O Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

Nas ultimas décadas, o processo de recrutar pessoas passou por uma grande revolução, pois com a tecnologia cada vez mais avançada entraram também como alinhados desse processo as redes sociais, ganhou bastante peso as competências comportamentais, os valores, hoje em dia não basta ter um curriculum bom, mais sim vender uma imagem já lida anterior e saber como vender, e ter valores compativeis com os da empresa contratante.

“Usamos o LinkedIn e o Facebook para buscar referências de candidatos e também para avaliar seu comportamento nas redes“Se a pessoa for agressiva, por exemplo, e não demonstrar os valores que praticamos aqui, já sabemos que dificilmente irá se adaptar à empresa.”, explica Zappia.

As empresas atuais estão preocupadas não só com as experiencias do candidato já contida no anuncio da vaga, mas também com os seus comportamentos, habilidades e atitudes, na verdade é o querer da coisa, ser dedicado e sempre esta atento sobre o que esta acontecendo ao seu redor, e se tiver ao alcance da pessoa ajudar naquele momento.

O processo de atração e escolha entre as pessoas e as empresas não é tão simples, mas reduz a incerteza através da qual as pessoas e as organizações buscam conhecer-se reciprocamente e aliviar as diferenças entre si (CHIAVENATO, 2009).

Porem deve se preocupar com a vestimenta também, pois como já dizia aquele velho ditado " a primeira impressão é a que fica", em uma entrevista o cartão de entrada é o curriculum, mais a primeira coisa a ser observada são as roupas e a postura, sempre com roupas sociais, bem apresentáveis, tendo sempre o cuidado com vulgaridade que é diferente de se vestir bem, mulheres terninho preto, sem mostrar o colo, com scarpam preto de salto médio e bolsa media preto com maquiagem leve; homem terno também sapato da cor do terno, sem esquecer do cheiro suave e com um bom aroma.

A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com a matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento adequado. Ambos – recrutamento e seleção – fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários à sua continuidade e sucesso em um contexto altamente dinâmico e competitivo. (CHIAVENATO, 2009, p. 68).

Pois o recrutamento é uma simples atração de mão de obras, ou seja de pessoas, são oportunidades de emprego de uma determinada empresa, para atrair candidatos para a seleção daquela vaga, para que aquele que se candidate, seja capaz de assumir as responsabilidades daquela vaga , se adequando aos valores da empresa e se enquadrando não perfil da vaga.

MISSÃO: Essa empresa de consultoria foi feita para atender as necessidades das pessoas quanto a oportunidade de trabalhar no emprego desejado, e das empresas ao levar mão de obra qualificada,com habilidades e atitudes adequando aos seus valores, e ao perfil da vaga, com o processo de recrutamento e seleção de pessoa eficiente e eficaz.

VALORES:

Sermos eficientes e eficazes nos nossos programas de recrutamento e seleção, acompanhando a cada dia a tecnologia, e implantando sempre maneiras simples mas com determinação e objetivos futuros de atender quanto ao candidato ao emprego, quanto