Atps recrutamento e selecao

Bruna Regina Pereira da Silva

R.A : 1299263438        

Quando nos referimos a Recrutamento e Seleção queremos dizer que existem varias etapas antes de simplesmente escolhermos o candidato ideal para uma vaga.

O trabalho de recrutamento se inicia quando obtemos a liberação da vaga, ou o perfil psicográfico, solicitação de pessoal e etc. Basicamente o trabalho do RH é atuar como staff ou Consultoria no sentido de  gerir a demanda de vagas em relação a necessidade do cliente e escolher o candidato certo para a vaga certa.

A partir deste ponto segue para divulgação da vaga, ou mesmo o recrutamento interno que por suas vantagens geram um custo menor. Quando a vaga é divulgada para o mercado de mão de obra externo existe um custo de contratação de Consultorias de RH ,Agencias de emprego  e etc. Porem por sua vez, a divulgação externa de uma vaga nos proporciona um maior numero de perfis, e agilidade na captação de pessoas.

Existe a possibilidade de um recrutamento misto onde a divulgação de vagas para o mercado de mão de obra interna e externa se torna mais flexível em relação á  modalidade citada acima, permitindo maior flexibilidade em situações negativas.

De forma geral, cada empresa tem seu perfil de captar novos talentos.

À partir destas etapas começa a Analise e Triagem de currículos, nome que traduzido significa trajetória de vida, este deve conter dados pessoais e profissionais do candidato.

Sendo que quando avaliado em processo interno alguma informação que não seja relevante ao perfil da vaga pode ser levado em conta, pois nesta modalidade outros fatores são levados em conta bem como avaliação dos gestores imediatos, desempenho e etc. Já em uma seleção externa qualquer informação inserida no currículo que não seja pertinente ao perfil da vaga, o candidato pode ser desclassificado, nesta modalidade geralmente agencias são contratadas e escolhem os candidatos e por conta da grande quantidade de perfis, qualquer informação que não seja pertinente a vaga submete o candidato a desclassificação

Partindo deste ponto temos a fase de convocação de candidatos para os processos seletivos, em que devemos abordar os candidatos com clareza, explicando sobre a empresa em que possivelmente irão trabalhar e em que condição de trabalhos será submetida. No contato telefônico conseguimos avaliar fluência verbal, expectativa, motivação, desenvoltura e etc..

Recrutamento e Seleção esta diretamente ligado a  atividades exercidas no passado que compõem o subsistema que atualmente utilizamos como principal fonte de captação de talentos, e recursos para gerir a demanda dos candidatos.

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