Auditoria de Recursos Humanos

Tarefa avaliativa G1

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1

 Das alternativas abaixo identifique a que melhor expressa o conceito de auditoria de recursos humanos.

Peso: 1.0

[pic 1]

É um processo que visa manter o colaborador motivado a fazer seu trabalho nas organizações;

[pic 2]

[pic 3]

É um processo que visa auditar as receitas das organizações a fim de efetuar uma reestruturação organizacional;

[pic 4]

[pic 5]

É um processo pontual, efetuado todos os meses, pelo setor financeiro, a fim de aferir os gastos da área de recursos humanos;

[pic 6]

[pic 7]

É um processo que a organização necessita para cumprimento de leis trabalhistas

[pic 8]

[pic 9]

É um processo das organizações que visa a buscar elevar o índice de produtividade e melhoria constante de processos na área de recursos humanos.

[pic 10]

[pic 11]

Pontuação : 1

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2

  A auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das organizações.

 

Porque

 

A mesma examina minunciosamente as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização.

* Analisando as afirmações acima, conclui-se que:

Peso: 1.0

[pic 12]

as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira

[pic 13]

[pic 14]

as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

[pic 15]

[pic 16]

[pic 17]

a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

[pic 18]

[pic 19]

a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

[pic 20]

[pic 21]

as duas afirmações são falsas.

[pic 22]

Pontuação : 0

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3

  Identifique a alternativa que representa um objetivo de auditoria de RH nas organizações.

Peso: 1.0

[pic 23]

Analisar se os procedimentos estão adequados as circunstancias atuais nas quais as atividades se desenrolam;

[pic 24]

[pic 25]

[pic 26]

Estudar as melhores práticas nas diversas áreas da empresa;

[pic 27]

[pic 28]

Assegurar o cumprimento das normas contábeis;

[pic 29]

[pic 30]

Medir o desempenho dos colaboradores;

[pic 31]

[pic 32]

Identificar mecanismos para aumentar o orçamento do setor de recursos humanos.

[pic 33]

Pontuação : 1

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4

A auditoria interna de RH abrange o conjunto de atividades desempenhadas pelo profissional que faz parte do quadro efetivo de empregados da organização.

Porque

 

Trabalhar com foco na conquista de uma posição especial na qual ele possa atuar em projetos e não em processos, se torna o grande desafio da auditoria interna.

 

* Analisando as afirmações acima, conclui-se que:

Peso: 1.0

[pic 34]

as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

[pic 35]

[pic 36]

as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

[pic 37]

[pic 38]

[pic 39]

a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

[pic 40]

[pic 41]

a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

[pic 42]