Atividade de Recursos Humanos

Estudo Dirigido de RH II

1. Defina higiene e segurança no trabalho e quais são os seus principais itens de atuação.

A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho que sugerem a saúde física e mental e com as condições de saúde e bem-estar das pessoas.

A segurança no trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes e com a administração de riscos ocupacionais.

Ambiente físico: (Iluminação, Ventilação, Temperatura e ruídos),

Ambiente Psicológico: (Relacionamentos humanos, Estilo de gerencia democrática e participativa, Eliminação de possíveis fontes de stress).

Ambiente de Ergonomia: (Máquinas e equipamento adequado a postura de cada indivíduo, Ferramentas que reduzam os esforços repetitivos).

2. Comente os principais aspectos do ambiente físico e psicológico de trabalho.

Ambiente físico: (Iluminação, Ventilação, Temperatura e ruídos)

Ambiente Psicológico: (Relacionamentos humanos, Estilo de gerencia democrática e participativa, Eliminação de possíveis fontes de stress).

3. Comente a aplicação dos princípios de ergonomia. O que é ergonomia?

Ambiente de Ergonomia: (Máquinas e equipamento adequado a postura de cada indivíduo, Ferramentas que reduzam os esforços repetitivos).

Ergonomia é: A ciência que estuda a relação entre o Homem e o trabalho que executa, procurando desenvolver uma integração perfeita entre as condições de trabalho, as capacidades e limitações físicas e psicológicas do trabalhador e a eficiência do sistema produtivo.

4. Defina a saúde ocupacional. Como funciona em nosso país?

Saúde Ocupacional: Área da saúde que cuida da saúde do trabalhador, especialmente na prevenção de doenças ou problemas provenientes do trabalho.

Nos dias recentes, as empresas tem se preocupado cada vez mais com seu funcionário e com o bem-estar dele na empresa, investindo em meios que previnam doenças ocupacionais.

5. Quais as etapas de um programa de saúde ocupacional?

1 - Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças.

2 - Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos.

3 - Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica.  

4 – Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função da saúde ocupacional.

6. Quais os principais problemas de saúde nas organizações?

1- Alcoolismo e dependência química de drogas, medicamentos, fumo etc.
2- AIDS: é a síndrome de deficiência imunológica adquirida que ataca o sistema que protege o organismo de doenças.
3- Estresse no trabalho
4- Exposição a produtos químicos perigosos, como ácidos, asbesto etc.
5- Exposição a condições ambientais frias, quentes, contaminadas, secas, úmidas, barulhentas, pouco iluminadas etc.
6- Hábitos alimentares inadequados; obesidade ou perda de peso.
7- Vida sedentária, sem contatos sociais e sem exercícios físicos.
8- Automedicação sem cuidados médicos adequados.

7. Explique o estresse no trabalho, suas fontes principais e como reduzi-lo?

Estresse refere-se à percepção que um indivíduo tem de um estressor, que normalmente é definido como as condições e/ou eventos que resultam em tensão.

Fatores: Ambientais Pessoais. 

Sintomas: Físicos, psicológicos, comportamentais.

Obs: Para reduzi-los deve promover na empresa programas de qualidade de vida no trabalho. Ex: Laborais, massagem, área de lazer com descanso etc.

8. Defina acidente e a prevenção de acidentes. Classifique os acidentes.

Acidente do Trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou a perda, ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Para prevenir deve-se comunicar, orientar o funcionário, por meio de palestras memorados gravuras etc.

Acidente típico – decorrente da característica da atividade profissional que o indivíduo exerce;

Acidente de trajeto – acontece no trajeto entre a residência do trabalhador e o local de trabalho, ou vice-versa;

Doença profissional ou do trabalho – desencadeada pelo exercício de determinada função, característica de um emprego específico.

9. Como você desenvolveria um programa de Higiene e Segurança no trabalho?

1- Envolvendo toda a administração e os funcionários afim de que eles se conscientizem que é algo bom para seu trabalho.

2- Reunindo todo apoio necessário para implantação do H&S.

3- Dividindo cada setor da empresa tem uma necessidade diferente de H&S.

4- Elaborando um quadro com cada tipo de acidente que ocorre em cada setor da empresa e um solução para cada tipo descrito.

5- Corrigindo os riscos existentes, Após identificar os potenciais riscos de cada setor procurar elimina-los ou minimiza-los e controla-los.

6- Treinando os colaboradores e tornando obrigatório o treinamento, para que todos possam trabalhar de forma segura.

7- Tornar a preocupação com a segurança de forma geral para todos tomem ciência de combater os riscos de acidentes (CIPA).

8- Atualizar o programa de segurança e torna-lo cada vez mais eficiente e eficaz no combate ao acidente do trabalho.

10. Explique os elementos presentes em todo acidente do trabalho.

1- Agente (Máquina, objeto, local) – Martelo, mesa, prensa etc.

2- Parte do agente (Pé da mesa e cabo do martelo)

3- A condição insegura (Piso escorregadio, escada sem corrimão) Etc.

4- O tipo de acidente (Batida, tombos, escorregões) etc.

5- O ato inseguro (Andar sem uso de EPI)

6- O fator pessoal de insegurança (Visão ruim, audição Ruim má coordenação motora).

11. Explique as condições inseguras e os atos inseguros.

Condições: Equipamento sem proteção, Equipamento defeituoso, Iluminação defeituosa ou imprópria etc.

Atos: Carregar materiais pesados de forma errada, Assumir posições inseguras, distrair, brincar, negligenciar, pular, correr... etc.

12. Como se deve prevenir acidentes? Explique.

Programa de prevenção de acidentes focaliza duas atividades básicas Eliminar as condições inseguras e reduzir atos inseguros. (Mapear áreas de riscos, análise profunda dos acidentes, apoio irrestrito da alta administração etc.)

Para Atos inseguros: Processos de seleção de pessoas (caso ele tenha uma deficiência visual ou motora ou postural) Estabilidade emocional, medidas de coordenação muscular).