Projeto Integrado Multidisciplinar: POINT DA COXINHA

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CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ESTEFANHE RAIANE VIANA SANTA ROSA

AP1722343

Projeto Integrado  Multidisciplinar

POINT DA COXINHA

 

MACAPÁ-AP

2018

ESTEFANHE RAIANE VIANA SANTA ROSA

AP1722343

Projeto Integrado Multidisciplinar

POINT DA COXINHA

MACAPÁ-AP

2018

RESUMO

  Neste projeto integrado multidisciplinar abordará as seguintes disciplinas; avaliação de desempenho, matemática financeira, administração de cargos e salários, plano de negócios, modelo de liderança, ética e legislação: trabalhista e empresarial, onde serão aplicadas dentro da organização,  POINT DA COXINHA, exploremos cada disciplinas em suas devidas áreas.

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Sumário

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................5
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................................6

1. Objetivo..............................................................................................6

1. MATEMÁTICA FINANCEIRA...................................................................7

1. Investimentos e lucros ......................................................................7
2. Taxas de juros...................................................................................7

1. ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS......................................8

1. Avaliação de cargos e salários...........................................................8
2. Componentes e indivíduos que compõe a  empresa..............................................................................................8

1. PLANOS DE NEGOCIOS.........................................................................9

1. Plano da empresa...............................................................................9

1. MODELOS DE LIDERANÇA............................................................................................10

1. Administração de conflitos................................................................11

1. ETICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL.......................................................................................12

.................................................................................................................13

1. CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................14
2. REFERENCIAS.......................................................................................15

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1. INTRODUÇÃO

O presente projeto integrado multidisciplinar,  destina-se a apresenta a empresa no ramo da alimentação, com o quadro de cerca de 10 funcionários atuando efetivamente nas diferentes áreas. O projeto tem a finalidade de demonstrar através de pesquisa qualitativa e de pesquisa de campo realizada na empresa através de entrevistas e levantamentos de dados, analisando as teorias estudadas verificando se se encaixam adequadamente na empresa, como avaliação de desempenho de funcionários e membros, na parte financeira, na administração de cargos e salários, plano de negocio da empresa, modelos de liderança e na ética e na legislação.

                                                                   

1. AVALIAÇAO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho e uma atividade importante para gestão de pessoas, porque dela sucedem resultados importantes para a  motivação e o desenvolvimento na carreira dos funcionários. O processo de avaliação presume eu o desempenho de uma unidade/órgão ou de sua estrutura organizacional depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe, analise de execução de um trabalho ou atividade que exige competência por parte do funcionário ou de quem está preste a ser contratado, vale ressaltar que o processo de analise também busca o comportamento do colaborador, e sua possibilidade de  atuação no lugar do processo de analise.

2.1 Objetivo

         Precisamos entender que a avaliação de desempenho e um aprimoramento das teorias administrativas, e busca fazer com que os colaboradores atinjam suas metas determinadas e sejam de forma justa recompensadas pelos esforços.

A avaliação de desempenho tem o proposito essencial de busca a excelência da organização por intermédio da melhora do desempenho e seus  recursos humanos promovendo-se dos mais diferentes papeis profissionais; membros da equipe, colegas supervisores e gerentes. Os resultado da avaliação de desempenho passam a ser apenas referencias ou indicações para a aplicação de politicas e normais administrativas

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1. MATEMÁTICA FINANCEIRA

A matemática financeira e uma ferramenta útil na analise de algumas alternativas de investimentos ou financiamentos de bens de consumo. Consiste em empregar procedimentos matemáticos para simplificar a operação financeira a um fluxo de caixa.

3.1 INVESTIMENTOS E LUCROS

O proprietário  entrou com um capital de R$ 50,000 emprestado do banco para compra de um imóvel, maquinas de fabricação de salgados, divulgação do produto, compra de cadeiras e mesas, e contrato com fornecedores de bebidas como: refrigerantes e sucos.

O pagamento  do empréstimo e de 12X com juros posto pelo banco de 20% a.m, com lucro de 10.000  em 12 meses , o lucro da empresa POINT DA COXINHA e de 22.000 por mês e ao ano e de 264.000, pagara a conta e ainda terá uma boa margem de lucro.

3.2  TAXAS DE JUROS

Taxa de é o coeficiente que determina o valor do juros, a razão entre os juros recebidos e o capital inicial aplicado ou emprestado, elas se referem sempre a uma unidade de tempoe podem ser representadas equivalentemente de duas maneiras , taxas unitárias e taxas percentul.