A Pedagogia Empresarial

Decada de 70 o incentivo ao desenvolvimento profissional e pessoal que ocorreu nas orgonizações.(HOLTZ)

No final da década 60 e inicio 70 o pedagogo começou a ser chamado para trabalhar na empresa(Ribeiro) que acrescentar nesta época em razão do contexto histórico educacional, que contribuiu para acerelação  do desenvolvimento econômico e progresso da sociedade.

Na década de 80 a emergência nas matriz dos cursos universitários.com objetivo da época a inserção da disciplinas, para possibilitar o processo de formação e atender as novas  demandas  no ambiente na da empresa e especialmente em setores á área de “Recurso Humano”.

Decada de 90 desenvolvimento dos recursos humanos

*Aumento da produtividade de modo eficiente

*o capital humano

* ganhos da produtividade

*Qualificação  e capacitação profissional

Meister a educação acontece na igreja, na família e no trabalho.

Brandão isso possibilita o pedagogo atuar em diferente compôs/epaços.ex. no espaços escolar e não escolar.

A gestão da empresa

gestão os novos conhecimento aplicado,onde que todos participam da sua orgonização

O pedagogo conduzir o desenvolvimento humano através de atividade formativa criem estratégias orgonizacionais

Programa: qualificação e requalificação profissional

Metodologia : de comunicação e informação  e praticas de treinamento

 Nessa gestão envolve transferência conhecimento pedagógicos aplicada na gestão de pessoas,- a gestão de pessoa e uma alternativa de assessoria interna ou externa de todas áreas da empresa.nessa gestão acontece mudanças e que são fundamental para as pessoas, diante um cenário cada traz novos obstáculos e oportunidades.

2.3Possibilidade P.de atuação do P.nas empresa

  *os métodos interacionistas,que valorizem as trajetórias e as experiências do sujeitos

*a interação do grupo para desenvolvimento do trabalho em equipe

* o desenvolvimento de projetos coletivos co a participação dos funcionários

*o consenso coesão as decisões tomadas é fundamentada para o desenvolvimento da empresa.

*um papel proativo(toma iniciativa) na melhoria do relacionamento interpessoal dos trabalhadores.

*Aplicação de técnicas voltado para as necessidade da empresa

*As dinâmicas de grupo que úteis para capacitação do individuo na empresa a melhoria do relacionamento interpessoal no trabalho e melhora todo desempenho de toda equipe.

O Papel Relevante e o pedagogo com a sua atuação socialização com todo na gestão de uma empresa.e o desenvolvimento profissional.

Relação interpesoal: uma relação de respeito que fortalecem o convívio entre as pessoas,

As praticas: que favorecem uma compreensão coletiva que por meio  de  projetos, oficinas rodas de conversas as dinâmicas em grupos