A mulher no trabalho

FACULDADE CENTRAL CRISTALINENSE[pic 1]

MAGNA PEREIRA DOS SANTOS

        

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: UMA BUSCA PELA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Cristalina - GO

 2016

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MAGNA PEREIRA DOS SANTOS

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: UMA BUSCA PELA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de conclusão de curso para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Faculdade Central Cristalinense – FACEC.

Orientador(a):

Cristalina- GO

2016

MAGNA PEREIRA DOS SANTOS[pic 3]

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: UMA BUSCA PELA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Monografia de Graduação para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Faculdade Central Cristalinense - FACEC. Área de concentração: Administração.

Data:

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Professor (a)

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Professor (a)

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Professor (a)

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dedicatória

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Agradecimentos

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RESUMO

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ABSTRACT

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SUMÁRIO[pic 9]

Introdução        

1 RESGATE HISTÓRICO SOBRE O PAPEL DA MULHER NA SOCIEDADE        

1.1        Visão histórica da mulher através dos tempos        

1.2        O princípio de igualdade de gênero e o olhar social        

1.3        O mercado de trabalho brasileiro e a mulher        

2 O MERCADO DE TRABALHO E A MULHER SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA        

2.1        A questão de gênero nas organizações        

2.2 O perfil da mulher nas organizações: oportunidades do mercado de trabalho para as mulheres        

2.3        Principais problemas enfrentados pelas mulheres nas organizações: Assédio moral, discriminação de gênero e racial        

3 MULHERES E ORGANIZAÇÕES: PARCERIA DE SUCESSO        

3.1 A liderança feminina        

3.2 Cases de sucesso        

3.3 ??        

CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS        

Introdução[pic 10]

A mulher e sua participação no mercado de trabalho mudaram de maneira significativa ao longo dos anos. Este trabalho abordou a inserção da mulher no mercado, bem como as discriminações sofridas relacionadas à questão de gênero, e também procurou identificar as principais transformações ocorridas no mercado de trabalho feminino, analisando não apenas a trajetória de sua inserção no mercado formal como também sua evolução comportamental.

O objetivo do trabalho é abordar sobre o crescimento da mulher no mercado de trabalho, sua luta pela igualdade nas relações laborais dentro das organizações, analisando porque ela ainda é vista, como sexo frágil, mesmo demonstrando inegável capacidade. E, mesmo assim, ainda encontra-se submetida a salários mais baixos

As dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho são reais e alarmantes, uma vez que diariamente essa discriminação aberta ou veladamente, acomete diversas trabalhadoras que por várias vezes são obrigadas a realizar dupla, até tripla jornada para dar conta da vida profissional, dos afazeres domésticos do lar e da educação dos filhos.

A participação da mulher no mercado de trabalho é cada vez mais evidente, destacando-se não apenas como um complemento à renda familiar, mas em muitos casos como sua única provedora, porém, essa condição não é reconhecida pela sociedade em geral, muito embora a mulher seja uma parcela importante da força de trabalho no mercado atual, contribuindo para constantes transformações econômicas. Dessa forma, o tema justifica-se, por abordar um assunto que só ganhou destaque recentemente na sociedade principalmente por parte da imprensa, tornando imperativa a necessidade de análise e reflexão sobre o mesmo.

A discriminação com a mulher no mercado de trabalho pode ser considerado como algo cultural, uma vez que são educadas desde a infância para serem ótimas esposas e donas de casa. Por diversas vezes, as mesmas sofrem preconceitos até por outras mulheres, que acreditam que a mulher é frágil, ou até mesmo não têm capacidade para exercer algumas funções que antes eram desempenhadas por homens. Dessa forma, questiona-se sobre iniciativas que podem ser realizadas com o intuído tanto de coibir essas discriminações no mercado de trabalho, bem como políticas voltadas para a sua valorização.