GERENCIAMENTO DE PESSOAS - Questionário IV

1. Para Chiavenato, os sistemas de provisão são os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver:

RESPOSTA: B. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização.

2. A Avaliação Participativa por Objetivos (APO) pode ser considerada:

RESPOSTA: D. Um sistema democrático, participativo, envolvente e motivador

3. As mudanças no mundo empresarial estão alterando as técnicas de seleção de candidatos. Os futuros empregados são investigados. Dessa forma, a área de recrutamento é percebida como:

RESPOSTA: A. Uma área estratégica que busca novos talentos

4. Existe alguma diferença entre salário e remuneração?

RESPOSTA: B. Sim, salário é o valor base, remuneração engloba o total do valor pago.

5. Existe alguma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?

RESPOSTA: A. Sim, treinamento é voltado para o presente e desenvolvimento é voltado para o futuro.

6. O objetivo da avaliação de desempenho é:

RESPOSTA: C. Um procedimento sistemático que aprecia não só o desempenho de cada pessoa no cargo, como também seu potencial de desenvolvimento.

7. O processo de aplicação dos recursos humanos envolve:

RESPOSTA: E. A socialização na organização, a análise de cargos, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho humano.

8. O que vem a ser recrutamento?

RESPOSTA: A. Atividade de convocação de candidatos é uma atividade convidativa e de atração

9. O subsistema de manutenção é importante porque:

RESPOSTA: A. Trabalha mais focado na retenção dos talentos, pois abrange direitos e benefícios ligados ao contrato de trabalho.

10. Podemos entender o processo de seleção como:

RESPOSTA: