O Desafio Profissional
Por: Ideal CG • 17/9/2015 • Trabalho acadêmico • 1.376 Palavras (6 Páginas) • 138 Visualizações
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CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE
POLO - GUAICURU
DESAFIO PROFISSIONAL: Teoria da Administração e Economia
ADMINISTRAÇÃO
2° Semestre
TUTOR PRESENCIAL:
Cintia Meira Lobato
TUTOR EAD:
Erica Olivato Gomes
ACADÊMICAS
Jaqueline de Souza Neves…………………....……………………....…RA-2855166570
Elimara Silva de Souza…………………....…..................................... RA- 9918002291
Marlene Camposano de Brito……………….……………...……….... RA-2813836564
Thalita e Silva Nunes Lopes …......................................................... RA- 2851208976
CAMPO GRANDE – MS
2015
INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem por finalidade apresentar métodos alternativos para a sucessão da Gestão Executiva da Indústria de Bebidas Pira, empresa produtora de cachaça e conhaque, muito conceituada no ramo de bebidas. A mesma é uma empresa familiar, e abalou-se após o Diretor Geral, João Barroso, anunciar o desejo de se aposentar.
Como o pronunciamento foi inesperado, não havia uma preparação para a substituição do Diretor, percebendo-se a falta de pessoas qualificadas para a sucessão, foi contratada uma empresa de consultoria para levantar o perfil profissional dos candidatos, que no caso eram os filhos do Dr. João Barroso, o Sr. Paulo e o Sr. Iran, no entanto a consultoria sugeriu a contratação de um gestor para o cargo e, que os filhos ficassem com os cargos de gerência, papel que já desempenhavam na empresa.
TABELA DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES OU DEFICIÊNCIAS INERENTES AO PERFIL DE PAULO E IRAN
CONHECIMENTO
Saber | PAULO | IRAN |
KNOW HOW | X | X |
APREDER A APRENDER | X | X |
AMPLIAR CONHENCIMENTO | X | X |
TRANSMITIR CONHECIMENTO | X | X |
COMPARTILHAR CONHECIMENTO | X | X |
HABILIDADES
Saber fazer | PAULO | IRAN |
APLICAR O CONHECIMENTO | X | X |
VISÃO GLOBAL E SISTÊMICA | X | - |
TRABALHAR EM EQUIPE | - | - |
LIDERANÇA | X | - |
MOTIVAÇÃO | - | X |
COMUNICAÇÃO | X | X |
JULGAMENTO
Saber analisar | PAULO | IRAN |
AVALIAR A SITUAÇÃO | X | X |
OBTER DADOS E INFORMAÇÃO | X | - |
TER ESPÍRITO CRÍTICO | - | - |
JULGAR OS FATOS | X | - |
PONDERAR COM EQUILÍBRIO | - | - |
DEFINIR PRIORIDADES | X | X |
ATITUDE
Saber fazer acontecer | PAULO | IRAN |
ATITUDE EMPREENDEDORA | X | X |
INOVAÇÃO | X | X |
AGENTE DE MUDANÇA | X | - |
ASSUMIR RISCO | X | X |
FOCO E RESULTADOS | X | - |
AUTO REALIZAÇÃO | X | X |
LEGENDA: (x) COMPETÊNCIA E HABILIDADE IDENTIFICADA
(-) DEFICIÊNCIA DE COMPETÊNCIA E HABILIDADE
TABELA DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS INERENTES AO PERFIL DE PAULO E IRAN
CONHECIMENTO
Saber | PAULO | IRAN | |
TRANSMITIR CONHECIMENTO | - | - | PAULO E IRAN TRANSMITEM COM CLAREZA INFORMAÇÕES PARA TODOS OS FUNCIONÁRIOS. |
COMPARTILHAR CONHECIMENTO | - | - | AMBOS APRESENTAM FACILIDADE EM COMPARTILHAR SEUS CONHECIMENTOS COM SUA EQUIPE E COM OS DEMAIS FUNCIONÁRIOS. |
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