Desafio Profissional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

POLO JUNDIAÍ

Nomes	RA
Alane Micaelly F. da Silva Ferreira	3059157422
Natália Candello	9327712316

DESAFIO PROFISSIONAL

2ª SÉRIE

Tutora a Distância: Ana Cristina dos Santos de Aquino

Tutora Presencial/Orientadora: Prof.ª Daniela Fonseca Cardoso Silva

JUNDIAÍ/SP

2016/2

Nomes	RA
Alane Micaelly F. da Silva Ferreira	3059157422
Natália Candello	9327712316

DESAFIO PROFISSIONAL

2ª SÉRIE

Desafio profissional do Curso Tecnologia em gestão de recursos humanos da Uniderp, como requisito parcial à obtenção de notas das disciplinas de matemática, processos gerenciais, direito empresarial, tecnologias de gestão e responsabilidade social e meio ambiente.

Tutora a Distância: Ana Cristina dos Santos de Aquino

Tutora Presencial/Orientadora: Prof.ª Daniela Fonseca Cardoso Silva

JUNDIAÍ/SP

2016/2

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        3

DESENVOLVIMENTO        4

PASSO 1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS        4

PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO        5

PASSO 3 - CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS        6

PASSO 4 - ENTERPRISE RESOURCE PLANNING - ERP´S        10

PASSO 5 - LEGISLAÇÃO SOBRE A DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS        11

CONSIDERAÇÕES FINAIS        14

REFERÊNCIAS        15

        

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INTRODUÇÃO

Esse Desafio Profissional tem como objetivo diagnosticar, analisar e sugerir melhorias de como vem sendo administrada, a empresa familiar Energy Baterias Automotivas, fundada em 1964.

Foi orientado um consultor jurídico, onde o mesmo passará as informações necessárias para conduzir um processo de contratação, acompanhando a terceirização, garantindo um suporte jurídico para evitar prejuízos futuros.

Nesse sentido, pretende firmar parcerias que possam dar a devida destinação aos resíduos e rejeitos produzidos pelo setor produtivo da empresa.  Ao contrário do que se imaginam, pequenas modificações podem trazer excelentes resultados, basta adotar as medidas corretas, com a colaboração de todos os envolvidos.

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DESENVOLVIMENTO

PASSO 1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS

Conceito Teoria das relações humanas: Fundador Elton Mayo, com base nas teorias de Taylor, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social, ou seja, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Um destaque ao Elton Mayo foi à concepção do homem no trabalho, a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornando-se necessários para fornecer ao indivíduo a realização pessoal. Entretanto dessa forma tornam-se mais humanas e democráticas as relações entre as pessoas e as organizações, onde se intensificam as preocupações com os aspectos psicológicos e sociológicos, iniciando assim a aplicação de conceitos como a motivação pessoal, a liderança no grupo social e a comunicação e repasse de informações.

Pontos de vista de Mayo:

• O trabalho é uma atividade grupal.
• O operário reage como um membro de um grupo social.
• A organização desintegra grupos primários (família), mas forma uma unidade social.
• O conflito é o germe da destruição.
• A formação de uma elite capaz de compreender e de comunicar, dotada de chefes democráticos e simpáticos.

Segundo Mayo a conduta do homem na sociedade é determinada basicamente pela tradição. O comportamento tradicional é visto sob a óptica de um objetivo social positivo. A felicidade individual, o crescimento e a saúde da sociedade dependem da existência de um sentido de ‘’função social’’ do indivíduo.

A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:

1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da teoria clássica adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria Das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democracia dos conceitos administrativos.
2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações a organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.
3. As ideias da filosofia pragmática de John de Wen e da psicologia de dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na administração. Elton Mayo é o fundador da escola. Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção. A sociologia de Pareto foi fundamental.
4. As conclusões da experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da teoria clássica da administração.

PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO

1. CUSTO TOTAL E UNITÁRIO DA PRODUÇÃO ATUAL

C total = x²+8x+100

(200) ²+8. (200) +100

40.000+1.600+100

= 41.700

C unitário = 41.700 = 208.5