfatizava as tarefas no nível do

 operário, a Teoria Clássica, e o Modelo Burocrático, que valorizava a

 estrutura organizacional.

 

 

 

 Nesse contexto, a cultura organizacional predominante era voltada para o

 

 passado e para a conservação das tradições e valores tradicionais. Dessa forma,

 

 as pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros

 

 recursos da organização, tais como máquinas, equipamentos e capital.

 

 Na Industrialização Clássica, surgem os antigos departamentos de

 pessoal e, posteriormente, os departamentos de relações industriais. Cabia ao

 departamento de pessoal cumprir as exigências legais com respeito ao emprego

 (admissão através de contrato individual, anotação em carteira de trabalho,

 

 contagem das horas trabalhadas para efeito de pagamento etc.). Ao departamento

 

 de relações industriais foram acrescidas outras tarefas, como o relacionamento

 da organização com os sindicatos e a coordenação interna com os demais

 

 departamentos, para enfrentar problemas sindicais de conteúdo reivindicatório.

 

 Estes departamentos tinham suas atividades restritas à operacionalização e à

 

 burocracia, recebendo instruções da cúpula quanto aos procedimentos a serem

 

 adotados. As pessoas eram consideradas “apêndices das máquinas e meras

 

 fornecedoras de esforço físico e muscular, predominando o conceito de mão de

 

 obra” (CHIAVENATO, 1999, p. 34).

 

 Durante a Era Industrial Clássica, sob a ótica do taylorismo-fordismo, as

 organizações criaram áreas de treinamento vinculadas ao departamento de

 pessoal, que propiciavam oportunidades de treinamento através de programas de

 

 

 

 

 

 

 UNOPAR VIRTUAL

 

 Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

 

 formação, qualificação, desenvolvimento e aperfeiçoamento para que os

 

 trabalhadores adquirissem as habilidades, e os conhecimentos essenciais ao

 

 desempenho do cargo.

 

 Após duas guerras mundiais e um período de profunda depressão

 econômica, os preceitos organizacionais do mundo corporativo

 amadureceram e passaram a exigir quebra dos paradigmas da era industrial

 clássica. Era o preludio para uma nova abordagem organizacional, a