As Principais teorias administrativas

Introdução

A organização é uma da criação mais espetacular do ser humana, porém ao decorrer dos anos esta ficando a cada dia mais difícil lidar com seus colaboradores, esta atps, ao decorrer dela iremos resolver o problema de uma empresa, para isso utilizaremos alguma ferramentas da teoria da administração, algumas teorias que iram nos auxiliar até ao final, para concluímos o objetivo com excelência.

Principais teorias administrativas, suas características e enfoques.

ÊNFASE	TEORIAS ADMINISTRATIVAS	CARACTERÍSTICAS	PRINCIPAIS ENFOQUES	CRITICAS
Nas Tarefas	Administração Científica (Taylor – 1903	Corrente iniciada por Taylor; considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais.	Racionalização do trabalho no nível operacional	As Pessoas trabalhavam muitos, porém o retorno que eles tinham era baxo.
Nas Estruturas	Teoria Clássica (Fayol – 1916)	corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações.	Organização formal. Princípios gerais da administração Funções do administrador	Não foi desenvolvida sem comprovação cientifica e a Neoclassica foi as motivações negativas sobre o colaborador.
Teoria Neoclássica (1954)	Corrente eclética e pragmática baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos
Teoria da Burocracia (Weber – 1909)	Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização	Organização formal burocrática racionalidade organizacional	Dificuldades das organizações às novas realidades, ênfase extremamente exagerado.
Teoria Estruturalista (1947)	Corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração.	Múltipla abordagem: - organização formal e informal - análise intraorganizacional e interorganizacional	O Colaborador pode se senti sobre carregado das funções exercidas, esta teria existe suas limitações.
Nas Pessoas	Teoria das Relações Humanas (1932) (integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais).	corrente iniciada com a experiência de Hawthorne; combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humana	organização informal motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo	Visão Inadequadas dos problemas, ela é limitada em seu experimental.
Teoria do Comportamento Organizacional (1957)	Corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas	Estilos de administração Teoria das decisões integração dos objetivos organizacionais e individuais	Relatividade todos os indivíduos possuem a mesma necessidades.
Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962)	corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas	mudança organizacional planejada abordagem de sistema aberto	Mitos Criados durante este período dizendo que ele é delimitado.
No Ambientes	Teoria Estruturalista (1947)	corrente baseada na sociologia organizacional procura consolidar e expandir os horizontes da administração	mudança organizacional planejada abordagem de sistema aberto
Teoria da Contingência (1972)	corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização análise	análise ambiental (imperativo ambiental) abordagem de sistema aberto
Na Tecnologia	Teoria da Contingência (1972)	corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização	administração da tecnologia (imperativo tecnológico)

...