O Gerenciamento de Pessoas

Processo de admissão Solví

Realizado o recrutamento e seleção, o candidato será encaminhado para o setor de departamento pessoal onde inicia a de admissão, onde tem os seguintes processos:

• Exame admissional

Agendamos o exame admissional e solicitamos que o mesmo dirija-se até a empresa com o exame APTO, para entrega de documentos.

• Recepção de documentos

Solicitamos para o novo colaborador os seguintes documentos para admissão:

∙         01 FOTO 3x4 RECENTE;

∙         XEROX DA CARTEIRA DE IDENTIDADE RG (02 cópias);

∙         XEROX DO CARTÃO DO CPF; (02 cópias);

∙         XEROX DA CERTIDÃO DE NASCIMENTO OU CASAMENTO;

∙         XEROX DO CARTÃO DO PIS/PASEP;

∙         XEROX e ORIGINAL - CARTEIRA DE TRABALHO; (primeira pagina – FRENTE E VERSO /ultimo registro/contribuição sindical);

∙         XEROX DO CARTÃO DO BANCO ITAU (conta corrente ativa Frente/Verso);

∙         XEROX DO COMPROVANTE DE ENDEREÇO (conta de consumo) (02 cópias);

∙         XEROX BILHETE ÚNICO (Frente e Verso);

∙         XEROX DO TÍTULO DE ELEITOR E DO COMPROVANTE DE VOTAÇÃO DA ÚLTIMA ELEIÇÃO (2016);

∙         XEROX DA RESERVISTA (para Homens)

∙         XEROX DA CERTIDÃO DE NASCIMENTO DOS FILHOS MENORES DE 14 ANOS;

∙         XEROX DA CADERNETA DE VACINAÇÃO P/ FILHOS COM ATÉ 5 (CINCO) ANOS.

∙         COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE (HISTÓRICO DO ENSINO MÉDIO/SUPERIOR).

∙         EXAME ADMISSIONAL

• Implantação do colaborador Sistema

Conferidos os documentos realizamos o cadastro do mesmo no sistema NYDUS , para encaminhamento ao órgãos que realizam os encargos .

• Cadastro Biometria

Realizamos o cadastro do colaborador no sistema de ponto eletronico RHID, sistema esse que sobe todas as informações dos apontamentos para o sistema NYDUS, para geração de apontamentos na folha de pagamento mensal.

Primeiro emprego não possui  ainda numero  de PIS esses realizamos uma folha manual até a geração do seu PIS na conectividade social.

PROCESSO DE DEMISSIONAL

Realizando avaliação e feedbacks nos colaboradores, os gestores tem o poder de decidir o melhor a ser feito e passando informações ao departamento pessoal solicitando o desligamento dos mesmos. Assim iniciando o processo de demissão :

• Aviso Prévio

Sendo de decisão da Solví que o colaborador cumpra ou não o aviso prévio, podendo ser indenizado e o mesmo a partir daquele momento não faz mais parte do quadro de funcionários. Se indenizado o prazo para pagamento da suas verbas rescisórias é de 10 dias corridos. No caso de cumprimento de aviso prévio o colaborador por optar pela diminuição da carga horário em 2 horas por dia e cumprindo 30 dias de aviso e pagamento das verbas rescisórias será no próximo dia útil do fim do aviso ou  redução de 7 dias do aviso, sendo assim o pagamento da sua verba rescisórias após os 30 dias do aviso.