As Demandas das Agendas Globais - Sustentabilidade, Diversidade, Trabalho Decente

                     Os Novos Pilares da Gestão Empresarial e Seus Desafios

INTRODUÇÃO:

Na introdução foi colocado conceitos sem o uso de citações, dê uma verificada. Sugiro contextualizar.

Fazer um parágrafo com uma breve contextualização da temática norteadora da pesquisa. A equipe deverá elaborar um parágrafo com a ideia principal do projeto através da leitura dos artigos e vídeos.

Fazer um parágrafo com uma breve descrição geral da situação analisada. A equipe deverá elaborar um parágrafo com a descrição da situação analisada do projeto, com base na temática norteadora.

Fazer um parágrafo com o objetivo do projeto. Elaborar um parágrafo com objetivo do projeto. Os objetivos de um projeto consistem no que se planeja alcançar ao final do projeto.

Fazer um parágrafo com a metodologia utilizada no desenvolvimento do trabalho.

Oriento adequar a introdução conforme a proposta sugerida e escrita no manual do aluno.

           A gestão empresarial é um campo em constante evolução, moldado por uma série de fatores que incluem as demandas da sociedade, as mudanças no cenário econômico e as preocupações éticas e morais. Ela abrange diversas dimensões, desde a busca por lucratividade e eficiência até a responsabilidade social e ambiental, influenciando o sucesso das organizações e a qualidade de vida de seus colaboradores.

       Este ensaio examinará a importância da sustentabilidade como pilar da gestão empresarial, a relevância da diversidade no local de trabalho, o trabalho decente como componente essencial da gestão de pessoal e a luta contra o racismo estrutural. Exploraremos a interconexão desses temas, destacando a necessidade de um ambiente empresarial mais inclusivo, equitativo e próspero. Para tanto, recorreremos a diversos autores e referências relevantes para embasar nossa análise.

Nossa metodologia de trabalho foi composta por várias pesquisas e discussões, partindo do estudo de artigos e vídeos disponibilizados no AVA.  O objetivo do trabalho é analisar como as empresas enfrentam os processos de gestão diante das demandas globais atuais e contribuir com os futuros estudos da área.

Desenvolvimento:

Um parágrafo com o resumo dos dados selecionados para a pesquisa. Neste tópico vocês citaram os principais conceitos da pesquisa norteadora.

Um parágrafo com o instrumental teórico-referencial das disciplinas. Citar as disciplinas do semestre que contribuíram com a temática norteadora e quais as principais contribuições.

Um parágrafo com informações e conhecimentos construídos pelo grupo durante a pesquisa. Relatar qual conhecimento e contribuição que cada participante da equipe teve com a temática norteadora.

Um parágrafo com a experiência/vivência dos estudantes. Relatar no projeto a experiência ou vivência de cada um da equipe teve com a temática do semestre.

 A sustentabilidade é uma abordagem fundamental na gestão empresarial moderna, segundo o artigo do SEBRAE (2012) a inovação e a sustentabilidade são essenciais para o futuro dos pequenos negócios. Empresas sustentáveis atendem às demandas do mercado enquanto promovem a preservação ambiental e contribuem para uma sociedade equilibrada. De acordo com o blog - DOCUSIGN, 2023-  empresas que investem em práticas responsáveis, ganham benefícios financeiros e de imagem, aumentando a competitividade e melhorando a qualidade de vida das comunidades.

        Práticas como investimento em energias renováveis, uso responsável de recursos, redução de desperdício e responsabilidade social são centrais para negócios sustentáveis, conforme destacado pelo artigo de MINUANO (UOL ECOA). Ele ressalta que essas empresas não apenas prosperam financeiramente, mas desempenham um papel crucial na conservação ambiental. BRESSER (2019) também destaca a vantagem econômica das práticas sustentáveis, abordando a relação entre desenvolvimento, sofisticação produtiva e critérios ESG discutidos por MELLO (2022), que se tornam essenciais para atrair investidores e consumidores conscientes de responsabilidade social e ambiental.

        O conceito de ESG também abrange a diversidade no local de trabalho como um pilar essencial da gestão empresarial contemporânea.  A promoção da diversidade, discutida em artigos como UOL ECOA (2022) e SANTOS (2022), não apenas melhora o desempenho organizacional através da criatividade e pensamento diferenciado, mas também enriquece a tomada de decisões ao incorporar diversas perspectivas, levando a soluções mais abrangentes e eficazes. O artigo do SEBRAE (2012) destaca a importância da diversidade como um caminho para a adaptação a mercados diversos e a conquista de novos clientes. Além disso, a diversidade promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e, consequentemente, melhora a satisfação e o desempenho dos funcionários.

      No entanto, estudos como o de BARROS (2021) apontam que algoritmos de RH podem esconder trabalhadores talentosos, destacando a importância de identificar e combater preconceitos na gestão de talentos, visando equipes verdadeiramente diversas e inclusivas. A diversidade não deve ser apenas uma estratégia de marketing, mas sim uma mudança real na cultura organizacional. Para promover a diversidade, é essencial adotar políticas inclusivas e eliminar preconceitos.

       O conceito de trabalho decente, promovido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), ressalta a importância de condições de trabalho justas e dignas. O INSTITUTO ETHOS (2011) destaca a importância das empresas em garantir o trabalho decente em toda a sua cadeia de valor, respeitando os direitos humanos e contribuindo para a promoção da justiça social. BRESSER (2019) em seu artigo examina a relação entre o desenvolvimento econômico, a sofisticação produtiva e os salários, destacando a importância de remuneração justa para uma sociedade mais igualitária e um ambiente de trabalho saudável. E por último, MELLO (2022) aponta que o conceito de ESG (Ambiental, Social e Governança) está ganhando destaque, pressionando as empresas a adotarem práticas mais éticas e socialmente responsáveis.