TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Desafio profissional

Por:   •  2/11/2015  •  Trabalho acadêmico  •  1.846 Palavras (8 Páginas)  •  101 Visualizações

Página 1 de 8

Unidade de ensino:

Anhanguera Educacional ( FAC)

Jardim Morumbi, unidade 4

Curso:

 Administração de Empresas

Disciplina:

Teorias da Administração e Economia

Nome:

Carlos Eduardo Aleixo

R.A:

0127507482

Atividade:

DESAFIO PROFISSIONAL

Tutora:

Gislayne Rocha dos Santos

Campinas,

SUMARIO:

CONTEUDO / INTRODUÇÃO________________________________________Pag:  01

DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS__________________________________Pag: 02

COMPETÊNCIA E HABILIDADES DEFICITARIAS______________________Pag: 03

ANÁLISE E JUSTIFICATIVA DE MUDANÇA DA EMPRESA______________Pag: 04

ORGANOGRAMA___________________________________________________Pag 05

BIBLIOGRAFIA___________________________________________________Pag: 06


CONTEÚDO

INTRODUÇÃO

No Brasil e no mundo as empresas familiares são um tipo de organização que predomina no mercado, independente de seu porte. Algumas delas talvez nunca cresçam ao ponto de serem passadas para próximas gerações, ou serem passadas de gestão familiar para gestão profissional corporativa, mas muitas delas passaram ou passarão por este processo. Na grande maioria dos casos, a transição de gestão familiar para profissional é um dos pontos principais para a sobrevivência e continuidade da empresa, O objetivo deste trabalho é apresentar alternativas para o processo de sucessão da gestão da Indústria de Bebidas Pira, diagnosticando competências e habilidades para definir o perfil do profissional para condução de sua Diretoria Geral e encaixar os perfis dos familiares nos cargos subseqüentes de Diretor Comercial e Industrial, e, Diretor Administrativo e Financeiro.

Neste trabalho os filhos do Dr. João, atual Diretor Geral da Indústria de Bebidas Pira, serão avaliados e encaixados nos perfis necessários para a continuidade do negócio, ponderando suas competências, habilidades e deficiências de competência para que consigam cumprir com o objetivo principal que é elevar as vendas ea empresa da família mudando o formato de gestão para um modelo eficaz de gestão.

Será feito a proposta de uma nova hierárquica para um melhor desenvolvimento dos setores que passaram por mudanças para um melhor aproveitamento das capacidades de todos os funcionários da Indústria Pira.

DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS

Conhecimento da Empresa                          Iran      Paulo

Know How                                                      x             -

Aprender novos Tarefas                                    x            -

Conhecimento Comercial                                   -           x

Conhecimento Financeiro                                   x          -

Trabalho em Equipe                                           -          x

Liderança                                                           x          -

Assumir Riscos                                                  -          x

Legenda: (x) Competência      (-) Deficiência de Competência

COMPETÊNCIA E HABILIDADES DEFICITARIAS

Neste trabalho os filhos do Dr. João, atual Diretor Geral da Indústria de Bebidas Pira, serão avaliados e encaixados nos perfis necessários para a continuidade do negócio, ponderando suas competências, habilidades e deficiências de competência para que consigam cumprir com o objetivo principal que é elevar as vendas ea empresa da família mudando o formato de gestão para um modelo eficaz de gestão.

Será feito a proposta de uma nova hierárquica para um melhor desenvolvimento dos setores que passaram por mudanças para um melhor aproveitamento das capacidades de todos os funcionários da Indústria Pira.

Conhecimento da Empresa                          Iran      Paulo

Know How                                                      x             -      Paulo não tem grande conhecimento

Aprender novas Tarefas                                  x           -           Paulo não gosta de nada novo

Conhecimento Comercial                               -          x          Iran não gosta desse departamento

Conhecimento Financeiro                              x          -           Paulo se preocupa só com vendas

Trabalho em Equipe                                       -          x          Iran prefere andar sozinho

Liderança                                                        x          -          Iran sabe melhor liderar

Assumir Riscos                                              -          x        Paulo por ser comercial arrisca mais

Legenda: (x) Competência      (-) Deficiência de Competência

...

Baixar como (para membros premium)  txt (8.2 Kb)   pdf (155.6 Kb)   docx (21.3 Kb)  
Continuar por mais 7 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com