O Recrutamento e Seleção
Por: Pâmela Gomes • 3/4/2020 • Trabalho acadêmico • 4.115 Palavras (17 Páginas) • 120 Visualizações
FESPPR – FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ
Francine do rocio fagundes
henrique pacheco buschmann
joão pedro kachoroski
leonardo américo ribas soares
pamela gomes ricardo souza
recrutamento e seleção
CURITIBA
2018
francine do rocio fagundes
henrique pacheco buschmann
joão pedro kachoroski
leonardo américo ribas soares
pamela gomes ricardo souza
recrutamento e seleção
Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota bimestral, na disciplina Gestão de Recursos Humanos, do curso de Administração da FESPPR – Faculdade de Educação Superior do Paraná.
Gerente geral do projeto: Pamela Gomes Ricardo de Souza
Coordenador do projeto Henrique Pacheco Buschmann e Orientador: Prof. MSc. Elson Hazelski Teixeira
CURITIBA
2018
sumário
1 introdução 3
1.1 Apresentação do Tema e problema de pesquisa 4
1.2 Objetivos 5
1.3 Justificativa 5
1.4 Metodologia 6
1.5 Estrutura do Trabalho 7
2 fundamentação teórica 8
3 case: 23
4 considerações finais 24
referências 25
- introdução
Este trabalho tem por objetivo explicar todas as fases do processo de recrutamento e seleção.
Como podemos constatar, no nosso mercado de trabalho temos diversos tipos de empresas e empreendimentos, e em cada uma deles tem algo em comum, que são pessoas.
As empresas sempre estão com o objetivo de expandir os seus horizontes, e com isso, aumentar seu quadro de funcionários. Quando elas perdem seus colaboradores, também precisam de novos.
Neste texto, mostramos a visão de alguns pensadores do processo, deste a procura do candidato ideal, até o momento da contratação.
- Apresentação do Tema e problema de pesquisa
Para o tema recrutamento e seleção vamos buscar saber se tal método é eficaz para o processo de recrutamento e seleção.
Como vai ser divulgado as vagas, meios de divulgação e-mail? Facebook? Terceirizadas?
Qual o melhor método de atrair candidatos? Estrutura? Benefícios? Flexibilidade de horários?
Vale mais apena subir o funcionário de cargo ou contratar um?
Vale mais apena investir em treinamentos, capacitação para funcionários?
- Objetivos
Esclarecer o subsistema de RH chamado recrutamento e seleção, onde poderemos ver todas as fases para recrutamento do candidato, desde a abertura da vaga e sua divulgação até onde é feita a escolha do método mais adequado para recrutar o candidato. Como ocorre a seleção do mesmo, passando por analises, tais como as principais exigências do cargo e características adequadas do candidato. Selecionando o candidato e direcionando a entrevista onde o recrutador pode aferir as qualidades do candidato que anteriormente não foram possíveis de identificar, confirmando assim se o perfil do candidato selecionado é ideal para a vaga.
- Justificativa
O recrutamento e seleção é o processo no qual um indivíduo passa na busca de um novo emprego ou até mesmo da sua primeira colocação no mercado de trabalho, o recrutamento em si é um sistema de informações que visa buscar candidatos em potencial para as vagas disponíveis e a seleção é onde se define a escolha da pessoa adequada para o cargo certo, ou seja, escolher os candidatos com maior experiência e habilidades para as vagas existente dentro da organização, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho de qual a empresa contratante precisa.
O presente trabalho tem como o objetivo esclarecer a importância do Recrutamento e Seleção para as organizações, descrever seus objetivos e identificar os principais fatores para avaliação do candidato assim como os meios de atrair o mesmo, demonstrando quais são as etapas desse processo antes de encaminhar para as organizações interessadas.
O trabalho é importante a partir do momento que evidencia o meios utilizados para colocação de pessoas no mercado de trabalho, dando também os métodos nos quais os futuros leitores possam utilizar durante a busca por uma vaga de emprego, onde é possível alertar também a atual situação socioeconômica.
Atualmente o recrutamento e seleção é um dos meios mais utilizados pelos variados tipos de empresas para a contratação do seus futuros colaboradores, no entanto o mercado de trabalho encontra-se em escassez e o mercado de recursos humanos possui uma vasta quantidade de pessoas em busca de uma oferta de emprego. Na maioria das vezes parte dessa demanda não possui qualificação necessária para as poucas ofertas disponíveis, as agências de recursos humanos são responsáveis por filtrar candidatos com competências e qualidades que o seu contratante procura.
É importante observar que na área de Recursos Humanos dentro das organizações, a identificação do perfil ideal para a função designada é fator primordial para as futuras relações dentro da empresa. Sendo assim, o colaborador tem a possibilidade de buscar crescimento dentro da organização e auxiliando também na obtenção de sucesso para ambos.
Durante a execução deste projeto observa-se que é de extrema importância o trabalho do recrutamento na busca de novos colaboradores, mantendo o mercado de trabalho em expansão e ampliando as oportunidades dentro do mercado de recursos humanos.
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