Henry fayol

                                                      Fayol

Um dos principais personagens da Teoria Classificada da Administração, Aos 19 anos Fayol entrou para uma companhia Metalurgica que se encontrava a

beira da falência . Após assimir um cargo de direção conseguiu recuperar as finanças da Empresa .e leva-la a um novo patamar. Em 1918 entregou seu cargo aposentando-se aos 77 anos .

Uma das contribuições da Teoria criada e divulgada por Fayol,foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo de administração , no qual pela primeira vez se falou em Administração como disciplina e profissão .

A definição de que o conceito de Administração é um conceito de tomar decisões . De acordo com Henri Fayol essas decisões encontratam –se agrupadas em cinco categorias .

Planejar , Organizar,Comandar ,Coordenar ,e  Controlar .

Cada uma dessas categorias se trata de um processo destinto e são chamadas funções.

Planejamento : Trata-se de um processo consciente e sistemático de tomar decisões sobreos objetivos que a Empresa buscará no futuro .

Organização: É considerado um instrumento de operacionalização do Planejamento .

Comando : É a condição da Empresa no sentido de atingir os objetivos usados.

Coordenação :significa reunir , unificar e harmonizar .

Controle :Estabelecer Padrões e indicadores de desempenho .

Na concepção de Fayol o trabalho do dirigente consiste basicamente em definir diretrizes, tomar decisões, atribuir responsabilidades e estabelecer metas em releção aos funcionários .

Fayol ajudou a desenvolver e divulgar conceitos inovadores para a é poca em que viveu .como por exemplo a divisão do trabalho e a divisão das funções administrativas .

Para Fayol , a Administração não se refere apenas ao topo de uma organização , pelo contrário ela se destribui por todos os níveis hierárquicos . uma de suas principais concepções era de que a administração se tratava de uma questão de medida ponderada e de Bom senso .

                                                  Taylor

A Administração Ciêntifica tinha em sua essência o intuito de aplicar a Ciência Á Administração com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das Empresas da época.

Taylor buscava a essa forma de Gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo , sem elevar os custos de produção da Empresa .

Ele observava que o sistema de Gestão da época apresentava muitas falhas , entre elas : a falta de padronização dos métodos de trabalho,o desconhecimento por parte dos administradores dos trabalhos dos operários e a forma de remuneração utilizada nas Empresas.

O seu trabalho foi dividido em dois períodos ;

1. Racionalização do trabalho dos operários de fábricas e peças.
2. Definição de princípios de administração Aplicável em todas as situações do cotidiano da Empresa .

                                    Henry Ford