PRÉ-PROJETO PRÁTICA CAMBURY DE APRENDIZAGEM

FACULDADE CAMBURY

ESCOLA DE NEGÓCIOS

CURSO GESTÃO COMERCIAL

PRÉ-PROJETO PRÁTICA CAMBURY DE APRENDIZAGEM

Pré-Projeto da disciplina Prática Cambury de Aprendizagem, em Gerência de Pessoas e suprimentos, turma GC03N, sob a orientação do(a) professor(a) Kámeron Ferreira dos Santos. Discentes: Alessandro Luis Pereira Passos, Rafael Vieira Santos, Vancacio Lima Nunes, Wanderson Carlos de Oliveira Borges, Weldon Paulo Lagares da Silva, Tayrone Oliveira da Conceição.

GOIÂNIA

2018/2

1 CERTIFICAÇÃO INTERMEDIÁRIA

Gerência de Pessoas e Suprimentos.

2 ATIVIDADE PROPOSTA

Desenvolver um diagnóstico da área de Pessoas e Suprimentos com o objetivo de identificar possíveis incoerências e ajustes operacionais, bem como identificar e propor possíveis melhorias a serem realizadas em nível de um planejamento de gerenciamento de pessoas e suprimentos.  Após a análise de dados, entregar o plano de gerência de pessoas e suprimentos à empresa e ao professor orientador.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GERAL

Colocar em prática os conhecimentos teóricos de Gerência de Pessoas e Suprimentos através da elaboração de um planejamento de suprimentos e pessoas na empresa GT AUTO PEÇAS, visando melhorar a gestão de pessoas e suprimentos da mesma.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Realizar diagnóstico interno e externo para levantamento da situação empresa, quanto a área de Pessoas e suprimentos;

- Elaborar um planejamento de pessoas e suprimentos com base no diagnóstico feito;

- Apresentar relatório do planejamento de Suprimentos (formato de banner e Power Point).

4. METODOLOGIA

Atividade será desenvolvida em grupo de 6 alunos, visita na empresa conhecer o negócio, realizar diagnóstico interno e externo, desenvolver plano de ação. Posteriormente, o plano de ação apresentado para a empresa e à professora conforme diretrizes do regulamento e cronograma da PCA de Gerência de pessoas e suprimentos.

4. RECURSOS NECESSÁRIOS

Os recursos necessários para elaboração desta proposta são: computador, máquina fotográfica, papel e caneta.

5. RESULTADOS ESPERADOS

a) Espera-se desenvolver habilidades relacionadas com observação, diagnóstico, pesquisa, conhecimento de mercado, desenvolvimento de atividade em equipe, conhecimento dos princípios e aplicação do planejamento de pessoas e suprimentos.

b) Identificar os problemas, determinar suas causas, avaliar os recursos humanos e suas qualificações e ajudá-lo a implantar as soluções encontradas para otimizar a logística da empresa.

 c) Espera-se que o planejamento de pessoas e suprimentos seja aplicado pela empresa e que ela possa atingir os objetivos e metas pretendidos quanto à melhoria do desempenho das áreas de pessoas e suprimentos.

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