Práticas de Pesquisa em Administração de Pessoas

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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO DA PARAÍBA DIRETORIA DO CAMPUS JOÃO PESSOA DIRETORIA DE ENSINO DEPARTAMENTO DE ENSINO SUPERIOR UNIDADE ACADÊMICA DE GESTÃO E NEGÓCIOS

[pic 2]	Disciplina:  Práticas de Pesquisa em Administração de pessoas
Professora:  Maria Luiza da Costa Santos
Período: 4º	Turma: manhã/Noite	Carga Horária: 67 h/aula

ROTEIRO DA DISCIPLINA

        

O objetivo da disciplina é possibilitar ao aluno o contato com a situação real de trabalho a fim de conhecer, analisar e propor soluções visando garantir uma melhor “Qualidade de Vida no Trabalho” para as pessoas que compõem a organização.

        A disciplina será desenvolvida em três etapas:

        1ª Unidade: DIAGNÓSTICO DA GESTÃO DE PESSOAS

        2ª Unidade: ELABORAÇÃO DO PROJETO EM GESTÃO DE PESSOAS (Problemática)

        3ª Unidade: RELATO DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

1ª Etapa - Diagnóstico Foco Pessoas

        Nesta unidade procura-se levantar informações necessárias ao conhecimento completo da situação real do trabalho.

1. Identificação da empresa / história: Identificação; Produtos; Ano de fundação; Forma Jurídica; Estilos Administrativos; cultura e clima organizacional;; Motivação; Estresse e Assédio no trabalho.

2. Gestão de Pessoas: Nº de empregados; Jornada de Trabalho (Horas/dia e semana); Regime de Trabalho (Fixo, volante, estagiário, etc); Rotatividade; Absenteísmo; Faixa Etária; Qualificação; Benefícios e incentivos; Relações com os empregados: estilos administrativos, disciplina (Ponto, anotação, supervisão, revista de entrada e saída, crachá, etc); Admissão/Demissão (Requisitos, formas de recrutamento, exames médicos, documentos); Seleção (tipos, funções, técnicas, períodos); Treinamento e Desenvolvimento (cursos, viagens, promoções); Avaliação de desempenho; Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho (condições de trabalho, como: equipamentos, ventilação, iluminação, ruído, vibração, relacionamento humano, estresse e assédio no trabalho  etc); clima organizacional.

2ª Etapa - Elaboração de Projeto em Gestão de Pessoas

Nesta unidade é feita uma análise apurada de todas as informações levantadas na 1ª etapa, identificando um aspecto problemático ou de interesse da gestão de recursos humanos para aprofundamento em estudo de pesquisa.

        Definição do(s) problema(s)

        Elaboração dos objetivos do estudo (geral e específicos)

        Referencial Teórico (teoria que vai subsidiar o estudo)

        Especificação da metodologia (tipo e abordagem da pesquisa, universo e amostra, instrumento de coleta de dados)