Adm de Pessoal e folha de pagamento
Por: Dairane Ribeiro • 7/6/2017 • Trabalho acadêmico • 347 Palavras (2 Páginas) • 222 Visualizações
APRECIAÇÃO CRÍTICA
Atualmente o Brasil está enfrentado uma grande crise econômica gerando um alto índice de desemprego.
Hoje temos muitos profissionais no mercado procurando aprimorar seus conhecimentos e com isso começou
a surgir algumas oportunidades para funcionários temporários com chance de efetivação.
Correlacionado a apreciação do texto entendo que o autor desenvolve métodos para melhorar o desempenho dos funcionários
para processo de inovação enganjando um suporte para levantamento de novas oportunidades para um novo padrão de desempenho pessoal e profissional.
Esse processo de inovação foi elaborado para novas idéias e desenvolver o conhecimento de muitos profissionais interessados em fazer dinheiro .
Com essas novas chances de crescimento os funcionários passaram a ter grandes interesses profissionais que com
com essa grande relevância o mercado passou a ser mais competitivo tendo assim como objetivo crescer profissionalmente.
Relacionado às relações salariais os funcionários passaram a melhorar seu desempenho para subir de cargo e manter seu emprego.
Os funcionários que tiveram bons desempenhos e aprimoraram seus conhecimentos subiram de cargo como supervisor ou diretor e começou a fazer continuidade com novos funcionários.
APRECIAÇÃO CRÍTICA
Atualmente o Brasil está enfrentado uma grande crise econômica gerando um alto índice de desemprego.
Hoje temos muitos profissionais no mercado procurando aprimorar seus conhecimentos e com isso começou
a surgir algumas oportunidades para funcionários temporários com chance de efetivação.
Correlacionado a apreciação do texto entendo que o autor desenvolve métodos para melhorar o desempenho dos funcionários
para processo de inovação enganjando um suporte para levantamento de novas oportunidades para um novo padrão de desempenho pessoal e profissional.
Esse processo de inovação foi elaborado para novas idéias e desenvolver o conhecimento de muitos profissionais interessados em fazer dinheiro .
Com essas novas chances de crescimento os funcionários passaram a ter grandes interesses profissionais que com
com essa grande relevância o mercado passou a ser mais competitivo tendo assim como objetivo crescer profissionalmente.
Relacionado às relações salariais os funcionários passaram a melhorar seu desempenho para subir de cargo e manter seu emprego.
Os funcionários que tiveram bons desempenhos e aprimoraram seus conhecimentos subiram de cargo como supervisor ou diretor e começou a fazer continuidade com novos funcionários.
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