O Recrutamento e Seleção

1. A empresa Contente abriu uma vaga para assistente administrativo e a publicou em sua rede social. Recebeu 274 currículos, porém apenas dez realmente se enquadravam no perfil desejado. Como foi o recrutamento? 

Os demais currículos não se encaixaram nas especificações. Ter experiências na vaga, estar cursando Administração, curso de informática básica excel, word... possuir CNH.

1. Você trabalha numa empresa de construção civil. Com os frequentes atrasos em decorrência do trânsito, a empresa decidiu contratar pedreiros das imediações. Cite duas fontes de recrutamento que atendam sua necessidade e descreva o conteúdo da divulgação da vaga.

Elabore um anuncio aberto para divulgação da vaga, Recrutamento misto e recrutamento externo.

Empresa Direcional contrata pedreiros para projeto, salario compatível com a função,interessados entrar em contato do setor RH das 08:00 ás 18:30 ou levar seu currículo no endereço Rua: Garibaldi 2015 – (54) 996165696.

1. O necrotério de um hospital particular está tendo dificuldades na contratação de colaboradores. Surgem candidatos atraídos pelos salários e benefícios, mas, quando contratados, ficam poucos dias e pedem a conta. O hospital tem usado sua rede social para a divulgação da vaga. Que outra técnica de recrutamento, mais estratégica para o tipo de vaga, poderia ser usada? Justifique sua escolha.

1. Sua empresa está abrindo uma vaga para secretária. Como possui várias colaboradoras que podem ser promovidas para a vaga, ela abriu um recrutamento interno. Faça o comunicado para as colaboradoras.

OPORTUNIDADE

      Está aberta seleção interna para vaga na Diretoria da empresa.

Função: Secretária

Salário: R$ 1700,00 de segunda a sexta-feira, os benefícios são os mesmos já oferecidos.

Alguns requisitos: Curso superior ou cursando: administração, secretariado e ou áreas de gestão.

Interessados agendar entrevista com Daniela no RH da empresa.

1. Você entrevistou um candidato a vendedor para trabalhar com você. Quando você o questionou sobre uma situação de conflito com um cliente, ele respondeu: “certa vez um cliente reclamou do produto e ameaçou fazer uma denúncia no Procon. Eu dei um jeito e tudo se resolveu”.  Comente sobre a resposta do candidato.

1. A gerência de uma equipe de vendas de uma loja de eletrodomésticos está precisando contratar cinco vendedores para a sua equipe. Você fará a seleção dos vendedores. Descreva como será a prova prática para o cargo.

1. Queixas de um candidato: “Em 2006 participei de uma seleção para trainee. Acordei cedo, fiz a barba e coloquei um terno. Na sala de dinâmica, eu e outros vinte companheiros de humilhação fomos divididos em grupos para jogar um tipo de amarelinha. Jogávamos o dado gigante e, se acertássemos a pergunta ligada à área a qual estávamos nos candidatando, avançávamos algumas casas. Foi uma das situações mais vexatórias pelas quais passei. Aprovado para a etapa seguinte, desisti da vaga. Foi uma ótima oportunidade para saber que aquela não era a empresa certa para mim. Hoje trabalho na área de investimentos. Para conquistar a vaga, bastaram o meu currículo e uma entrevista com o presidente da empresa”. (Extraído da Revista Veja, em 07/07/2010, no artigo “O esforço dos malas com alça”.) A técnica utilizada pelo selecionador (Pular Amarelinha) foi adequada? Por quê?