A Técnica de Simulação

                      Técnicas de simulação

                                                       
O objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz com técnicas e métodos para encontrar um trabalho que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir.
O recrutamento pode ser interno ou externo. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, teste psicométricos, e técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas ao profissional que busca uma vaga no mercado de trabalho. E também atrai candidatos por anúncios em jornais e revistas, agências de emprego, escolas e universidades, cartazes ou banco de dados.
É importante que cada contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características próprias para a satisfação do cliente.

A empresa entra em contato com a agência que por sua vez servem de intermediárias. A agência do governo federal, estadual ou municipal realizado pela secretaria do trabalho ou entidades de empregos. A agência associadas com organizações não lucrativas, associações profissionais ou não governamentais. O centro de integração empresa-escola, e muitas universidades, entram em contato com alunos formados e empresas da comunidade, para colocação profissional. Agências particulares ou privadas de recrutamento são fontes de pessoal da gerencia e escritório. Algumas cobram da empresa por cada candidato admitido de acordo com o salário de admissão. Contrato de escolas, universidades e agremiações, a empresa entra em contato e preferisse vagas. Outras promovem palestras e conferências para oferecer oportunidade de trabalho. Cartazes ou anúncios em locais visíveis, para cargo de operários e funcionários de escritório, colocam as informações próximas à empresa ou em locais de movimento. Para os candidatos que se apresentam espontaneamente ou que não foram chamados em recrutamento anterior, basear-se pelo curriculum vitae ou proposta de emprego. Banco de dados de candidato, arquivos os cvs para utilizar futuramente, com novas oportunidades de trabalho.

O currículo vitae é muito importante na análise do candidato. Sua apresentação deve ser simples, organizado, e com informação fundamental de sua vida profissional, como identificação, área de interesse, experiência profissional, escolaridade, e outras informações. E pode também ser enviado pela internet para o candidato e a empresa possam ganhar tempo. Nos três últimos tópicos as informações devem estar em ordem cronológica decrescente, e no ultimo tópico indicar os conhecimentos e domínios em cursos.
A diferença entre conhecimento e domínio é que conhecimento: é saber usar com desembaraço e domínio: refere-se á capacidade não só de usar, mas como de modificar o assunto estudado.

As principais técnicas são: Entrevista de seleção, é a mais utilizada na comunicação entre duas ou mais pessoas para um melhor conhecimento, oferece estímulos para saber as reações de causa e efeito, ou para saber seu comportamento diante de certas situações. Os tipos mais comuns de entrevista são: Entrevista totalmente padronizada, o entrevistador elabora perguntas para respostas definidas e fechadas, pode ser: verdadeiro-falso, sim-não. A entrevista padronizada apenas nas pergunta: é a respostas aberta pelo candidato. O entrevistador utiliza uma listagem de assuntos, para o candidato. Entrevista diretiva, entrevista de resultados, tipos de respostas desejadas, conhece certos conceitos pessoais do candidato, sem especificar as questões. Entrevista não diretiva: entrevista livre, não especificar as questões e nem as respostas requeridas.

Prova de conhecimento ou capacidade: Procura medir o grau de capacidade ou habilidade para determinar tarefas. Provas orais, pergunta verbal específica para obter respostas verbais especifica. Prova escrita prova de realizações, aplica uma tarefa e determina o tempo, prova de digitação, de manobra de um veículo, de desenho. Provas de especificadas para avaliar conhecimento técnico ou específico. Dependem de cada cargo, exemplos: conhecimento de informáticas, e de contabilidade e outros. Provas objetivas, por teste, os principais são alternativas simples ou testes dicotômicos, questões com duas alternativas de respostas, certo-errado, sim-não. Múltipla escolha: questões com três, quatro ou cinco alternativas de respostas:
a, b, c, d, e. Preenchimento de lacunas: uma frase incompleta com espaços abertos para preencher.·.

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