A Terceirização de RH

Respostas:

Terceirização de RH

1.) O que é?

R: Para muitas empresas o maior custo está no pessoal pois eles tem talentos, são valiosos e dedicados, porem são caras e difíceis de serem gerenciadas por este motivo a cada dia mais empresas buscam a terceirização para as necessidades de recursos humanos pois assim a empresa terceirizada pode recrutar e escolher potenciais funcionários, administrar benefícios e folha de pagamento após a contratação, administrar ações disciplinares e observar leis trabalhistas e regulamentos governamentais, sempre com a supervisão e direção do empregador.

2.) Como é? (Funciona)

R: As empresas escolhem um nível de serviço, eles podem terceirizar certos serviços como o gerenciamento anual de inscrições de benefícios ou a administração de contas de gastos flexíveis ou ate mesmo a condução de checagens de históricos de futuros empregados da empresa contratante, ou está também pode contratar a terceirização total e passa a deixar nas mãos da terceirizada todas as funções de recursos humanos que inclui na totalidade de recrutamento, folha de pagamento, e demais serviços de RH de uma determinada empresa, a terceirizada pode também oferecer consultoria de longo alcance de planejamento de recrutamento e treinamento de força de trabalho da empresa contratante.

3.) Vantagens?

R: uma empresa de terceirização de RH pode melhorar a eficiência e ajudar a alinhar a força de trabalho de uma empresa com suas metas de longo prazo. Quando uma empresa busca a terceirização de recursos humanos, ela adquire não apenas os serviços, mas também o conhecimento do fornecedor e a experiência em seleção de funcionários de qualidade que estarão bem preparados para suas funções alem de reduzir drasticamente seus gastos com pessoal e serviços de RH.

4.) Desvantagens?

R: As desvantagens da terceirização de recursos humanos é o sentimento de distanciamento entre a empresa e seus funcionários, também contando com a insatisfação dos servidores com o fornecedor e também com um fornecedor mal sintonizado com a empresa, assim alienando seus funcionários por meio de praticas ruins para a empresa contratante.