Modelo de Solicitação de Vale Transporte

Sumário

INTRODUÇÃO        2

Etapa 1        3

Passo 1        3

Passo 2        3

Passo 3        4

Etapa 2        4

Passo 1        4

Modelo de Solicitação de Vale Transporte        5

Passo 2        6

Passo 3        7

Modelo de Cronograma de Férias        8

Passo 4        9

Término de contrato de trabalho        16

O contrato de experiência        16

Conclusão        17

Referências Bibliográficas        19

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INTRODUÇÃO

        Os profissionais da área de Recursos Humanos, tem uma importância muito grande para as empresas, pois é através deles que começa a vida dentro de uma organização.

        Esses profissionais atuam utilizando seus conhecimentos em diversas áreas dentro de uma empresa como: selecionam, recrutam, contratam, dão treinamentos, fazem pagamentos, entre outros.

        Nesse trabalho iremos abordar sobre uma dessas funções que é Administração de Pessoal, falaremos sobre a folha de pagamento, o vale-transporte, as férias e a rescisão de contrato de trabalho.

        O profissional de Recursos Humanos, visa sempre o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa como um todo, pois eles são a peça chave para um planejamento e gerenciamento de pessoas dentro de uma organização.

Etapa 1

Passo 1

        Para a motivação do funcionário, é necessária que ela tenha uma recompensa, uma motivação para que ela possa seguir diante de suas metas e ajudar a organização com seus objetivos.

        Plano por cargos e salários, o funcionário ganha aquilo que é estipulado no mercado, isso faz com que haja desmotivação, ou seja, se o funcionário for bem sucedido, ou se houver alguma promoção, talvez tivesse alguma porcentagem de aumento mais nem sempre isso acontece.

        A remuneração por competências, o funcionário agrega valores, tomam atitudes, realiza tarefas, seguem com seus objetivos, tomam uma postura relevante a organização, isso faz com que a empresa tornam atitudes como o aumento de salário e motivando-o sem que precisa mudar de cargo apenas com o esforço do colaborador ou equipe.

        Existem outras formas de valorizar o colaborador, como o plano de benefícios ou salários indiretos, como convenio médico e odontológico, vale alimentação entre outros, é incluso na lista de benefícios.

        Uma organização presa uma boa qualidade, tanto dos serviços prestados e uma equipe motivada pra andarem junto e alcançar sucesso pessoal e profissional, ou seja, algumas empresas proporcionam bônus, promoções, uma remuneração variável com o esforço e o desempenho de cada colaborador gerando bom feedback entre o funcionário e a empresa.

Passo 2

TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS
CARGO	JORNADA SEMANAL	SALÁRIO
Gerente	44	R$ 3.981,23
Segurança	44	R$ 1.145,59
Limpeza	44	R$ 905,00

Passo 3

Gerente: Para exercer esse cargo é preciso ter uma graduação em tecnologia em gestão de recursos humanos ou administração, ter experiência na área, estar sempre se atualizando com novos cursos, palestras e treinamentos, e acima de tudo tem que ter muita dedicação.

Segurança: Para exercer esse cargo é preciso ter um curso de formação de vigilante, já ter atuado na área e estar apto às normas da empresa.

Limpeza: Para exercer esse cargo é preciso ter ensino fundamental completo, ter mais de 18 anos, de preferência que já tenha alguma experiência em outra empresa.

Etapa 2

Passo 1

        O vale transporte é um benefício concedido pela empresa para o funcionário estar se deslocando à empresa e vice versa.

        Quem tem direito: Todo os trabalhadores, inclusive os domésticos, têm direito ao vale-transporte.

        Como funciona: O custo do vale transporte é dividido entre o colaborador e a empresa. Do colaborador será descontado 6% de seu salário, pode ocorrer de em algumas empresas ter um desconto menor, o que o colaborador gasta com transporte será pago pela empresa. Por exemplo, um colaborador recebe um salário de R$ 1.200,00 por mês e necessita de ônibus 4 vezes por dia.         Suponhamos que cada passagem custe R$ 3,00 e que ele trabalhe 25 dias durante o mês.

        Fazendo as contas vemos que este trabalhador gastaria com transporte, por dia, R$ 12,00 (4 ônibus por dia X R$ 3,00) e, por mês, gastaria R$ 300,00 (25 dias trabalhados X R$ 12,00 por dia). Se este colaborador solicitar vale transporte, ele passará a gastar com transporte apenas 6% do seu salário, no caso R$ 72,00 (salário do trabalhador x 6/100, neste exemplo isso seria: R$ 1.200,00 X 6/100). A diferença para completar os R$ 300,00 gastos por este colaborador será pago pela empresa.

        Como solicitar o vale transporte: Para ter direito ao vale transporte o trabalhador deve informar, por escrito, ao empregador seu endereço residencial e os meios de transporte que utiliza para se deslocar de sua residência para o trabalho.