O Recrutamento de Seleção

1. Identificado à necessidade de abrir-se uma vaga na sua empresa, qual é o primeiro passo a ser feito?
2. Assim como é sabido, é necessário fazer o mapeamento do perfil do candidato à vaga em aberto, quem é responsável por mapear esse perfil?
3. Como é traçado o perfil desse candidato?
4. E como que é feito esse recrutamento, é realizado primeiramente recrutamento interno ou externo?
5. Quais as vantagens desse recrutamento, sendo ele interno ou até mesmo externo?
6. Como é feito o processo de divulgação dessa vaga? Quais os meios que vocês utilizam?
7. Após a divulgação da vaga, como é feito a triagem desses currículos? É analisado entre equipes ou há uma troca de informações referente a isto junto com o gestor da área?
8. O que vocês consideram mais importante na hora de analisar um currículo?
9. Ao analisar e selecionar alguns currículos como é determinada a quantidade de candidatos por vaga, depende do que para que isso seja definido?
10. Como é aplicado o processo de seleção, quais são as técnicas utilizadas atualmente na sua empresa?
11. Você acha que a aplicação dessas técnicas pode contribuir para identificar mediante o processo de seleção os candidatos mais bem preparados para o desafio organizacional?
12.  O que você considera um candidato bem preparado?
13.  Quais são os erros mais comuns que os candidatos cometem em um processo seletivo?
14. É importante que o candidato já tenha um conhecimento sobre a empresa? Qual a importância disso?
15. Entrevista por competência, quais os métodos que vocês utilizam para saber se o funcionário foi um bom funcionário no passado, para assim saber se ele será um bom funcionário no futuro?
16. Qual a importância da entrevista por competência, e quais os benefícios que ela pode trazer a empresa?
17. Como vocês definem a dinâmica, ela é feita de acordo com o perfil da vaga?
18. Qual o objetivo da dinâmica de grupo?
19. Durante a entrevista há o acompanhamento de um Psicólogo ou somente o profissional de RH? Se sim, qual a importância pra empresa do acompanhamento desse profissional?
20. E como vocês definem a escolha desse profissional, há a necessidade de ele passar por uma segundo etapa do processo junto ao gestor da área?
21. E quando definido, é feito algum acompanhamento do candidato na empresa, como isso funciona?

Andressa, também vou precisar dessas informações da sua prima:

 Definição e o histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua porte / tamanho, missão e valores, o publico alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que passou as informações). Entregue para seu professor.

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